Az utóbbi években fokozódó tendencia, hogy egyre több magyar állampolgár hagyja el hazáját, hogy külföldön találjon munkát és boldogulást. Ez a jelenség főként a hazai gazdasági instabilitás és az ezzel járó infláció eredménye. Az is ezt bizonyítja, hogy a külföldről érkező hazautalások értéke jelentősen nőtt az utóbbi években – derül ki a portálunkhoz érkezett sajtóközleményből.

Miért választották Magyarországot? Hogyan érzik magukat? Milyen a munka? Mennyire elégedettek a fizetésükkel? Egyebek mellett erről kérdeztünk három filippínó munkavállalót, akik egy gyöngyösi gyártó cégnél dolgoznak négy hónapja.

Bár sok fiatal elégedett a munkájával, harmaduk mégis azon vívódik, hogy egy időre külföldön vállalna munkát. A diákok körében már 40 százalék felett van azok aránya, akik ezt tervezik – derül ki a K&H ifjúsági indexből, amely a 19-29 évesek munkaerőpiaci helyzete mellett az oktatásról alkotott véleményüket is vizsgálta. Kisebbségben vannak azok a dolgozó fiatalok és diákok, akik szerint a magyar oktatási rendszer európai színvonalúnak mondható.

Globálisan 5000 fő és 117 nemzetiség, ebből Magyarországon 700 munkavállaló dolgozik a devizapiaci pénzügyi technológiai vállalatnál, a Wise-nál (korábban TransferWise-ként volt ismert). A cégben autonóm csapatok működnek, akik jelentős önállóságot és döntési jogkört kapnak. Ez az autonómia az egyik oka, amiért sok bumeráng munkavállaló tér vissza némi kitérő után a vállalathoz. A belső előléptetések aránya tavaly 30% volt, és négyévente hat hét sabbaticalra is lehetőség van. Pápai Attila, a magyarországi HR-rel közel dolgozó vezető szerint mindennek a kulcsa a vállalati kultúra.

Az üzleti céllal utazók közel kétharmada úgy érzi, hogy munkatársaihoz képest nem egyenlő esélyekkel indult, és ezt elsősorban a korának, akcentusának vagy nemének tulajdonítja.

Egy friss felmérés szerint a magyar fiatalok számára munkahely választás során a versenyképes fizetés a legmeghatározóbb tényező. A pályakezdők nettó bérigénye átlagosan 379 000 Ft, ami 17%-os növekedés a tavalyi adatokhoz képest, míg a nemek közötti bérigény szakadék 20%-on stagnál. A fiatalok közel fele tervez külföldön elhelyezkedni a következő öt évben belül,

Ahogyan egyre nagyobb az igény a magyar gazdaságban az Ázsiából érkező vendégmunkásokra, annál több tévinformáció és városi legenda terjed a toborzásukról. Küzmös László, a Get Work Trend tulajdonosa most öt mondatot említ, ami elhangzik a közbeszédben vagy tárgyalásokon. Ha külföldi munkavállalóra van szüksége egy cégnek, érdemes alaposan utánajárni és több forrásból tájékozódni.

Milyen élmény lehet különböző helyekről, akár más országokból dolgozni? A digitális nomádok éppen ezt teszik. A Kiwi.com összeállításában olyan városok szerepelnek, ahol a legjobb élni, ha távmunkában dolgozunk.

78 szobás munkásszállót adtak át a Videoton Holdingnál Székesfehérváron.

Magyarországon tavaly óta folyamatosan rekordmagas a betöltetlen álláshelyek száma, a gazdaságból továbbra is legalább ötvenezer ember hiányzik, noha folyamatosan érkeznek munkavállalók külföldről: 2022-ben több mint nyolcvanezren folyamodtak munkavállalási engedélyért. A külföldiek alkalmazásáról, a kihívásokról és lehetőségekről Csathó-Szabó Dorottyával, a Helpers Hungary relokációs üzletágának vezetőjével beszélgettünk.

Nézzük, hogy alakul a magyar mukaerőpiac állapota az európai folyamatok tükrében? Cikkünkben a közkedvelt EU célországok adatait vesszük górcső alá, hogy kontextusba helyezzük a hazai adatokat.

Miért jönnek? Miért pont Ázsiából? Letörik a magyar béreket? Meddig maradnak? A harmadik országból érkezők munkavállalásáról rendszeresen cikkezünk. Most az olvasóink körében felbukkanó kérdéseket tettük fel Küzmös Lászlónak, a harmadik országból is toborzó Get Work Trend tulajdonosának.

Hiába a borús makrogazdasági prognózisok, özönlenek Magyarországra az ipari befektetések. “A gyárakba Magyarországon már nem lehet elég munkavállalót találni, szükség van a harmadik országokból érkezőkre” - fogalmaz Küzmös László a Get Work Csoport tulajdonosa. 

A WHC Csoport tapasztalatai szerint egyelőre nem következett be negatív fordulat a munkaerőpiacon és továbbra is megoldandó feladat a munkaerő- és szakemberhiány.