Gyimóthy Éva cikkei 5. oldal

Széles palettán mozognak a dolgozói igényekre szabott a cafeteria-elemek ’Az év Cafeteria-rendszerei’ díj nyerteseinél. Az NI Hungary, a Groupama Garancia Biztosító és a Schenker Nemzetközi Szállítmányozási és Logisztikai Kft. nagy hangsúlyt fektet a munkavállalók tájékoztatására, a költséghatékonyságra, az optimális adminisztrációra. A nyertesek HR-vezetőitől megtudtuk, az új adózási jogszabályok jócskán megnehezítik a HR-osztályok munkáját. Többet kell (okosan) kommunikálniuk, tájékoztatniuk, számolniuk, adminisztrálniuk a HR-eseknek az új regulák jóvoltából. A hektikus jogalkotás okozza a legtöbb fejtörést a cégeknek. Teljes cikk...

A kkv szektorban nincs igazi HR munka, ha pedig van, akkor gyakran egyetlen személyzetisre bízzák az összes emberi erőforráshoz kapcsolódó feladatot: a toborzás-kiválasztástól, a cafeteria-rendszerek és egyéb HR adminisztrációs rendszerek kezelésén keresztül a teljesítményértékelésig - ezzel a nélkülözhetetlenség hamis érzetét keltve. Vajon mindenhez kell értenie egy kkv-s HR-esnek? Meddig bírja megőrizni integritását? Hogyan tudja csökkenteni munkaterhét? Miként lehet kitörni a mindenes szerepköréből? Gyakorlati tapasztalatokat halhattunk a novemberben megrendezett Personal Hungary egyik kerekasztal-beszélgetésén. Teljes cikk...

Kulcsfontosságú a „cafeteria-étlap” mindkét félnek kedvező, előrelátó összeállítása, leadminisztrálása, a dolgozók időben történő tájékoztatása, szociális helyzetre szabott alternatívák kidolgozása – hangzott el a Cafeteria Panorámán. A konferencián résztvevők betekintést nyerhettek a legfrissebb adózási jogszabályokba, megismerhették az új éves keretösszeg szabályait, számolási módszertanát, adómentes juttatásokat és kiosztották Az év Cafeteria rendszere 2014. díjat is. Teljes cikk...

Bizalom, bátorság, intelligencia, erős érdekérvényesítő képesség, fejlett konfliktusmenedzselési képesség, állandó párbeszéd. Sok tényező együttes megléte szükséges ahhoz, a HR kitörjön a végrehajtói szerepből és az üzleti vezetés elismert partnerévé váljon – hangzott el a tizenegyedik Personal Hungary, Emberierőforrás-menedzsment Szakkiállítás egyik kerekasztal-beszélgetésén. Most különösen nagy a nyomás a HR-en, hogy bizonyítsa stratégiai jelentőségét. A sikeres cégek "ugyanazt kevesebb emberrel" szemléletről átállnak a "többet ugyanannyival" megközelítésre. Eközben a HR-nek motiválnia is kell a dolgozókat. Nehéz év elé néz a HR-szakma. Teljes cikk...

Mire utal, ha a vezető késik az állásinterjúról, sürgető mozdulatot tesz, kerüli a szemkontaktust, túl egyszerű vagy éppen etikátlan kérdéseket tesz fel, nem tud válaszolni a meghirdetett pozícióval kapcsolatos kérdésekre, rendezetlen az irodája? A LinkedInen megjelent írás szerint arra, hogy a leendő főnökkel gondok lehetnek, és hogy számunkra nem ez az ideális munkahely, csak tudni kell dekódolni ezeket a jeleket. Mennyire állja meg a helyét Heather Huhman karriertanácsadó listája? Egyáltalán lehetnek-e elvárásaik az álláskeresőknek a munkáltató igényeire szabott munkaerőpiacon? A HR Portal Füzér Gábort, az Assessment Systems Hungary vezető tanácsadóját, munkapszichológusát és Fülöp Zsuzsát, a ManpowerGroup Professional Team Leaderét kérdezte. Teljes cikk...

Magas fluktuációval és munkaerőhiánnyal küzdenek az üzleti szolgáltató központok (SSC). A hektikus jogalkotás, a folyamatosan változó adózási és szabályozási környezet, az iparosításra épülő gazdaságpolitika, az oktatási rendszer átalakítása sem kedvez a szektor befektetői megítélésének. Ha a hazai munkaerőpiac nem tudja kielégíteni a dinamikusan, évi 8-10 százalékkal növekedni kívánó iparág igényeit, akkor esélyes, hogy elfordulnak Magyarországtól a szolgáltató központok. Suhajda Attila, a Magyar Szolgáltatóipari és Outsourcing Szövetség (HOA) elnöke szerint gazdaságpolitikai intézkedésekre van szükség ahhoz, hogy Budapest továbbra is a legvonzóbb SSC beruházási helyszín maradjon Kelet-Közép-Európában. A szövetség elnökét a HR Portal kérdezte. Teljes cikk...

Az unióban jelenleg formálódó közös munkanélküli-biztosítási rendszerrel egyértelműen a magyarok járnának a legjobban Európában. Az eurózóna tagjaira vonatkozó rendszert hazánkban is bevezethetik, ám annak megvalósulása is kétséges. Szociálisabbá válik-e Európa?Portálunk Cseres-Gergely Zsombort és Szikra Dorottyát kérdezte az egységes biztosítás megvalósulási esélyeiről. Teljes cikk...

Hogyan fér meg egymás mellett Jézus, Bill Gates és George Clooney egy könyvben? Dr. Tomka János és Bőgel György második közös művében a jelenkori gazdasági életből vett esetek és hozzájuk kapcsolódó bibliai történeteken keresztül moralizál: vajon megéri-e jónak lenni. Teljes cikk...

Még mindig népszerű elektronikus béren kívüli juttatási forma a SZÉP-kártya: a sajtóban megjelentekkel ellentétben nem tört meg a lendülete. Bár az esős nyár kihatott a júliusi költésekre, idén összességében több a kártya, a feltöltés és a költés is, mint tavaly. Szeptemberben több mint egymillió dolgozó rendelkezett ezzel a plasztikkal, amelyre a hazai munkáltatók 59,4 milliárd forintot utaltak, 11,5 százalékkal magasabb összeget, mint az előző év azonos időszakában - közölte a HR Portállal a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM), melyet két kártyakibocsátó is visszaigazolt. Teljes cikk...

Árérzékenység, minőségi devalváció, hígult tanácsadói piac, coachok terjedése jellemezte 2013 tréningpiacát. Átlagosan egy nagy cég 315 millió forintot söpört be, és 81 ügyféllel rendelkezett – derült ki egy felméréséből. A vezetői készségek fejlesztése, az egyéni coaching, és a szervezetfejlesztés/tanácsadás iránt ugrott meg az igény a vállalatok részéről. A napi munkát és a költségcsökkentéseket támogató tréningek is népszerűek. Az outdoor, prezentációs, csapatépítő, kommunikációs és ügyfélszolgálati tréningek iránt azonban lankadt az érdeklődés. A változásmenedzsment azonban egyáltalán nem lejárt lemez, főként nem a Microsoftnál. Teljes cikk...

Egy díj, két cég, egy női és egy férfi vezető, 14 kérdés, 28 válasz. A HR Portal 2013 Év Menedzsereivel, Kővágó-Laky Andreával, a Ford Közép-és Kelet-Európai Kft. ügyvezető igazgatójával és Szirmák Botonddal, a Provident Pénzügyi Zrt. vezérigazgatójával készített interjújából képet kapunk a vezetők karrierútjáról, gondolkodásmódjáról, vezetési stílusáról, és arról is, mi az, amit nem tolerálnak az év menedzserei. Teljes cikk...

Kádár Béla akadémikus szerint az érdekképviseletek hibáztak hazánkban és Európában is, amikor nem a továbbképzéshez követeltek ki támogatást, hanem a bérszínvonal emeléséhez. A jelenleg 300 euró feletti, tíz év alatt megnégyszereződött magyar minimálbér nem versenyképes a kínai bérekkel. Szerinte ezért telepítette át Ázsiába sok cég a termelését, és ezért tartunk ma ott, hogy a magyar munkaerő nem kis hányada nem foglalkoztatható, mivel eközben elhanyagoltuk a szakképzést. Prof. Dr. Bod Péter Ákos, Dr. Pogátsa Zoltán közgazdászok és Pataky Péter szakszervezeti vezető segítségével utánajártunk, mennyire jogosak és életszerűek az akadémikus által felvázoltak. Teljes cikk...

Gyorsan növekednek, skálázható üzleti modellel rendelkeznek, exponenciális növekedést és terjeszkedést lehetővé tevő új ötletekre épülnek, kreativitást szolgáló kellemes légkört és szabályoktól mentes, teljesítményközpontú munkafolyamatokat teremtenek. Ugye nem igazán ismerős? Nem csoda, hiszen ez a startup, a HR-t és munkaerő-közvetítést teljesen átrajzoló, új világtrend leírása. Pethő Anikót, az Aarenson Consulting vezető tanácsadóját arról kérdeztük, kiknek kínál jövőt és megélhetést ez az innovatív új világ. Teljes cikk...

A gazdasági válság miatt a munkaerőpiac rugalmasabbá tétele vált szükségessé. Terjednek a határozott idejű szerződések és különböző válfajai, mint például a zero-hours contracts - "nulla órás szerződések". Utóbbiak veszélyére már munkajogászok is felhívták a figyelmet. A visszaélésekre is lehetőséget adó, elsősorban Nagy-Britanniában ismert foglalkoztatási forma lényege, hogy a munkáltató nem rendelkezik foglalkoztatási kötelezettséggel és a munkavállalót a szükségleteihez igazodva, alkalomszerűen hívja be dolgozni. Teljes cikk...

Nem volt zökkenőmentes a négyezer érettségizett és diplomás munkanélkülit munkára fogó kulturális közfoglalkoztatási program novemberi indulása, de a decemberben elkezdődő szakmai munkára már nem volt panasz. Az is a program mellett szól, hogy a munkát megelőző képzésen a kulturális munkához szükséges ismereteket sajátíthatják el a közmunkások. A megszerzett tudás és munkatapasztalat későbbi, elsődleges munkaerőpiacon való hasznosíthatósága itt is megkérdőjelezhető. A programot kidolgozó és a munkáltató jogokat gyakorló Nemzeti Művelődési Intézetnek és a partnerszervezetek közül megkérdezett Hagyományok Házának azonban erre is vannak tervei. Teljes cikk...

A kisgyermekes nők alacsony munkapiaci részvételének egyik fő oka, hogy nincs hova rakni a gyereket, mert kevés a bölcsőde, az alternatív nappali gyermekellátási szolgáltatásokra pedig nem telik. A kormány ezért kiírt egy pályázatot munkahelyi családi napközik létrehozására. A cégek azonban nem pályáztak a szigorú feltételek miatt, szerintük a megoldás az lenne, ha a családi napközi adómentes cafeteriaelemmé válna. Teljes cikk...

A Hvg.hu korrupcióellenes sorozatának egyik része a képzési piacon megjelenő visszaélésekkel, ügyeskedő tréningcégekkel, lefizetett HR-esekkel foglalkozott. A HR Portal arra kérte a Tréning Kerekasztal elnökét, az Invitel HR és Szervezetfejlesztési vezérigazgató-helyettesét, és az adóhivatalt, reagáljanak a cikkben elhangzott igencsak meghökkentő állításokra. Teljes cikk...

Kilencről három hónapra esett az álláskeresési támogatás időtartama tavaly szeptembertől, míg a munkanélküliség átlagos időtartama 17,8 hónap volt a KSH legutóbbi adatai szerint. Megnéztük, továbbra is érvényes-e az a megállapítás, hogy az uniós tagállamok közül hazánk folyósítja a legrövidebb ideig a munkanélküli segélyt, és ellátási rendszerünk továbbra sem veszi-e figyelembe a ledolgozott évek számát, az életkort vagy a regionális munkanélküliségi adatokat. Teljes cikk...

A pályaválasztás és az önállósodás egyre nehezebbé vált az elmúlt 10-15 évben. Ennek hátterében a posztindusztriális társadalom áll, amely a korai fogyasztást, és a kései felnövést erősíti. A fiatalok döntő része nem akar felnőtté válni, kilépni a munka világába, elhúzzák a felsőoktatási tanulmányaikat, sodródnak az árral és a végén bepánikolnak. Hiányzik az önismeret, az információ, a jövő-, és pályaismeret. Teljes cikk...

Ma nyitja meg Budapesten első kelet-európai egységét a Hooters nemzetközi étteremlánc, amely kizárólag csinos, dúskeblű felszolgáló lányokat alkalmaz. Bár az USA-ban a céget több álláskereső és alkalmazott is sikerrel perelte, a Hooters kitart arculata mellett. Annak jártunk utána, diszkriminál-e egy cég, ha megszabja, hogyan kell kinéznie a munkaerőgárdának. Teljes cikk...