Összefogás a munkavállalói jóllétért! - segítséget kapnak a HR-esek

A Social Care prevenciós csomag célja a HR terület szakértői támogatása a munkavállalók fizikai és mentális egészségének megőrzésében és a munkahelyi közösségi kapcsolatok megerősítésében. A prevenciós csomag elemei közé tartozik a pszichoszociális kockázatértékelés, egészségfejlesztési programok, vezetői kompetenciák fejlesztése, belső szakértői csapat kiképzése, valamint a munkavállalók érzékenyítése az egészségtudatos életmódra online és személyes képzési programokkal. A kezdeményezés célja, hogy a vállalatok tudományos alapú és fenntartható megoldásokat kapjanak a jelenlegi munkaerőpiaci kihívásokra, miközben megfelelnek az ESG törvény előírásainak is. 

A prevenciós csomag elemei illeszkednek az ESG (Environmental, Social, Governance), elsősorban a Social területre vonatkozó törvényi előírásaihoz és egyes elemei adómentesen nyújthatók a munkavállalók számára. Ez az új juttatási forma jelentős költségmegtakarítást jelenthet a vállalatoknak, miközben hozzájárul a pozitív munkavállalói élmény kialakításához is. “Becslések szerint a munkaképes korú felnőttek 15%-ának van valamilyen mentális zavara. A depresszió és a szorongás évente hozzávetőleg 1 billió amerikai dollár veszteséget okoz a globális gazdaságnak, főként a csökkent munkateljesítmény miatt.” (WHO adatai alapján). A program által biztosított támogatások – beleértve a mentális egészség fejlesztését szolgáló tréningeket és a pszichoszociális kockázatértékeléseket – segítenek a munkavállalók elkötelezettségének növelésében és a teljesítmény javításában is. A jól képzett HR csapatok számára a kezdeményezés eszközt ad ahhoz, hogy tudományos alapokon nyugvó és fenntartható megoldásokat építsenek be a vállalati kultúrába.

Faragó István, az összefogás vezetője a Stressz-M tulajdonosa, korábban a Wellbeing Szövetség elnöke kiemelte: “Tudjuk, hogy munkavállalók egészségének megőrzése a fenntartható üzleti siker egyik sarokköve. A HR szakemberekkel együttműködve az új összefogáson keresztül példátlanul színes és szakmailag hiteles programokat tudunk összeállítani az egyedi igényeket figyelembe véve, egyes elemeiben adómentes formában. Így nem csak költséghatékony megoldást kínálunk, hanem a túlterhelt HR csapatok szervezési munkáját is csökkentjük.” Ez az új juttatási forma jelentős költségmegtakarítást jelenthet a vállalatoknak, miközben hozzájárul a pozitív munkavállalói élmény kialakításához is.

A programban résztvevő szakemberek és cégek listája

Prof. dr. Kiss István (PTE, Intézetigazgató egyetemi tanár) Dr. Szilas Roland Ferenc (Corvinus Egyetem, egyetemi docens) FitPuli Kft. - Dr. Oláh Dániel Expedit Nodum K+F Ügynökség - Dr. Némedi Erzsébet Zsóka Hellovelo Zrt - Hényel Ágoston Edinaturally - Ötvös Edina Erdőmerülés Program - Merényi Tímea Én Projekt - Istenes Petra HAT Alapítvány/ LivingRoom+ - Kuremszki Andrea Health At Work Kft. - Botka Zsolt DokiApp - Somogyi Tibor Jót Alszom - Szijjártó Noémi Lilith - Event Kft. - Kivágó Róbert Önfejlesztők Háza - Fodor István StretchMe Kft. - Gerencsér-Herendi Helga SzilVitality Training - Gyergyói Szilvia Talk-A-Bot Zrt. - Deliága Ákos Stressz-M - Faragó István

HAT Alapítvány - Országos Sajtószolgálat

kép: freepik