Fejvadászat: stagnálás a magyar piacon

Az elmúlt időszakban strukturális változások mentek végbe a hazai munkaerőpiacon. A kínálat erősen megnőtt, de a jelek szerint a kereslet nem igazodott ehhez és távol vagyunk még a konszolidációtól. Egy néhány hónapos globális felmérés eredménye szerint a hazai vállalatok - főként a multinacionális cégek leányvállalatai - alig negyedénél van a kulcspozíciókat érintő kiválasztás folyamatban, szemben az idei év elejével, amikor a válaszadók 45 százaléka jelezte ezt.



Mindez Kelet-Európa stagnáló felébe sorolja hazánkat, sőt ez a legalacsonyabb arány a régióban (Csehországban 60 százalék, Horvátországban 32 százalék volt az erre a kérdésre adott igenlő válaszok aránya).

A Global Snapshot nevű kutatás keretében az Antal International nemzetközi fejvadász cég megkeresésére 7397 vállalat válaszolt szerte a világon (Európa mellett Afrika, Ázsia és Észak-Amerika vett részt). Globálisan pozitív elmozdulás mutatkozik: míg 2009. áprilisában a válaszok 46 százaléka mutatott bővülést, ez a harmadik negyedévre 50 százalékra emelkedett (az év végi projekció 44 százalékról 48 százalékra nőtt), míg a leépítést tervezők tavaszi 35 százaléka őszre 25 százalékra mérséklődött.

A hazai helyzet bizonytalanságát jelzi, hogy a válaszadók szerint 2009 végére a folyamatok tovább lassulnak, csak 23 százalékuk-nál tervezik a szenior állomány bővítését, változását. Az adat értékelésénél érdemes azt is figyelembe venni, hogy több stratégiai döntés, így a kulcsemberek létszámának bővítése/csökkentése nem (csak) a magyarországi vezetők kezében van, hanem regionális szinten, így a tervekről sem tudtak, akartak érdemi információval szolgálni.