A héten meghozott országgyűlési döntések egyik lényeges eleme volt a munkaerő-kölcsönzés keretei között foglalkoztatottak védelme valamint a bérelt és nem-bérelt munkaerő egyenlő elbánásának támogatása. Cikkünkben felfrissítjük a munkaerő-bérlés egy-két izgalmas kérdését kis betekintéssel a módosulásokba.

Folyamatosan terjednek az újszerű, költségkímélő foglalkoztatási formák a vállalatok munkaerő-gazdálkodásában. Mivel ma már nemcsak a saját állományba tartozó munkatársakkal kívánják megoldani feladataikat, hanem kölcsönvett munkásokra is számítanak, érdemes ismerni néhány szempontot a munkaerő-kölcsönzésről.

A nyereséges működés mérésére szolgáló klasszikus üzleti mutatószámok informatívak ugyan, de nem feltétlen tükrözik, hogy a vállalat hogyan valósítja meg a főtevékenységhez kapcsolódó céljait.

Az 50 év felettiek nem merik kivenni a szabadságot - érvelt az Autonóm Szakszervezet Szövetsége a szabályok megváltoztatásának tervével ellenkezve.

A távmunkában dolgozók számának növekedésével egyre több, a HR területeit érintő gyakorlati kérdés merül fel. Számos kockázati tényezővel kell számolni, így a munkahelyi balesetek, a kártérítési felelősség viselésének illetve a biztonság kérdésével. A távmunka veszélyeket is magában rejthet, pl. összemosódhat a munkavégzés és a magánélet.

A gazdasági társaságok vezetőinek kedvezőtlen gazdasági környezetre kell felkészülniük idén: a növekvő adó- és járulékterhek jelentősen rontják a jövedelmezőséget, miközben a belföldi piacok szűkülésével is számolni kell. Mivel a magyar kkv-k főként hazai piacra termelnek, a reálbérek és a fogyasztás valószínű visszaesése további veszteséget okoz. A túlélésre számos cégnek csak a feketefoglalkoztatás adna esélyt, de van más törvényes megoldás.

Szemléletváltásra van szükség a gazdaságos, és sok szempontból előnyös távmunka további terjedéséhez Magyarországon - hangoztatta az országos Távmunka Konferencia több előadója is.

A távmunka remekül alkalmazkodik korunk életvitelhez, így méltán népszerű a fejlett információtechnológiával működő cégeknél - elsősorban a tőlünk nyugatra fekvő országokban. A hazai vállalatok, még ha a technológia lehetővé tenné is alkalmazását, ódzkodnak az átállástól. Szakértők szerint az óvatos haladásnak az egyik fő oka, hogy - akárcsak a kezdő építkező - tartunk a "meglepetésektől".

Mire érdemes odafigyelni a távmunka jogviszony kialakítása és a szerződés megkötése során? A cikk négy pontban foglalja össze a munkáltatók elé gördülő nehézségeket, jogvitákat eredményezhető eltéréseket a hagyományos munkaszerződésekhez képest.

Az USÁ-ban 50 millióra tehető a távmunkások száma. Nálunk ennek ellenére még mindig finom tartózkodás jellemzi a munkaerőpiacot ha távmunkáról van szó. Kitekintettünk a nagyvilágba és benéztünk a Magyar Telekomhoz, hogy megtudjuk: mi a helyzet valójában a távmunka terén.

A magyar munkavállalók legtöbbje júliusban és augusztusban veszi ki szabadságát. A munkáltatók az ilyenkor fellépő munkaerőhiányt leállással, a meglévő alkalmazottak túlóráztatásával, vagy karbantartási munkálatokkal oldják meg, de egyre többen ismerik fel a munkaerő-kölcsönzés lehetőségét is.

Lélegzetelállító mértékben növekszik a részmunkaidőben dolgozók és a kikölcsönzött dolgozók száma a régióban a szakértők szerint.