Outplacementtel foglalkozó sorozatunk harmadik részében az Adecco csoport Andrássy úti irodájának szakértői - Faldum Valéria divízióvezető, Oláh Andrea projektmenedzser és Vámos Dorottya szenior tanácsadó -mutatja be, hogyan alkalmazzák Lee Hecht Harrison 30 évnyi outplacement tapasztalatát.

Az outplacement alkalmazása egy vállalat részéről nem jótékonykodást jelent. Ezzel a cég külső megítélése kevésbé romlik, a maradók morálja, hangulata kevésbé sínyli meg a történteket, segít a döntéshozatalban és az elbocsátási folyamat bevezetésében - mondja Cservenyák Tamás, a DBM Hungary Kft. vezető tanácsadója.

2004-ben a MÁV ZRt. létrehozta a MÁV Új Esély Alapítványt a vasúttársaságnál megvalósuló csoportos létszámcsökkentés negatív hatásainak enyhítése, az elbocsátott munkavállalókkal való személyes gondoskodás (outplacement) megvalósítása érdekében. Az alapítvány újra-elhelyezkedést elősegítő Új Esély Programjához (mely az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány támogatásával valósul meg) eddig közel 700, létszámleépítésben érintett munkavállaló csatlakozott, s több mint 250 fő munkába állása valósult meg a program segítségével.

Az outplacementről aránylag keveset hallunk, a vállalatok, ha a létszámleépítéseknél alkalmazzák is, nem nagyon beszélnek róla. A hazánkban működő több száz HR tanácsadó cég közül egy kezünkön megszámolhatjuk, hányan nyújtanak ilyen szolgáltatást. Cikksorozatunkban az outplacement módszereiről, tapasztalatairól kérdeztünk szakértőket.

Hosszas jogi procedúrára volt ítélve az a menedzserasszisztens, akit azzal az indokkal bocsátottak el, hogy munkaköre megszűnt egy átszervezés következtében. A dolgozó vitatta a kirúgás jogosságát, később a rendes felmondás közlésekor fennállt terhessége alapján felmondási tilalomra is hivatkozott, és végül nyert - közli a Világgazdaság.

A múlt évben 7,2 százalékkal kevesebb munkavállaló csoportos elbocsátását jelezték az Állami Foglalkoztatási Szolgálatnak a cégek, mint 2005-ben - derül ki a szolgálat az országgyűlési szakbizottságnak készített éves beszámolójából.

A Magyar Rádió vezetése és az üzemi tanács megállapodott arról, hogyan menjen végbe a leépítés.

A műsorstruktúra átalakítása és a költségek csökkentése miatt összesen mintegy 420 munkatársától válik meg idén a Magyar Rádió. A vezetés próbál gondoskodni az állás nélkül maradt kollegákról, outplacement program indítását tervezik, és egy speciális tréninggel is szeretnének segíteni - mondta a HR Portalnak Szetei Tibor HR igazgató.

Pár százezer forinttól pár millióig terjedhet az egészségügyben dolgozók mobilitását segítő pályázat összege, amelyre e hónap közepétől jelentkezhetnek a kórház-átalakítások miatt állásukat vesztettek - közli a Világgazdaság.

Mintegy háromezer elbocsátott közszolga kérte a külön számukra létrehozott szolgáltató centrum segítségét, a prémium évek program iránt viszont nem nagyon érdeklődnek - számol be a Napi Gazdaság.

Gyurcsány Ferenc miniszterelnök elrendelte a minisztériumoknál és más közigazgatási szervezeteknél tavaly végrehajtott létszámcsökkentés ellenőrzését.

Átdolgozza a területi ellátási kötelezettségről szóló, múlt hét csütörtökön nyilvánosságra hozott döntését az egészségügyi tárca, mivel az anyagba rengeteg hiba csúszott.