A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető: Bajor László, a Flex regionális HR igazgatója
"A HR szakmában erősíteni kell az üzleti szemlélelet. A HR csak így tud hidat építeni a munkavállalói elégedettség és a pénzügyi tervek, eredmények között" - vallja Bajor László, aki portálunk júniusban megjelent, “A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető” listáján is szerepel. A Flexnél eredmény- és ember fókuszú szervezetet alakított ki csapatával, sokszínű munkahelyet hozott létre, amelyben több kultúra találkozik.
25 éve van a szakmában, pályáját a MOL-nál kezdte, majd a Rábánál és az Unicredit Banknál folytatta. 2008 óta dolgozik a Flexnél (korábban Flextronics). A világszerte 170 000, Magyarországon közel 11 000 munkavállalót foglalkoztató multinacionális elektronikai gyártó cég HR vezetője és regionális HR business partnere. A Flex Magyarországon hét városban működik, a top 10 magyarországi foglalkoztató egyike, több mint 70 ügyfelet szolgál ki az autóipari szegmenstől a gyógyszeriparig. Zala, Vas és Somogy megyék egyik legnagyobb munkaadója, jelentős hatása van a nyugati megyék munkaerőpiacára. Bajor László üzleti típusú HR vezető, stratégiai döntési kompetenciákkal, mintegy hatvanfős csapatot vezet. Az utóbbi években újraszervezve a személyzeti osztály működését, reagálva a változó üzleti és munkaerőpiaci kihívásokra, HR business partneri rendszert hozott létre, központi HR csapatokat alakított ki, amely minőségi HR szolgáltatást nyújtanak a telephelyeknek.
Mire különösen büszke mostani cégénél HR vezetőként?
A Flex a környezeti és a gazdasági változásokhoz rugalmasan alkalmazkodó, stabil bővülő vállalat Magyarországon, amelyben a HR kulcsszerepet játszik. Sikerült olyan HR szervezetet felépíteni, amely az üzlettel együttműködve támogatja a növekedést, hidat épít a pénzügyi érdekek és a munkavállalói elégedettség közé.
Büszke vagyok arra is, hogy befogadó és sokszínű szervezeti kultúrát építettünk ki. A Nők a vezetésben projekt keretében számos olyan előremutató kezdeményezés valósult meg, amelynek fókuszában a nők karrierjének elősegítése, támogatása van. Az elsők között kezdtük több mint hat évvel ezelőtt az ukrajnai és a szerbiai vendégmunkások toborzását. Az utóbbi hetekben pedig 200 fülöp-szigeteki munkavállaló kezdett a cégünknél.
Milyen vezetőnek tartja magát? Milyen értékek mentén dolgozik?
Határozott, eredményorientált és innovatív vezetőnek gondolom magam, aki új, a növekedést támogató megoldásokat szállít az üzlet számára. Csapatban gondolkodom, amelynek fejlesztése egy folyamatos tevekénység – megtalálva az egyéni erősségekhez leginkább illeszkedő szerepeket.
Milyen tervei vannak cégénél HR vezetőként a következő hónapokra?
A vállalati kultúra fejlesztése keretében, reagálva az elmúlt években bekövetkezett jelentős változásokra, olyan vezetési stílust erősitünk meg, amelynek középpontjában az ember áll, az eredmény pedig fontosabb a ledolgozott munkaórák számánál.
Mi az, amiben a HR szakmának változnia kellene? Mely területre kellene jobban koncentrálni?
Általánosságban elmondható, hogy tovább kell erősíteni a HR-ben az üzleti szemlélet. Csak így tudjuk a már említett hidat felépíteni a munkavállalói elégedettség és a pénzügyi tervek, eredmények között.
Mi volt a legmeglepőbb/ legnagyobb hatású/ emlékezetes visszajelzés, amit kapott akár munkavállalótól, kollégától vagy vezetőtől?
Talán az, amikor a versenytársaktól, tanácsadóktól vagy kollégáimtól azt hallom, hogy mennyire stabil, professzionális és elkötelezett HR csapatot alakítottunk ki. 14 éve vagyok itt HR vezető, hosszú távon szeretek építkezni, hogy előremutató munkahelyet hozzunk létre.
Eddig megjelent interjúink a 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető listáról:
- András Klára (Egis)
- Bauer Dávid (MOL)
- Bertalan Imre (OTP Csoport)
- Csoknyainé Horváth Gertrud (dm)
- Erdei Katalin (Richter Gedeon)
- Fluck Benedek (MVM)
- Fremda Balázs (Morgan Stanley)
- Friedl Zsuzsanna (Magyar Telekom)
- Kalmár Ákos (Continental)
- Németh Kinga (Audi)
- Ráczné Szőke Ildikó (EKB)
- Simon Csilla (Magyar Posta)
- Somogyi András (Bosch)
- Széni Zoltán (EPAM)
- Szigeti Barbara (Tesco)
- Szijjné Kállai Ildikó (Spar)
- Szőcs László (BP)
- Tóth Csaba (LEGO)
- Tóth Zsuzsanna (Vodafone)
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
"A HR szakmában erősíteni kell az üzleti szemlélelet. A HR csak így tud hidat építeni a munkavállalói elégedettség és a pénzügyi tervek,... Teljes cikk
Gazdasági-üzleti háttere van, éveken át tanácsadóként dolgozott. 2016-ban az Ernst & Young tanácsadócégtől váltott az EPAM-hoz, hogy ... Teljes cikk
Felhatalmazó vezetőnek tartja magát Bertalan Imre, aki portálunk júniusban megjelent, “A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető” listáján is... Teljes cikk
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 1 hónapja
- Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben 2 hónapja
- Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők 2 hónapja
- Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés 2 hónapja
- Az empatikus munkahelyi vezetés sokkal hasznosabb, mint egy szál nőnapi virág! 2 hónapja
- 19 vezérigazgató halt meg tavaly munka közben - jobb "vállalati atlétává" kell válni 2 hónapja
- Ön tudja, hogy kinek hasznos a tengelysúlymérő platform? 2 hónapja
- Új HR igazgató a Lidlnél 2 hónapja
- Új fogalom a HR-ben: a határfelületi vezetők 2 hónapja
- Jobb vezetők, jobb világ! - pályázat felsővezetőknek 2 hónapja
- Sok vezetőt hozhat nehéz helyzetbe az új bevándorlási törvény 2 hónapja