A Tescónál kétszázzal kevesebben dolgoznak, a takarítócégnél közel ötszázzal többen - létszámtrendek
2023 márciusában létszámban a legnagyobbat az épületek takarításával és facility managementjével foglalkozó B + N Referencia Zrt. nőtt februárral összevetve. A legnagyobb csökkenés a Tescónál történt, ahol 201 fővel dolgoztak kevesebben. Ez derül ki a HR Portál és az OPTEN Létszámtrendek összeállításából, amely a legnagyobb hazai foglalkoztatókat monitorozza.
A legnagyobb foglalkoztató továbbra is Magyar Posta Zrt. Itt februárról márciusra 165 fővel dolgoztak kevesebben, összesen 25 407-en.
A top 10-ből kiemelendő a B + N Referencia Zrt. 473 fős növekedése. Különösen látványos a trend, ha egy évet veszünk alapul. Tavaly márciusban 6511 alkalmazottjuk volt, most tavasszal pedig 8290, ami 27 százalékos, 1779 fős bővülés.
A Tesco-Global Zrt. kiskereskedelmi cégnél tavaly szeptember óta folyamatos a létszám zsugorodása. Hét hónap alatt 11 211-ről 10 555 főre változott (mínusz 656) az alkalmazottak száma, februárról márciusra 201 csökkentek.
A munkaerő-kölcsönző cégek közül kiemelendő a WHC Kft. 192 fős csökkenése, és a Pannonjob Kft. 150 fős növekedése. Az autóipari cégek közül pedig a thyssenkrupp Components Technology Hungary Kft.90 fős létszámnövekedése.
Látványos még a Komáromban és Iváncsán működő SK On Hungary Kft.119 fős bővülése egy hónap alatt. Még nagyobb a különbség, ha itt is egy évet veszünk alapul. A gyártó cégnél 2022 márciusában 1342-en álltak alkalmazásban, míg idén márciusban 2204-en, azaz a cég közel 900 új munkavállalót vett fel egy év alatt.
A szervezetek által leadott foglalkoztatotti létszámra vonatkozó adatok hivatalos állami forrásból (NAV, KSH) származnak. Néhány nagyvállalat - elsősorban a bankok, de például a MOL, a Dunaferr és a Borsodchem is - nem közöl havi létszámadatokat, így azok változásáról nem tudunk beszámolni. Szintén nincs benne a létszámadatokban a kölcsönbevevők kölcsönzötti állománya, az a kölcsönző cégeknél jelenik meg.
Létszám a legnagyobb hazai foglalkoztatóknál (fő)
| Vállalat neve | 2023. márc. | 2023. febr. | Változás |
| Magyar Posta Zrt. | 25407 | 25572 | -165 |
| VOLÁNBUSZ Zrt. | 18089 | 18129 | -40 |
| MÁV Zrt. | 17479 | 17469 | 10 |
| SPAR Magyarország Kft. | 13966 | 13996 | -30 |
| AUDI HUNGARIA Zrt. | 12908 | 12903 | 5 |
| MÁV-START Zrt. | 12795 | 12753 | 42 |
| TESCO-GLOBAL Zrt. | 10555 | 10756 | -201 |
| B + N Referencia Zrt. | 8763 | 8290 | 473 |
| Lidl Magyarország Bt. | 7587 | 7642 | -55 |
| Prohumán 2004 Kft. | 7161 | 7226 | -65 |
| Flextronics International Kft. | 6967 | 6988 | -21 |
| AUCHAN MAGYARORSZÁG Kft. | 6102 | 6128 | -26 |
| Richter Gedeon Nyrt. | 5919 | 5904 | 15 |
| Magyar Telekom Nyrt. | 5874 | 5891 | -17 |
| ALDI MAGYARORSZÁG ÉLELMISZER Bt. | 5714 | 5747 | -33 |
| Magyar Közút Nonprofit Zrt. | 5606 | 5638 | -32 |
| Robert Bosch Elektronika Kft. | 5451 | 5465 | -14 |
| Penny-Market Kft. | 5319 | 5308 | 11 |
| WHC Kft. | 5229 | 5421 | -192 |
| BKM Nonprofit Zrt. | 5132 | 5105 | 27 |
| Robert Bosch Kft. | 5037 | 4989 | 48 |
| COLOPLAST Hungary Kft. | 4974 | 4983 | -9 |
| Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. | 4777 | 4769 | 8 |
| Harman Becker Kft. | 4402 | 4383 | 19 |
| Robert Bosch Power Tool Kft. | 4362 | 4327 | 35 |
| HM EI Zrt. | 4199 | 4229 | -30 |
| Continental Automotive Hungary Kft. | 4120 | 4142 | -22 |
| Jabil Circuit Magyarország Kft. | 4067 | 4142 | -75 |
| KÉZMŰ Közhasznú Nonprofit Kft. | 3599 | 3602 | -3 |
| DENSO Gyártó Magyarország Kft. | 3595 | 3610 | -15 |
| Egis Gyógyszergyár Zrt. | 3441 | 3435 | 6 |
| dm Kft. | 3435 | 3400 | 35 |
| SMR Automotive Mirror Technology Hungary Bt. | 3434 | 3434 | 0 |
| Schaeffler Savaria Kft. | 3404 | 3383 | 21 |
| Samsung SDI Magyarország Zrt. | 3262 | 3203 | 59 |
| Robert Bosch Energy and Body Systems KFT. | 3217 | 3165 | 52 |
| Progress Étteremhálózat Kft. | 3212 | 3270 | -58 |
| Rosenberger Magyarország Kft. | 3157 | 3115 | 42 |
| Kyndryl Hungary Kft. | 3155 | 3172 | -17 |
| Citibank Europe plc. Fióktelepe | 3107 | 3083 | 24 |
| ERFO Közhasznú Nonprofit Kft. | 3097 | 3106 | -9 |
| Pannonjob Kft. | 3093 | 2943 | 150 |
| Deutsche Telekom TSI Hungary Kft. | 3043 | 3030 | 13 |
| Work Force Kft. | 3012 | 3086 | -74 |
| Linamar Hungary Zrt. | 3007 | 3024 | -17 |
| thyssenkrupp Components Technology Hungary Kft. | 3000 | 2910 | 90 |
| Vodafone Magyarország zrt. | 2970 | 2994 | -24 |
| FŐKEFE Közhasznú Nonprofit Kft. | 2942 | 2942 | 0 |
| Pannon-Work Zrt. | 2928 | 3012 | -84 |
| Magyar Suzuki Zrt. | 2910 | 2910 | 0 |
| LEGO Manufacturing Kft. | 2901 | 2905 | -4 |
| ZOLLNER Kft. | 2901 | 2904 | -3 |
| HANKOOK TIRE Magyarország Kft. | 2891 | 2885 | 6 |
| BP BSC Kft | 2866 | 2877 | -11 |
| Nestlé Hungária Kft | 2858 | 2818 | 40 |
| Deutsche Telekom ITTC Hungary Kft. | 2773 | 2777 | -4 |
| JÁSZ-PLASZTIK kft | 2766 | 2775 | -9 |
| Pepco Hungary Kft. | 2708 | 2637 | 71 |
| Morgan Stanley Magyarország Elemző Kft. | 2563 | 2568 | -5 |
| MVM Paksi Atomerőmű Zrt. | 2557 | 2559 | -2 |
| Man at Work Kft. | 2548 | 2598 | -50 |
| MÁV Szolgáltató Központ Zrt | 2471 | 2484 | -13 |
| TDK Hungary Components Kft. | 2452 | 2433 | 19 |
| Nokia Solutions and Networks Kft. | 2383 | 2372 | 11 |
| GRUNDFOS Magyarország Kft. | 2372 | 2395 | -23 |
| Provident Pénzügyi Zrt. | 2362 | 2365 | -3 |
| EPAM Systems Kft. | 2337 | 2349 | -12 |
| ROSSMANN Magyarország Kft. | 2313 | 2288 | 25 |
| AmRest Kft. | 2304 | 2319 | -15 |
| MECSEK FÜSZÉRT Zrt. | 2274 | 2277 | -3 |
| SK On Hungary Kft. | 2204 | 2085 | 119 |
| ExxonMobil Hungary Kft. | 2201 | 2205 | -4 |
| BT ROC Kft. | 2169 | 2178 | -9 |
| OBI Hungary Retail Kft. | 2165 | 2183 | -18 |
| Roche Szolgáltató (Európa) Kft. | 2157 | 2130 | 27 |
| METRO Kereskedelmi Kft. | 2091 | 2087 | 4 |
| DIGI Távközlési és Szolgáltató Kft. | 2089 | 2083 | 6 |
| MVM Mátra Energia Zrt. | 2080 | 2066 | 14 |
| Ericsson Magyarország Kft. | 2046 | 2034 | 12 |
| Hanon Systems Hungary Kft. | 2044 | 2030 | 14 |
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek 
Jegyek - 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
Az EU bértranszparencia irányelv bevezetése minőségileg új lépést jelent a fizetések átláthatóságát illetően, de aki akart, eddig is képet... Teljes cikk
Júniusról júliusra a MÁV-tól eltűnt 1800 munkavállaló, míg a GYSEV-nél megjelent közel 1600 fő. Ez volt a legnagyobb létszámmozgás, aminek... Teljes cikk
Az automatizáció és a mesterséges intelligencia a marketinges szakmát is jelentősen formálja. Hogyan alakultak a fizetések olyan pozíciókban, mint a... Teljes cikk
- Visszaüt, ha az embereken kezdjük a spórolást 1 hónapja
- Extra szabadság, home office és kreatív HR-sek: ezt teszik a jóllétért a megbízható munkaadók 2 hónapja
- Ismét arany minősítésű felelős foglalkoztatói tanúsítványt kapott a Szerencsejáték Zrt. 2 hónapja
- Több mint ezer munkavállaló távozott a MÁV-tól, ide igazolt 3 hónapja
- Állásoldalak 3 hónapja
- Visszaelőzte ebben a Tesco a Lidlt 4 hónapja
- Itt vannak a legnagyobb hazai üzleti szolgáltató központok 4 hónapja
- Így állnak létszámban a munkaerő-kölcsönző cégek 4 hónapja
- Így változott a felsőoktatás 2010 óta - hányan, hol és mit tanulnak ma? 4 hónapja
- A Lidl először előzte meg a Tescót ebben 5 hónapja
- Fékez az Audi, gyorsít a BMW: így alakultak a létszámok a nagy cégeknél 5 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Utolsó pillanatra maradt az üzleti ajándék? Így oldhatja meg stresszmentesen! TIPP
- A vállalati gondoskodás megtérül – BeneFit PRIZE 2025 TIPP
- Új cégcsoportos modellek. Cégközösségekben a biztonság! TIPP
- Kihirdették az idei BeneFit PRIZE 2025 – for Happy Employees pályázat győzteseit a Budavári Lovardában TIPP
- Emelkedik a 2026-os EU Kék Kártya bérminimum – mit jelent ez a munkáltatóknak? TIPP
- Elindult a Talent Bridge országos HR-esetmegoldó verseny – a jövő HR- szakembereit keressük TIPP
- Inspiráló rendezvényhelyszín a főváros közelében, komplex élményekkel TIPP
HR állások
- HR Learning and Development Specialist (L&D) (3717) (2025. 11. 20)
- HR koordinátor - Veszprém (2025. 11. 14)
- HR és munkaügyi specialista (2025. 10. 10)
- HR generalista (2025. 11. 21)
- HR Képzési és Fejlesztési Specialista (L&D) (3716) (2025. 11. 21)
- HR Learning and Development Specialist (L&D) (3717) (2025. 11. 21)
Állások
- Minőségügyi munkatárs
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Víz Gáz Csőhálózatszerelő szakmunkás
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Raktáros, gépkocsivezető
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Online Marketing Munkatárs | Sopron (2025. 11. 20)
- Debug technikus (2025. 11. 20)
- Termelési munkatárs - Celldömölk (2025. 11. 21)
- Karbantartó (mechanikus / elektromos) - Győr (2025. 11. 21)
- Kyburzos kézbesítő (2025. 11. 21)
Partnereink hírei
- Katalin, Erzsébet: milyen téli időjárást jövendöl?
- Fekete hunyor gondozása – mit szeret, mit nem, és mire kell odafigyelni?
- Mitől kókadozik a vitorlavirág?
HR Blog oldalak
-
Borealis
Agilitás vagy túlélés? Hogyan építs, működtess és fejlessz adaptív szervezeti kultúrát a bizonytalan világban? 3.
Az első részben arról írtunk, hogyan lehet a szervezeti kultúrát tudatosan kialakítani, hogy az ne csupán reagáljon a...
-
ArkhaDOME
A stressz nem az ellenség – Új tudományos szemlélet a munkahelyi kihívások kezelésére
„A stressz elleni legnagyobb fegyverünk az a képességünk, hogy egyik gondolatot választhatjuk a másik helyett.” – William...
-
Qualified Facilitator®
Blended (whisky) program fogyaszd felelősséggel!
Amikor a résztvevő a tréninget egy jó whiskyhez hasonlítja…
Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?