kapubanner for mobile
Megjelent: 7 éve

Az aktív életmód és a teljesítmény kapcsolata

Te hogyan kezded a napodat: kávé szürcsölgetős rohanással vagy tényleges futással? A modern világ nem csak technikailag, de életvitel-szerűen is felforgatta a hétköznapok rutinját. Amíg a természetes mozgásigény csökken, addig a stresszes „soha nem érem utol magam” pillanatok csak fokozódnak.

A számítógépek uralta világban az álláslehetőségek legtöbb esetben ülőmunkát jelentenek. Ez már önmagában véve redukálja és finomítja az aktív fizikális tevékenységet, de ezen túl a cégek flexibilis munkakezdési ajánlata is (későbbi érkezés és távozás) a bioritmus és napi beosztás rovására megy. Az aktív életmódra szükség van, hiszen a lelki feltöltődés, a mozgás és teljesítmény kapcsolata kéz a kézben járnak.

Ép testben ép lélek: a kiegyensúlyozott élet három tényezője

A mai világ számtalan karrierlehetőséggel kecsegtet. A teljesítményorientáltság ugyan nem kitűzött célként lebeg a szemünk előtt, de mégis elvárásként kezeljük, hogy egzisztenciálisan stabil életteret alakítsunk ki önmagunk számára. Ilyenkor a karrier előtérbe, a testi-lelki feltöltődés pedig háttérbe szorul, ami végül stresszhez és idő előtti kiégéshez vezet.

Az egészségmegőrzés nem tekinthető egytényezős feladatnak, a kiegyensúlyozott élethez ugyanúgy szükség van a biztos szociális helyzet és pszichés állapot fenntartására, mint a teljes test edzésére. Ha ennek a háromnak képesek vagyunk megteremteni a számunkra tökéletes harmóniáját, biztosak lehetünk abban, hogy az önfejlesztés mellett a feladatvégzésünk is eredményesebbé válik.

Az aktív életmód és a sporttevékenységek pozitív hatásai

A sporttevékenységek befejeztével az agyunk kiválasztja a jó közérzetért felelős hormonokat, így az aktivitás azonnal képes kifejteni stresszoldó hatását. A feszültség enyhítése és a negatív gondolatok elengedése mellett, a sport pozitívan hat a csapatkohézióra is, ami elengedhetetlen a sikeres munkahelyi együttműködéshez. A csoportos sportolás lehetővé teszi

  • az egymáshoz való alkalmazkodást, az alá- és fölérendelt viszonyok
  • kialakítását és megértését,
  • az egymás közti feszültség és ellenszenv enyhítését (a közös célkitűzéseknek köszönhetően),
  • az összetartozás és egymásrautaltság érzésének kialakítását.

Manapság egyre több cég szervez sportolással egybekötött csapatépítő
tréningeket, mi több, ha a vállalat infrastruktúrája engedi, a munkahelyet is egy „játszótérré” alakítja. Nem kell nagy dolgokra gondolni, elég egy pingpongasztal is. Brit statisztikák szerint az olyan munkahelyeknél, ahol a vállalatok beépítették üzleti politikájukba a közös sportolási lehetőségeket, 30-40%-kal csökkent a felmondások száma.

Aktív életmód tippek a leggyakoribb problémák tükrében
#1 Ha sok a munkád, gondolkodj kicsiben!

A folyamatos aktivitás kapcsán ott tévedünk a legtöbbet, ha azt gondoljuk, hogy kizárólag az edzőterem és minimum egy óra fizikai erőnlét kell ahhoz, hogy fittebbek legyünk. Napi 30 perc mozgás képes produktívabbá tenni a
mindennapokat
, kezdd tehát kicsiben! Először azt kell megvizsgálni, hogy hogyan zajlik egy átlagos napod.

  • Ha valamiért el kell rohannod - csekkbefizetés, vásárlás stb. -, rögtön
  • autóba ülsz?
  • Ha meglátod a mozgólépcsőt és a hagyományos lehetőséget, azonnal az
  • előbbi opciót választod?
  • Ugyanez igaz a lift/lépcső használatára is?

Ha mindenre igennel válaszoltál, akkor itt az idő a „láb-buszozáshoz.” Az életmódváltás egy nehéz feladat, ezért apró - szó szerint - lépéseket kell tenni azért, hogy eredményes legyen. A munkaköri feladatvégzések során iktasd ki az „időnyerő lehetőségeket”, és kezdj el sétálni vagy biciklizni.

#2 Ha sokat ülsz, válaszd az aktív pihenési módok egyikét!

Az ülőmunka nagy szerepet játszik a gerincfájdalmak kialakulásában. A sok üléssel a mély hátizmok végig mozdulatlanok, ami több mint nyolc órán keresztül jelentős terhet rónak a gerincre. A helytelen testtartás, a rossz irodai szék mind súlyosbítja a helyzetet, ezért ilyenkor érdemes olyan sportágat választani, ami erre a területre koncentrál, és közben mégis pihentetően hat. Ilyen például, a pilates, az aquafitness vagy a nordic walking (= bottal való sétálás) - aktivizál és tehermentesít.

#3 Ha sokat stresszelsz, koncentrálj a belső békéd megteremtésére!

Az állandó stressz a pszichénket viseli meg a legjobban, ami sokszor egészségügyi problémaként jelentkezik. Ennek elkerülése érdekében a legjobb megoldás olyan tevékenységbe kezdeni, ami a feszültség levezetésének egy másik oldalát mutatja be. A stresszoldás során először mindig a belső, tudat alatt lappangó problémák gyökerét kell megszüntetni. A jóga és a tha-chi egyszerre adja meg az izmok erősítésének és a mozgás eredményes hatásainak lehetőségét, miközben segít elmélyülni az egóban.

Találd meg a számodra tökéletes tevékenységet!

A sportolás könnyen az életed elengedhetetlen részévé válhat, ha sikerül
megtalálnod a számodra tökéletes mozgási formát. Mielőtt választasz, mindig vedd figyelembe a munkatípusod, az időbeosztásod, a jövedelmed, na és persze saját jellembeli kapacitásaidat is. A bioritmus és az aktivitás rendszeres összekapcsolásával rövid időn belül érezni fogod magadon a változást, mind sikerekben, mind produktivitásban.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Támogatás, nem sajnálat: így álljunk a mellrákkal küzdő munkatársaink mellé

A mellrák diagnózisa nemcsak az érintett életét forgatja fel, hanem hatással van a környezetére és a munkahelyi közösségre is. Ilyenkor nem a... Teljes cikk

Nem lustaság, ha nem megy a munka - mutatjuk, mi állhat a háttérben

Ősszel sokan érzik úgy, hogy csökken az energiájuk, nehezebben koncentrálnak, és a munka is egyre nehezebben megy. Ez nem feltétlenül lustaság vagy... Teljes cikk

Nem csak magánügy, hanem munkahelyi ügy is - miért ciki téma Magyarországon a menopauza?

Hőhullámok, fáradtság, hangulatingadozás – tünetek, amelyekről ritkán esik szó a munkahelyeken, pedig több százezer nő életét befolyásolják... Teljes cikk