Láthatóvá válik, ki kit kedvel a cégnél
Újszerű megoldással teszi könnyebbé a kiválasztási és személyzetfejlesztési folyamatokat, illetve a csapatok összekovácsolását egy induló magyar vállalkozás, a TeamsUnfold által kidolgozott szoftver. A vállalkozás többek között személyiségtesztek eredményei alapján vázolja fel a csoport tagjainak különbözőségét vagy hasonlóságát, és képes arra is, hogy a csoportban lévő kapcsolatokat erőhatásokhoz hasonlóan szemléltesse - a vállalat egyik alapítójával, Bőr Róberttel beszélgettünk.
Az eddig főként tesztjellegű megbízásokban bevetett szoftver alapvetően két működésmóddal rendelkezik. Az egyik a strukturális, amely főként kiválasztás és személyzetfejlesztés támogatására alkalmas. Ez meglévő, numerikus teszteredményekből, például Development Center (DC) eredményeinek adataiból készít hálózatos megjelenítést a csoport tagjairól. (A TeamsUnfold egyelőre nem tervezi saját személyiségteszt-rendszer kidolgozását, a már meglévő tesztadatokat teszik könnyebben értelmezhetővé.) A program tetszőleges számú tényezőt tud kezelni, és ezek alapján helyezi el egy kétdimenziós gráfon az egyes munkavállalókat. A kiválasztást végző szakember dolgát abban is megkönnyíti, hogy az egyes tényezők súlyozását is figyelembe veszi a térkép megrajzolásakor. Például ha ügyfelekkel foglalkozó értékesítőt keresünk, akkor az itt fontosabb ügyfél orientációt, kommunikációs készségeket, ha szakértőt, a szakmai felkészültséget, precizitást egyszerűen előtérbe helyezhetjük, míg a kevésbé fontosakat kihagyhatjuk Így a HR-esnek nem kell adattáblákat böngésznie, matekoznia, mindent leolvashat a gráfról.
Láthatóvá teszik a csoportdinamikát
A másik működésmód a dinamikus, amelynek lényege a csoportdinamika láthatóvá tétele. A felmérés, amelyből kiindulnak, az emberi kapcsolatokra koncentrál, a gráf pedig a csoporton belüli viszonyokat teszi láthatóvá. Abban a szociometriára emlékeztet a módszer, hogy megmutatja, ki kit kedvel, de a felmérés annál sokkal több rétegű. Például az is kiderül, hogy ki kivel tud jól együtt dolgozni még akkor is, ha nincs köztük baráti kapcsolat, de például jól kiegészítik egymás tudását, vagy egyikük tanulni akar a másiktól.
A módszer különlegessége, hogy a csoporton belüli kapcsolatokról, azok minőségéről, az emberek népszerűségéről mozgásos animációt ad, amelyen belül a kapcsolatokat erőhatásokként kezeli, vagyis az egyes embereket szimbolizáló pontok mozgásban is lehetnek, ha kiegyensúlyozatlan a viszony. Bőr Róbert említette, hogy ha például viszonzatlan vonzalom van két kolléga között, akkor ők látványosan körbekergethetik egymást a képen. Az eredmények ismeretében csoportos mediációt, egyéni beszélgetést, csoportdinamikai, kommunikációs vagy más tréninget tudnak ajánlani a pszichológusok, amelyekkel harmonikusabb csoportműködés érhető el.
A program persze nemcsak közvetlenül a HR-esek, hanem tesztpiaci szereplők és akár trénerek számára is érdekes lehet, hiszen látványosan képes bemutatni több ember teszteredményeit, vagy egy tréningfolyamattal elért változást.
A TeamsUnfold jelenleg még a program tesztelésénél tart, de foglalkoztak már kiválasztás támogatással és együttműködés fejlesztéssel közép és kisvállalkozásoknál egyaránt. A továbbfejlődéshez valószínűleg külső befektetőt kell majd bevonniuk. A Kreater Társadalmi Innovációs Ügynökség versenyén mutatkoztak be először a nagyközönségnek. Bőr Róbert azt mondja, annak ellenére, hogy a döntőben nem ők győztek, sokat kaptak az előadásoktól, a szervezőkkel folytatott beszélgetésektől és olyan ismert startup-mentorokkal is kapcsolatba kerülhettek mint Kádas Péter vagy Hűvös Ágnes.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Németországban és Ausztriában tízből négy tanuló fér hozzá az AI-hoz az osztályteremben, az Egyesült Királyságban és Spanyolországban ez az... Teljes cikk
Vajon mit tartogat 2024-ben a mesterséges intelligencia? 2023-ban minden eseményen téma volt az AI és ember kapcsolata, hatása egymásra. HR szempontból... Teljes cikk
A brit gazdasági szakos hallgatók szerint az ügyfélszolgálati munkakörökre lesz a legnagyobb hatással a mesterséges intelligencia - derül ki egy... Teljes cikk
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 2 hete
- "Nem nőknek való ez a szakma, ez a férfiak világa" 1 hónapja
- Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek 2 hónapja
- Ennyit kereshetnek a magyar IT-sok külföldön 2 hónapja
- Mekkora a magyarok bére az IT-szektorban legközelebbi szomszédainkhoz képest? - mutatjuk a számokat 3 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 3 hónapja
- Ennyit keresnek az informatikusok Magyarországon és a régióban 3 hónapja
- Megtaláltam az utódomat! - toborzási esettanulmány 4 hónapja
- Itt az okos HR: Mit hoz az AI a HR digitalizációban? 5 hónapja
- Az AI- és deepfake-alapú banki csalások kivédésére tervezett megoldást a 48-órás programozói verseny győztes csapata 5 hónapja
- Óriási veszteségeket okoz a cégeknek az "interjúhalál" 5 hónapja