Mit tegyünk, ha cégünk csődközelbe vagy rossz anyagi helyzetbe került és ezért csoportos létszámleépítésre kényszerülünk? Hogyan és milyen mértékű támogatást igényelhetünk és kaphatunk létszámcsökkentés esetén? Mi az a MEB és mire fordíthatjuk a kapott támogatás keretösszegét?

Adott munkáltatónál a munkajogi állomány nagyobb arányú csökkentése mindig egy kényszerhelyzetből adódó intézkedés eredménye akár a tulajdonos, akár a munkáltató részéről.

Nincsenek tálcán kínált állások, átképzésen kell részt venni, a végkielégítés pedig gyorsan elfogy - többek között ezzel szembesülnek azok, akiket elbocsátanak a munkahelyükről. Bár a humánus elbocsátás gyakorlata Magyarországon még ritka, példát adhat az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA) támogatásával tavaly év végén elindult MÁV Új Esély Alapítvány outplacement programja, amely a létszámcsökkentésben érintett munkavállalók munkaerő-piaci újraérvényesülését segíti.

Éppolyan nyomasztó a sorsdöntő beszélgetés annak, aki felmond, mint annak, akinek felmondanak.

"Nem teheti ezt velem, nekem családom van, három gyerekem! Miből fogok ezek után megélni?" Egy ilyen kérdésre nem könnyű a válasz, de HR-esként nem is az a dolgunk, hogy választ adjunk erre. Ha muszáj, tudnunk kell búcsút inteni - akkor is, ha kellemetlen és ha fáj.

A felvételiztetésnek, az új munkaerő támogatásának és betanításának az utóbbi néhány évben Magyarországon is kialakult a kultúrája. Az elbocsátásokról, létszámleépítésekről ugyanez már nem mondható el.