411 cikk a(z) kiválasztás címkével - 7. oldal

9 éve Milyen lesz a viszony a munkáltató és a leendő munkavállaló között, ha már a jelentkezéskor úgy érzi az álláskereső, hogy emberszámba sem veszik. Ez a hozzáállás azonban visszaüthet, írja a hvg.hu. Teljes cikk...

9 éve A keddi légi szerencsétlenséget vizsgálók szerint a másodpilóta valószínűleg szándékosan vezette a gépet katasztrófába. A férfi korábban depressziós volt és a friss hírek szerint pszichiátriai kezelés alatt állt. A cégnél csak a kiválasztási eljárásban végeznek pszichológiai vizsgálatot. Az érdekvédők szerint ez jól van így. Teljes cikk...

9 éve A technológia rohamos fejlődésével megváltozik az életünk, amely kihatással van természetes módon a munkánkra is. Megfigyelhető, hogy a HR szakemberek az emberi erőforrások területén is egyre inkább használják a technológiai vívmányait. Ez a folyamat szépen lassan átalakítja a HR területét és az operációs modelljét. Teljes cikk...

9 éve Családokat, házaspárokat keres Budapesten és 40 kilométeres körzetében a Nemzetközi Gyermekmentő Szolgálat (NGYSZ) nevelőszülői feladatok ellátására. Teljes cikk...

9 éve A kiválasztási folyamat kezdő lépése az előszűrés, amit sokszor "mostohaként" kezelnek, pedig a gondos, körültekintő, megalapozott információk alapján végzett előszűrési folyamattal elkerülhetőek a "mellényúlások", lerövidül a kiválasztási folyamat, és bejósolhatóbb az eredményesség! Teljes cikk...

9 éve A HR-esek munkanapjait az idővel való örökös versenyfutás jellemzi. Minél nagyobb a cég, minél több az alkalmazott, annál több a munkafolyamat, az adminisztratív, és koordinációs feladatok. Megfelelni a főnöknek, a munkatársaknak, a pályázóknak nagy kihívás. De szerencsére a technika fejlődése és a felgyorsult világ nem csak negatívumokat, hanem segítséget is hozott. Teljes cikk...

9 éve Egy munkaerő-közvetítő cég számításai szerint a bruttó 200-250 ezer forintos bérkategóriába tartozó munkatárs kiválasztásának költsége is 7-800 ezer forintra tehető. Ha pedig a kiválasztás rosszul sikerül, az ismételt toborzás és a próbaidőre fizetett bér összege a 2-2,5 millió forintot is elérheti. Felsővezetők esetében a veszteség még nagyobb. Teljes cikk...

9 éve A decemberi pangás után a munkaerőpiac is új életre kelt az év elején, majdnem másfélszer annyi új pozíciót hirdettek meg a cégek egy állásportál szerint, mint tavaly év végén. A tavaszi plusz energia jól jöhet a munkahelyváltáshozl. Így kell összeállítani az önéletrajzot. Teljes cikk...

9 éve Nem szabad megelégedniük a pályázóknak az üres lózungokkal, konkrétumok nélküli ígéretekkel. Kérdezzenek mindenre rá, mielőtt igent mondanak egy cég állásajánlatára. A karrierjük a tét - szól a HR szakember tanácsa. Teljes cikk...

9 éve Május 3-áig lehet jelentkezni a Tesco frissdiplomásokat megcélzó programjára. Hat területre várják a jelentkezőket: működésfejlesztés, minőségbiztosítás, logisztika, pénzügy, beszerzés és marketing. Az angol nyelvtudás alapkövetelmény - tájékoztatott a cég. Teljes cikk...

9 éve A munkaerő-kölcsönzés és a munkaközvetítés egyaránt népszerű szolgáltatások a piacon. Két teljesen eltérő intézményről van szó, amelyekre más szabályok vonatkoznak, a gyakorlatban mégis sokszor szinonimaként használják e két fogalmat. Miben más a munkaközvetítés, mint a kölcsönzés? - ezt tekinti át blogjában Kártyás Gábor. Teljes cikk...

9 éve "Az ördög színe vörös vagy fekete?" - hangzott a kérdés az ügyvezető szájából, melyet egy HR vezető hölgynek címzett. Hárman ültünk a tárgyalóban az ügyvezető, a hölgy, aki egy álláspályázaton jelölt volt és én a fejvadász. Teljes cikk...

9 éve Hogyan lehet olyan munkatársakat választani, akiket a későbbiek folyamán megfelelően tudunk motiválni, olyanokat akiket várhatóan nem fog érinteni a kiégés? – erről is szó volt a MotivArtis múlt heti szakmai reggelijén. A beszélgetés főként a sales szakma képviselőinek, azaz értékesítőknek a kiválasztásával foglalkozott. Kiderült az is, hogy kik azok a happy loserek. Teljes cikk...

9 éve A Debreceni Egyetem Mezőgazdaság-, Élelmiszertudományi és Környezetgazdálkodási (MÉK) Kara hat szakot hirdetett meg új gyakorlatorientált formában. Teljes cikk...

9 éve A programot ajánljuk mindazoknak, akik munkatársak kiválasztásában, értékelésekor, képzésének kialakításában vagy éppen motivációjuk vizsgálatában szeretnék felhasználni a tesztjeinket. Vagy csak egyszerűen szeretnének többet tudni ezekről az eszközökről és felhasználási lehetőségükről. Teljes cikk...

9 éve Tekintettel arra, hogy a HR szakma által végzett kiválasztás szakmai alapja részben pszichológiára, mint „puha tudományra” épül, nagy veszély fenyegeti az áltudományok oldaláról. Azért, mert a személyiség feltérképezésével, megismerésével mindenféle ezoterikus szemlélet is próbálkozik a tudományon kívül, majd megpróbálja magát tudománynak mutatni, elemez Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...

9 éve A HR vezetők szerint terhelhető, felkészült, konfliktuskerülő a magyar munkavállaló - állapította meg egy felmérés. A kutatás a magas lemorzsolódásra és a felvételt elősegítő tesztek szükségességére is rávilágított. Teljes cikk...

9 éve A HR-eseket ez évben leginkább foglalkoztató kérdésekről kérdezte a HR Portál Klein Sándor kiválasztási szakértőt, munkapszichológust, aki szerint a szervezetek egyre inkább az önálló és kreatív munkavállalókat keresik, a kiválasztásnál tért hódít az internet, de divatos a munkahelyi szituációkat modellező értékelő központ módszer is (amely ugyancsak az automatizálás irányába halad). Teljes cikk...

9 éve A kormány európai szinten elismert szakértők bevonásával, az Országos Atomenergia Hivatalon belül nemzetközi tanácsadó testületet fog létrehozni - mondta Lázár János, a Miniszterelnökséget vezető miniszter. Teljes cikk...

9 éve Vannak olyan témák az álláskeresésen, szakmai oldalról a toborzáson, kiválasztáson belül, amitől eldobom az agyam. Ilyen téma az asztrológia szerinti kiválasztás, és nemrég egy másik áltudományos módszer került látókörömbe, az arcelemzés. Szerencsére még soha senki sem panaszkodott arra nekem, hogy ezzel találkozott volna álláskeresése közben, ellenben amikor kompetencia-mérés témakörben keresgéltem olvasnivalót, találtam olyan értekezéseket nemcsak magyar oldalakon, amik arról szóltak, hogy ez egy eszköz lehet a kiválasztásra. Tovább kutatva kiderült, régebben még magyar innováció is született erre, egy arcelemző szoftver, de az e-cegjegyzek.hu szerint az erre alapított cég nem bizonyult életképesnek. Teljes cikk...