A nyár közeledtével egyre több cég számára okoz problémát alkalmazottai szabadságolása. Erre kínál megoldási lehetőséget diákok az Iskolaszövetkezeten keresztül történő foglalkoztatása. Tapasztalataink szerint azonban talán még nem is hallott az Iskolaszövetkezetről és nincs tisztában a diákmunka előnyeivel, az Iskolaszövetkezet fogalmával. A következő cikkben ezekről ejtünk néhány szót.

Magyarországon évente 5.400.000 munkanapot teljesít 52.000 kölcsönmunkásként dolgozó ember mintegy 1700 kölcsönbevevő cégnél. A foglalkoztatotti létszám 1,4 százalékát kitevő kölcsönzött munkaerő mellett ma már az sem ritka, hogy diplomásokat bérelnek. Havi nyolcszázezerért.

A gazdasági folyamatok változásai jelentősen befolyásolják a munkaszervezés feltételeit és módját egyaránt. A mezőgazdasági, kézműipari tevékenység még lehetővé tette a munkahelyek lakóhely közelében történő kialakítását, a termelés koncentrálódásával azonban e helyszínek intenzív szegregálódásának lehettünk tanúi.

A törvény a 96/71/EK irányelv 1. cikke (3) bekezdése b) pontjában meghatározott eset leglényegesebb forgalmi elemeiből kiindulva szabályozza a kirendelés fogalmát.

A távmunkát csak ott lehet bevezetni, ahol a vállalat vezetése egyértelműen szükségesnek tartja és az érintett vezetők felkészültek a munkavégzés irányításának módosulására. A vállalat akkor érdekelt a távmunka bevezetésében, ha attól munkatermelékenységének érezhető javulását várja.

A munkaerő-kölcsönzésére irányuló jogviszony három alanya:

December 9-én a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium harmadik alkalommal rendezte meg az Országos Távmunka Konferenciát, melynek keretében cégek, költségvetési szervek mutatták be, miként alakították át munkahelyeik egy részét távmunkára. Az alábbiakban a Központi Statisztikai Hivatal és a Generali-Providencia biztosító távmunka-projektjét mutatjuk be.