Szerző: HR Portal
Megjelent: 2 hete

A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető: Bajor László, a Flex regionális HR igazgatója

"A HR szakmában erősíteni kell az üzleti szemlélelet. A HR csak így tud hidat építeni a munkavállalói elégedettség és a pénzügyi tervek, eredmények között" - vallja Bajor László, aki portálunk júniusban megjelent, “A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető” listáján is szerepel. A Flexnél eredmény- és ember fókuszú szervezetet alakított ki csapatával, sokszínű munkahelyet hozott létre, amelyben több kultúra találkozik.

A HR Portál június 13-án közölte több hónapos kutatási eredménye alapján összeállt, Magyarországon ebben a témában még nem publikált listáját. 20 szempont alapján, számos iparági szakértő és a szakportál 19 éves tapasztalata alapján összeállította a 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető toplistáját. (A névsorról és a módszertanról bővebben a cikkben.)

25 éve van a szakmában, pályáját a MOL-nál kezdte, majd a Rábánál és az Unicredit Banknál folytatta. 2008 óta dolgozik a Flexnél (korábban Flextronics). A világszerte 170 000, Magyarországon közel 11 000 munkavállalót foglalkoztató multinacionális elektronikai gyártó cég HR vezetője és regionális HR business partnere. A Flex Magyarországon hét városban működik, a top 10 magyarországi foglalkoztató egyike, több mint 70 ügyfelet szolgál ki az autóipari szegmenstől a gyógyszeriparig. Zala, Vas és Somogy megyék egyik legnagyobb munkaadója, jelentős hatása van a nyugati megyék munkaerőpiacára. Bajor László üzleti típusú HR vezető, stratégiai döntési kompetenciákkal, mintegy hatvanfős csapatot vezet. Az utóbbi években újraszervezve a személyzeti osztály működését, reagálva a változó üzleti és munkaerőpiaci kihívásokra, HR business partneri rendszert hozott létre, központi HR csapatokat alakított ki, amely minőségi HR szolgáltatást nyújtanak a telephelyeknek.

Mire különösen büszke mostani cégénél HR vezetőként?

A Flex a környezeti és a gazdasági változásokhoz rugalmasan alkalmazkodó, stabil bővülő vállalat Magyarországon, amelyben a HR kulcsszerepet játszik. Sikerült olyan HR szervezetet felépíteni, amely az üzlettel együttműködve támogatja a növekedést, hidat épít a pénzügyi érdekek és a munkavállalói elégedettség közé.

Büszke vagyok arra is, hogy befogadó és sokszínű szervezeti kultúrát építettünk ki. A Nők a vezetésben projekt keretében számos olyan előremutató kezdeményezés valósult meg, amelynek fókuszában a nők karrierjének elősegítése, támogatása van. Az elsők között kezdtük több mint hat évvel ezelőtt az ukrajnai és a szerbiai vendégmunkások toborzását. Az utóbbi hetekben pedig 200 fülöp-szigeteki munkavállaló kezdett a cégünknél.

Milyen vezetőnek tartja magát? Milyen értékek mentén dolgozik?

Határozott, eredményorientált és innovatív vezetőnek gondolom magam, aki új, a növekedést támogató megoldásokat szállít az üzlet számára. Csapatban gondolkodom, amelynek fejlesztése egy folyamatos tevekénység –   megtalálva az egyéni erősségekhez leginkább illeszkedő szerepeket.

Milyen tervei vannak cégénél HR vezetőként a következő hónapokra?

A vállalati kultúra fejlesztése keretében, reagálva az elmúlt években bekövetkezett jelentős változásokra, olyan vezetési stílust erősitünk meg, amelynek középpontjában az ember áll, az eredmény pedig fontosabb a ledolgozott munkaórák számánál.

Mi az, amiben a HR szakmának változnia kellene? Mely területre kellene jobban koncentrálni?

Általánosságban elmondható, hogy tovább kell erősíteni a HR-ben az üzleti szemlélet. Csak így tudjuk a már említett hidat felépíteni a munkavállalói elégedettség és a pénzügyi tervek, eredmények között.

Mi volt a legmeglepőbb/ legnagyobb hatású/ emlékezetes visszajelzés, amit kapott akár munkavállalótól, kollégától vagy vezetőtől?

Talán az, amikor a versenytársaktól, tanácsadóktól vagy kollégáimtól azt hallom, hogy mennyire stabil, professzionális és elkötelezett HR csapatot alakítottunk ki. 14 éve vagyok itt HR vezető, hosszú távon szeretek építkezni, hogy előremutató munkahelyet hozzunk létre.

Eddig megjelent interjúink a 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető listáról:

  • 2022.10.11HR Fest 22 - Forgatókönyvek sűrűjében Újra jön a HR-világ legmeghatározóbb szakmai eseménye. Ősszel újra vár a HR Fest az Akvárium Klubban, ahol ezúttal a gyors változásokra és a közeledő sötét felhőkre fókuszálunk. Neked van már forgatókönyved? Részletek Jegyek
  • 2022.10.11XIX. Magyar Munkajogi Konferencia Atipikus munkajogviszonyok, munkaszerződés és munkajogviszony tartalma, határozott idejű jogviszony sajátosságai. Milyen kihívásokkal kell a cégeknek jelenleg szembenézniük munkaügyi kérdésekben? Nem érdemes hiányoznia a XIX. Munkajogi Konferenciáról. Részletek Jegyek
  • 2022.10.13TÉR workshop - Legyél a teljesítményértékelés szakértője! Miről lesz szó? TÉR bevezetés lépései, szakmai újdonságok, legjobb gyakorlatok, működtetéssel kapcsolatos szakmai titkok. A rendezvény ingyenes, de előzetes regisztrációhoz kötött. Részletek Jegyek
  • 2022.11.09Új EU-s irányelvek a Munka Törvénykönyvében Jelentős munkaügyi adminisztratív feladat ősz elején - két irányelv átültetésével módosul a munka törvénykönyve. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető: Bertalan Imre, OTP Csoport

Felhatalmazó vezetőnek tartja magát Bertalan Imre, aki portálunk júniusban megjelent, “A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető” listáján is... Teljes cikk

A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető: Szigeti Barbara, a Tesco-Global Áruházak Zrt. HR igazgatója

„Egy HR igazgatónak rajta kell tartani a kezét a cég ütőerén, figyelnie kell a kollégák igényeit, problémáit és véleményét” - vallja... Teljes cikk

A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető - Szőcs László, a bp európai HR igazgatója

„A HR akkor versenyképes, ha érti az üzletet, az üzleti stratégiához illeszti a HR stratégiát. Minden HR osztály annyit ér, amennyit a benne... Teljes cikk