kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

Akár hat havi bér is lehet a bónusz

A napokban kezdik meg a magyar bankok kiutalni a 3-6 havi bérnek megfelelő bónuszokat az arra érdemes - teljesítmény-értékelés során megfelelt - dolgozóiknak. E mellett a hitelintézetek egyéb programokat is elindítanak a dolgozói munka elismerésére - tudta meg a Napi Gazdaság.

A hazai hitelintézetek általánosan 3-6 havi bértömegnek megfelelő pénzt osztanak ki az idén is bónuszként. 2006-tal ellentétben, amikor - adózási megfontolások miatt - már az év végén kiosztották a teljesítménybónuszokat, az idén általában az első negyedév végén, az év hivatalos zárását követően részesülnek bónuszokban a dolgozók. Általános ugyanakkor az a gyakorlat, hogy a teljesítménybónuszok egy részét előlegként az első félév teljesítménye alapján már kifizették - ez az OTP esetében az összdíjazás 40 százalékát tette ki.

A jutalmak bértömegét szinte mindenhol a bank eredményessége alapján határozzák meg, bár közvetlenül a bank teljesítményéhez általában csak a vezetők bónuszrendszere van kötve - ráadásul azoké is csak részben. A dolgozóknak többségének inkább az egyéni teljesítmény-értékelés alapján kell kivívniuk az elismerést - mondta el Rigó Imre, a Raiffeisen Bank HR vezetője a Napi Gazdaságnak. Az értékelési elvek évről évre változhatnak, a Unicredit Banknál például idén került be minősítési szempontként az ügyfél-elégedettségi mutató.

Mindenhol mást értékelnek

Az érdekeltségi rendszer kiépítésében élesen elválik egymástól az értékesítési és a back office terület: a banki HR-nek komoly munkát ad, hogy időről időre olyan rendszereket állítson fel, amelyben a dolgozói bértömegre vetítve az elérhető bónuszok nagyságrendje közel azonos. Miután az értékesítési területen dolgozóknak a munkája az egyéni/csoportos értékesítési eredmények alapján objektívebben mérhető, ezért - miként például az OTP Bank esetében -, számukra a teljesítménybónuszok kifizetése már az elmúlt év során megtörténhetett.

Túl jól dolgoztak?

Természetesen az is előfordul, hogy az érdekeltségi mutatók meghatározásába hiba csúszik. Ennek következtében van most híreink szerint komoly vita egyik nagybankunk vezetősége és az egyik leányvállalat menedzsmentje között: az elképesztően jó tavalyi eredmény után a banki jutalmakat többszörösen meghaladó, százmilliós tételt kellene kifizetni bónuszként. Az ilyen problémákat hivatott megoldani a menedzsment és a dolgozók tulajdonosi érdekeltségi rendszere, bár érthető okokból ezt nem szívesen alkalmazzák a tulajdonosok. Az évek során szép lassan ki is koptak ezek az ösztönző elemek , bár való igaz, az OTP menedzsmentjénél még mindig érvényben van a részvényopciós teljesítmény-értékelés.

Eltérő célkitűzések

A teljesítmény-értékelési rendszer természetesen nemcsak pozitívan érintheti a dolgozókat, a Budapest Banknál például az idén a stagnáló piac ellenére is növekedéssel számolnak, ennek megfelelően magasabbra teszik a mércét mind a bank egésze, mind az egyes munkatársak számára. Az MKB ennél kicsit óvatosabb: mivel a pénzintézet az egyik legjelentősebb szereplője a bankszektornak, az elvárt teljesítményszinteket is ennek figyelembevételével határozzák meg, a cél így "csupán" a jelenlegi szerep megőrzése a szektoron belül. Hogy azért valamit mégis tenni kell a bónuszrendszerekkel a szektor profitdinamikájának várt lassulása miatt, arra bizonyság, hogy a K&H épp most változtatja a korábbi teljesítmény-értékelési rendszert - járt utána a Napi Gazdaság.
  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Szeptembertől a tanárok és az igazgatók is kapnak értékelést az alapján, hogy milyen munkát végeztek

Megjelent a Magyar Közlönyben az oktatásért is felelős Pintér Sándor belügyminiszter rendelete a pedagógusok teljesítményértékeléséről, amely... Teljes cikk

Női oktató kapta idén a Gács-András díjat

Csomós Petra, az ELTE TTK Alkalmazott Analízis és Számításmatematikai Tanszékének docensének személyében másodszor nyerte el női oktató az... Teljes cikk

Az X generációsok tudják: ha nem tanulsz, véged - avagy miért jó megtartani a középkorú munkavállalót?

Nincsenek könnyű helyzetben manapság az X generációs (jellemzően 1960 és 1979 között született) munkavállalók. Könnyen kerülhetnek... Teljes cikk