Megjelent: 14 éve

Fejvadászat: stagnálás a magyar piacon

Egy néhány hónapos globális felmérés szerint a hazai vállalatok - főként a multinacionális cégek leányvállalatai - alig negyedénél van a kulcspozíciókat érintő kiválasztás folyamatban, szemben az idei év elejével, amikor a válaszadók 45 százaléka jelezte ezt.

Az elmúlt időszakban strukturális változások mentek végbe a hazai munkaerőpiacon. A kínálat erősen megnőtt, de a jelek szerint a kereslet nem igazodott ehhez és távol vagyunk még a konszolidációtól. Egy néhány hónapos globális felmérés eredménye szerint a hazai vállalatok - főként a multinacionális cégek leányvállalatai - alig negyedénél van a kulcspozíciókat érintő kiválasztás folyamatban, szemben az idei év elejével, amikor a válaszadók 45 százaléka jelezte ezt.

Az Antal International a felmérést minden negyedévben megismétli. A 2009 év végére, illetve 2010 elejére vonatkozó kutatáshoz most minden érdeklődő csatlakozhat. Mindössze négy kérdésre kell válaszolni az alább elérhető (angol nyelvű) online felületen. A kutatás eredménye körülbelül egy hónap múlva lesz elérhető, a HR Portal oldalán magyar nyelven is. A kitöltéshez kérem kattintson ide:
www.surveymonkey.com


Mindez Kelet-Európa stagnáló felébe sorolja hazánkat, sőt ez a legalacsonyabb arány a régióban (Csehországban 60 százalék, Horvátországban 32 százalék volt az erre a kérdésre adott igenlő válaszok aránya).

A Global Snapshot nevű kutatás keretében az Antal International nemzetközi fejvadász cég megkeresésére 7397 vállalat válaszolt szerte a világon (Európa mellett Afrika, Ázsia és Észak-Amerika vett részt). Globálisan pozitív elmozdulás mutatkozik: míg 2009. áprilisában a válaszok 46 százaléka mutatott bővülést, ez a harmadik negyedévre 50 százalékra emelkedett (az év végi projekció 44 százalékról 48 százalékra nőtt), míg a leépítést tervezők tavaszi 35 százaléka őszre 25 százalékra mérséklődött.

A hazai helyzet bizonytalanságát jelzi, hogy a válaszadók szerint 2009 végére a folyamatok tovább lassulnak, csak 23 százalékuk-nál tervezik a szenior állomány bővítését, változását. Az adat értékelésénél érdemes azt is figyelembe venni, hogy több stratégiai döntés, így a kulcsemberek létszámának bővítése/csökkentése nem (csak) a magyarországi vezetők kezében van, hanem regionális szinten, így a tervekről sem tudtak, akartak érdemi információval szolgálni.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek

A mesterséges intelligencia (AI) alapú toborzási szoftverek miatt sok potenciális jelölt is kieshet a rostán a kiválasztás folyamata során. Sok... Teljes cikk

Ezért fontos, hogy a toborzó kommunikáció ne csak a fiataloknak, hanem szüleiknek is szóljon

A cégeknek érdemes részt venni a duális képzésben, hiszen a tanulók jelentős része a duális képzőhelyén szereti meg igazán a szakmáját és... Teljes cikk

Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel?

Jó ötlet-e az állásinterjú végén megkérdeznie a pályázónak, hogy milyennek látták a teljesítményét, milyenek az esélyei? Jogában áll-e... Teljes cikk