1,5-2 millió forintos bruttó átlagkereset: nem kamu

A munkaerő-kiválasztással, toborzással és közvetítéssel foglalkozó Hays magyarországi rendszerében 83 ezer jelölt található. A cég 2016-os bérfelmérése szerint a munkavállalók 47 százaléka elégedett a saját fizetésével, míg 44 százalékuk kevesli. A válaszadók 9 százaléka nem tudta eldönteni ezt a kérdést - adja hírül az Origo.hu.

A 2016-os bérfelmérésében 10 különböző ágazat fizetéseit (minimum, maximum és tipikus) mutatták be, az Origo ezek közül szemezgetett.

Az üzleti szolgáltató központoknál a bérszámfejtés (HR, 2–4 év tapasztalat) területén általában bruttó 400 ezer forintos fizetésre lehet számítani. A minőségügyi menedzser (IT) bruttó 500 ezer forintot, a gazdasági igazgató (pénzügy) 1,2 milliót pedig is bezsebelhet havonta.

Az IT szektorban a szoftverfejlesztő 410 ezer forintot, az SAP fejlesztők 1 millió forintot, a projektmenedzserek 1,1 millió forintot is hazavihetnek.

Könyvelés és pénzügy területén egy kontroller (1–3 éves tapasztalattal) bruttó 440 ezer forintot, egy pályakezdő könyvvizsgáló asszisztens 300 ezer forintot kereshet, egy frissdiplomás elemző 280 ezer forintot vihet haza.

Érdekesség, hogy az egészségügy, élettudomány területén bizony vannak olyan cégek, amelyek megfizetik kulcsembereiket. Így például egy klinikai projektmenedzser (nemzetközi kutatócégnél) bruttó 1, 55 millió forintot, egy projektmenedzser (helyi kutatócégnél) 1, 25 millió forintot, egy marketing igazgató (gyógyszeripar) 1,6 millió forintot, üzletiegység-vezető (gyógyszeripar) 1, 75 millió frontot zsebelhet be havonta a felmérés szerint.

Sales és marketing területén az online marketing menedzser 680 ezer forintot a kiemelt ügyfelekkel foglalkozó menedzser tipikusan bruttó 650 ezer forintot, egy értékesítési asszisztens pedig 300 ezer forintra számíthat általában.

Kiskereskedelemben a területi képviselő (country manager)bruttó 1,35 millió forintot, egy üzletvezető 450 ezer forintot, egy eladó bruttó 180 ezer forintot kereshet, de ha valaki luxusdivatcikkekkel foglalkozik, magasabb a fizetése.

Logisztika és ellátásilánc-menedzsment területén bruttó 300 ezer forint van a beszerzésért felelős munkatárs borítékjában, a logisztikai menedzsernek 900 ezer forint, az elosztásiközpont-menedzsernek pedig 1,1 millió forint.

Gyártás, termelés: főként az autóipar területén tapasztalható beruházások húzzák a béreket, de a K+F szektor is erősödik. Egy mérnök (gyártás, legalább 1 éves tapasztalat) 380 ezer forintot, egy projektfejlesztési mérnök (legalább 10 éves tapasztalat) pedig 1, 3 millió forintot vihet haza havonta.

HR területén a pályakezdőknél 10–15 százalékos béremelkedést látnak a Hays szakemberei, de az egyes HR-vezetők között – cégtől, ágazattól függően – már óriási a szórás a fizetésekben.

Egy általános HR-munkatárs bruttó 550 ezer forintot, egy HR-adminisztrátor 250 ezer forintot, HR-asszisztens 300 ezer forintot, egy kiválasztásért, toborzásért felelős menedzser 600 ezer forintot, egy HR-igazgató 1, 3 millió forintot kereshet havonta a felmérés szerint.

Origo.hu