40 cikk a(z) Fodor T. Gábor címkével:

Táppénz alatt kirúghatnak?

2 éve A derekammal táppénzen vagyok és a kollégáim panaszkodtak a főnökömnek, így a főnököm úgy döntött, hogy kirúg de úgy tudom táppénz alatt nem rúghatna ki. Ilyenkor mi a teendő? Teljes cikk...


Kihez fordulhatok, ha nem kapom meg a kilépő papírjaim?

2 éve Közös megegyezéssel megszűnt a munkaviszonyom lassan 2 hete. Mai napig nem kaptam meg az iratokat és ki sem fizetnek... Kihez fordulhatok? Így papírok hiányában nem tudok lépni munkaügybe sem és a munkaügyi hivatalhoz sem fordulhatok a munkabérről nem is beszélve. Teljes cikk...


Hogyan adjuk ki a részmunkaidős dolgozónak a szabadságot?

2 éve Munkavállalónk határozatlan idejű munkaszerződéssel, heti 15 órára van bejelentve. Egyik héten 2 alkalommal 6,6 órát, másik héten 3 alkalommal 6,6,6 órát dolgozik. A két hét alatt 30 munkaórát teljesít, így van heti 15 órára bejelenve. Éves rendes szabadsága 21 nap. A heti 15 óra, napi 3 órának felel meg /szerintem/, 21 szabadságos nap, napi 3 óra= 63 óra. Ezt tekinteném az órában számított szabadság alapjának. Szabadságot csak arra a napra lehet kiírni amikor a beosztása szerint dolgozna, - 6 óra? vagy ha a napi 3 órás elosztást nézzük akkor 2 nap /2*3 óra/. Teljes cikk...


Mit tehetek, ha túl alacsony bérigényt adtam meg?

2 éve Véletlen túl alacsony fizetési igényt mondtam, mert a munkaadó úgy kérdezett rá a fizetési igényemre, hogy továbbra is ugyanaz-e mint amit a jelentkezéskor megadtam. Viszont nem emlékeztem rá mit írtam be, mert a regisztrációt régen csináltam ott és ott kötelező volt megadni valami bérigényt általánosságban. Ciki lett volna mondani a jovőbeli főnöknek hogy nem emlékszem, ezért igent mondtam, hogy az megfelel. Utólag láttam, hogy az túl alacsony, sokkal! Viszont behívtak egy tesztnapra és utána döntik el, hogy engem választanak-e a pozícióra. Akkor esetleg ott tudok valami okosat mondani még utólag ha engem választanak ki a pozícióra? Vagy ilyenkor már ciki visszatáncolni? Mit tudok tenni? Teljes cikk...


Ha új helyen kezdek Gyed alatt a régi munkáltatónak ki kell fizetni a bent lévő szabadságom?

2 éve Szeretném a segítségüket kérni, gyed idő alatt vagyok, fizetés nélküli szabadságon, a kisfiam 1 éves. Most ahol dolgoztam oda nem tudok visszamenni a hosszas menetidő után, viszont lakóhelyemhez közel találtam állást. A kérdésem: A munkáltatónak ki kell fizetni a bent lévő szabadságomat? Ha leszámolok, akkor azonnal tudok kezdeni az új helyen, vagy be kell jelenteni a munkába visszatérést megelőző 30 napon belül, hogy kezdeni akarok és csak utána lehetséges a munkába lépés? Teljes cikk...


Mit tehetek akkor ha a régi főnököm nem adja ki a TB kiskönyvem?

2 éve Kihez fordulhatok vagy mit tudok tenni, abban az esetben, ha a volt munkáltató nem adja ki a tb kiskönyvem és elérhetetlen? Teljes cikk...


A kilépő papírok kiadásának 5 napos határideje mire vonatkozik?

2 éve A kilépő papírok kiadásának 5 napos határideje mire vonatkozik. A munkavállaló kézhezvételéig illetve ha postázzák a postára adás határideje az 5 munkanap? Teljes cikk...


Hogyan kell kiadni az apaszabadságot ha folyamatos munkarendben dolgozik a párom?

3 éve Nemrég született meg a kislányunk, párom munka törvénykönyve alapján dolgozik 12 órás folyamatos munkarendben; nappal-éjjel-szabad-szabad beosztásban. A jogszabályok szerint az apát a gyermek születését követő 60. napig 5 nap pótszabadság illeti meg. Azt sehol sem találtam, hogy aki 12 órában dolgozik, annak hogyan jár az 5 nap, 5 teljes műszak, vagy 5x8 óra, ami az esetében kicsit több, mint 3 műszak lenne. A munkahely nem akart neki apai szabadságot adni, mert kevés az ember, végül két műszakot adtak, mert ők úgy értelmezték a jogszabályt, hogy öt napot egybefüggően otthon kell lennie az apának, tehát ha egy szabad - szabad után kiadnak neki egy nappalt és egy éjjelt,tehát 2 műszakot, utána megint szabad-szabad jön, viszont az már összesen több is, mint 5 nap és ők eleget tettek a kötelezettségüknek. Mit lehet tenni ebben az esetben? Állami cégről van szó. Teljes cikk...


A főnökömnek kell szólnia, ha megváltoztatja a bejelentett munkaidőmet?

3 éve Ha voltam már részmunkaidős dolgozó, de időközben teljes munkaidősre változtatták a szerződésemet, viszont most lehetséges, hogy újra részmunkaidőben akarnak csak foglalkoztatni. A munkáltatómnak előtte mennyi idővel kell engem tájékoztatnia? Teljes cikk...


Milyen dátumot írjak a köztisztviselői felmondásomba ha van felmentési idő?

3 éve 1986 óta dolgozom önkormányzatnál, mint köztisztviselő. Jogviszonyomról akarok lemondani (felmondani), de két hónap a felmondási idő. Azt szeretném tudni, hogy a felmondásomba milyen dátumot írjak? Teljes cikk...


Hány hónap felmentési idő jár ha közalkalmazottként leépítenek?

3 éve Érdeklődnék, hogy 33 év felsőoktatásban eltöltött közalkalmazotti jogviszonyom megszűnik a munkáltató felmondásával. Hány hónap felmondási idő jár, a végkielégítést milyen mértékű adó sújtja illetve a felmondási idő alatt milyen módon vállalhatok munkát, hogy ne veszítsem el a több havi felmondási összeget és a végkielégítést? Teljes cikk...


Kaphatok-e jubileumi jutalmat ha megszakad a közalkalmazotti jogviszonyom?

3 éve Közalkalmazottként dolgozom 1989 óta, s most megszakítanám a munkaviszonyom költözés miatt. Amennyiben 1-2 hónapon belül szintén közalkalmazottként elhelyezkedem jár-e jövőre a 30 éves jubileumi jutalom kifizetése? Teljes cikk...


Felmondás után ha nem kapok fizetést mit tehetek?

3 éve Érdeklődni szeretnék mi van akkor ha a felmondás után számított 5 munkanapon belül nem utalják a fizetést akkor mi a teendő? Teljes cikk...


A munkáltatómnak vissza kell vennie ha gyed alatt újra babát várok?

3 éve Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy a munkáltatónak kötelessége GYED alatt, de terhesen visszavennie? Tehát, ha tudják, hogy újra gyermeket várok, de még GYED-en vagyok, felmondhatnak? Teljes cikk...


Párom gyerekei után igényelhetek plusz szabadságot?

3 éve Két gyermek nem a Páromtól van. Utánuk igényelhetem a plusz szabikat? Teljes cikk...


Mit jelent valójában a munkaidő, pihenőidő? Nem biztos, hogy jól tudjuk

5 éve Tapasztalataink alapján, a HR területén dolgozók gyakran olyan munkaidővel kapcsolatos kifejezéseket használnak a mindennapi munkájuk során, amit a Munka törvénykönyvében nem találunk. Emiatt is okoz a cégek számára nagy gondot a törvény által meghatározott fogalmak helyes értelmezése. A továbbiakban nézzük meg ezeket az alap meghatározásokat. Teljes cikk...


Bemutatjuk Dr. Fodor T. Gábort

6 éve Fodor T. Gábor tizedik éve vezeti saját irodáját, amely Magyarország legnagyobb létszámú munkajogi irodája. Sikeres munkajogi előadó hazai és nemzetközi szinten egyaránt. Rendszeresen publikál szakcikkeket, és tart előadásokat, amelyek jellemzője a kiemelkedő szakmaiság és az érthetőség. Teljes cikk...


"Nagyüzemi" munkaszerződések - mi az, amire érdemes figyelni?

6 éve A multinacionális cégek munkaszerződéseivel kapcsolatos legfontosabb probléma, hogy „nagyüzemben” készülnek, így igen kis tér nyílik az adott munkavállalóra, az adott munkaviszonyra vonatkozó speciális rendelkezések megalkotására. Teljes cikk...


Kollektív szerződés - citromból limonádé

6 éve A kollektív szerződés kötésének lehetősége minden munkáltató számára ismert, azonban a vállalatok nem igazán élnek ezzel a lehetőséggel. 2012-es adatok alapján összesen körülbelül 880-900 ezer munkavállaló dolgozik kollektív szerződés hatálya alatt, ami az érintett munkavállalóknak kevesebb, mint egyharmada. Teljes cikk...


Magyar munkajog és európai irányelvek - van-e összhang?

7 éve Milyen szabályok vonatkoznak a munkaidőre, milyen adminisztratív feladatok kapcsolódnak hozzá és ki ellenőrzi azok betartását? - többek között ezekre a kérdésekre is keresték a választ a Munkaidő Expón, melyet a BDO Magyarország HR Személyzeti Tanácsadó Kft. szervezett meg annak érdekében, hogy a résztvevők képet kapjanak a változásokról. Teljes cikk...