Fejvadászat: stagnálás a magyar piacon
Egy néhány hónapos globális felmérés szerint a hazai vállalatok - főként a multinacionális cégek leányvállalatai - alig negyedénél van a kulcspozíciókat érintő kiválasztás folyamatban, szemben az idei év elejével, amikor a válaszadók 45 százaléka jelezte ezt.
www.surveymonkey.com
Mindez Kelet-Európa stagnáló felébe sorolja hazánkat, sőt ez a legalacsonyabb arány a régióban (Csehországban 60 százalék, Horvátországban 32 százalék volt az erre a kérdésre adott igenlő válaszok aránya).
A Global Snapshot nevű kutatás keretében az Antal International nemzetközi fejvadász cég megkeresésére 7397 vállalat válaszolt szerte a világon (Európa mellett Afrika, Ázsia és Észak-Amerika vett részt). Globálisan pozitív elmozdulás mutatkozik: míg 2009. áprilisában a válaszok 46 százaléka mutatott bővülést, ez a harmadik negyedévre 50 százalékra emelkedett (az év végi projekció 44 százalékról 48 százalékra nőtt), míg a leépítést tervezők tavaszi 35 százaléka őszre 25 százalékra mérséklődött.
A hazai helyzet bizonytalanságát jelzi, hogy a válaszadók szerint 2009 végére a folyamatok tovább lassulnak, csak 23 százalékuk-nál tervezik a szenior állomány bővítését, változását. Az adat értékelésénél érdemes azt is figyelembe venni, hogy több stratégiai döntés, így a kulcsemberek létszámának bővítése/csökkentése nem (csak) a magyarországi vezetők kezében van, hanem regionális szinten, így a tervekről sem tudtak, akartak érdemi információval szolgálni.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
A mesterséges intelligencia (AI) alapú toborzási szoftverek miatt sok potenciális jelölt is kieshet a rostán a kiválasztás folyamata során. Sok... Teljes cikk
A cégeknek érdemes részt venni a duális képzésben, hiszen a tanulók jelentős része a duális képzőhelyén szereti meg igazán a szakmáját és... Teljes cikk
Jó ötlet-e az állásinterjú végén megkérdeznie a pályázónak, hogy milyennek látták a teljesítményét, milyenek az esélyei? Jogában áll-e... Teljes cikk
- Megtaláltam az utódomat! - toborzási esettanulmány 3 hónapja
- Óriási veszteségeket okoz a cégeknek az "interjúhalál" 4 hónapja
- Itt a kompetencia alapú kiválasztás: az érzelmi intelligencia a középpontban 5 hónapja
- Végzettség vs. tapasztalat: az örökzöld HR-dilemma 6 hónapja
- 7 interjúkérdés értékesítők kiválasztásához 7 hónapja
- Aki okos, az jobban teljesít? 7 hónapja
- CV helyett attitűd? 8 hónapja
- A nyolc leggyakoribb vezetői hiba: a kengurutól a kibicig 11 hónapja
- Tippek a megfelelő jelölt kiválasztásához 12 hónapja
- Évtizedek óta nem látott béremelést várnak el idén a dolgozók 1 éve
- A munkakör vagy a munkavállaló a kulcs? 1 éve