A LEGO Csoport tovább folytatja a három lépésből álló új üzleti stratégia megvalósítását, amelynek második, 2008-ig tartó szakasza a termelés költségeinek csökkentésével járó gyártáskihelyezés.

Mi jár a menesztés előtt álló közalkalmazottaknak, köztisztviselőknek? Munkajogi szakértőnket kérdeztük

A közszférában a nagyarányú elbocsátási hullám bejelentése miatt a legtöbben amiatt aggódnak, hogy hová menjenek ezek után dolgozni. Sokan közülük évtizedek óta ugyanannál a részlegnél dolgoznak, ám most tanácstalanul állnak a jövő előtt. Az ő helyzetük valóban kritikus.

Több olyan cégről is hallhatunk a médiában, amely költségcsökkentési programjának keretében nagyobb arányú létszámleépítést hajtott végre, ám ezzel óriási mértékű kiadásokat indukált. Az Adecco ügyvezetőjét kérdeztünk arról, hogyan kalkulálhatunk reálisan elbocsátás esetén.

Mit tegyünk, ha cégünk csődközelbe vagy rossz anyagi helyzetbe került és ezért csoportos létszámleépítésre kényszerülünk? Hogyan és milyen mértékű támogatást igényelhetünk és kaphatunk létszámcsökkentés esetén? Mi az a MEB és mire fordíthatjuk a kapott támogatás keretösszegét?

Adott munkáltatónál a munkajogi állomány nagyobb arányú csökkentése mindig egy kényszerhelyzetből adódó intézkedés eredménye akár a tulajdonos, akár a munkáltató részéről.

Nincsenek tálcán kínált állások, átképzésen kell részt venni, a végkielégítés pedig gyorsan elfogy - többek között ezzel szembesülnek azok, akiket elbocsátanak a munkahelyükről. Bár a humánus elbocsátás gyakorlata Magyarországon még ritka, példát adhat az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA) támogatásával tavaly év végén elindult MÁV Új Esély Alapítvány outplacement programja, amely a létszámcsökkentésben érintett munkavállalók munkaerő-piaci újraérvényesülését segíti.