kapubanner for mobile
Megjelent: 1 éve

Már meggondolják a gyári munkások a váltást: trendforduló a gyártó cégek álláspiacán?

Az utóbbi egy hónapban csökkent a fluktuáció a hazai gyártó szektorban, egyre többen ragaszkodnak a munkahelyükhöz, a biztosat nem cserélik el a bizonytalanra - mondja Küzmös László, a HR szolgáltatással foglalkozó Get Work Csoport tulajdonosa. Továbbra is pörög a harmadik országból toborzás, néhány ázsiai ország - például a Fülöp-szigetek - kezdi átvenni azt a szerepet, amelyet Ukrajna játszott a magyar álláspiacon a háború kitörése előtt. Munkaerőpiaci trendek a gyártásban 2023 februárjában.

Küzmös László Get Work Trend tulajdonos-

“Január közepétől fordulat állt be a gyárakban dolgozó munkavállalók váltási szándékában. Nőtt a munkanélküliségtől való félelem, a munkavállalók ragaszkodnak a munkahelyükhöz, nehezebben lehet őket elcsábítani egy jobbnak tűnő ajánlattal. A biztosat keresik, elillant a magabiztosság” - fogalmazza meg tapasztalatait Küzmös László. A 30-40 százalékos fluktuációs értékek 10 százalék körülire szelídültek, ami jó hír a munkaadóknak. Hozzáteszi, hogy ez átmeneti állapot is lehet: ha javulnak a gazdasági kilátások, elkezd csökkenni az infláció, akkor ismét növekedhet az önként távozó munkavállalók száma. A megbízóik egy része is óvatosabbá vált. Akadnak, akik már elkezdtek leépíteni vagy a távozó munkavállalók helyeit nem töltik fel.

 

Akár bruttó félmillió forintot is lehet keresni

Nagy kérdés, hogyan alakulnak a bérek. Széles a spektrum, 5-25 százalék közötti a fizetésemelési terv, lesznek munkavállalók, akiknek csökken majd a reálbére. A cégek egy része megvárja az első negyedéves eredményeket és áprilistól változtat a fizetéseken. Küzmös László elmondta, hogy gyári munkára havi bruttó 250 ezer és 550 ezer forint között szórnak a fizetések. Az alsó sávot a Kecskeméttől délre a Dél-Alföldön és a Dél-Dunántúlon kínálják a cégek, a felső sávot Budapesten, a nyugati országrészben és keleten az M3-as autópálya mentén lehet keresni.

A gyári szektor munkaerőt a most gyengélkedő vendéglátásból, a mezőgazdaságból és a kereskedelemből is elszív. A HR szakember azonban figyelmeztet, akik innen érkeznek gyári operátori pozícióba, sokszor átmeneti szükségmegoldásként tekintenek a munkára és amint jobbra fordul a széljárás iparágukban, távoznak is. Különösen a három műszakos munkarendhez alkalmazkodás okoz sokaknak nehézséget. 

A gyártó cégek az utóbbi évtizedben sokat tettek azért, hogy minden hadra fogható munkás kezet megtaláljanak Magyarországon. Már 80-100 kilométerről is utaztatnak, munkásszállásokat építettek vagy bérelnek. A tapasztalat az, hogy országhatáron belül a keletről nyugatra vagy a fővárosba költözés nem annyira vonzó, újabb nagy számú munkavállaló már nem mozdítható több száz kilométeres távolságba. Ennek oka, hogy a bérkülönbség már nem olyan nagy, hogy érdemes lenne más városban egy új életet felépíteni.

 

Továbbra is pörög a harmadik országból toborzás

Vannak azonban vállalatok, amelyek továbbra is folyamatos létszámnövekedésben gondolkodnak. Elsősorban az ipari ingatlanok kivitelezésében érdekelt építőipari cégek, a jármű- és a könnyűipari munkaadók között találni ambiciózus terveket. E cégek előszeretettel igényelnek munkavállalókat harmadik országból, akár több száz főt. A kormány 2017-től könnyítette fokozatosan az EU-n kívüli munkavállalók behozatalát. Először Ukrajnára és Szerbiára, majd több lépésben, mára 17 országra terjesztette ki. Minősítési eljáráson átesett munkaerő-kölcsönzők Dél-Amerikától a Távol-Keletig toborozhatnak munkavállalókat és kölcsönzöttként a magyar munkaadók rendelkezésére bocsáthatják őket maximum két éves határozott idejű szerződéssel. A Get Work Mongóliából, Vietnámból és a Fülöp-szigetekről hoz munkásokat és aktívan toboroz Indonézia, Kirgizisztán és Kazahsztán irányából is. A volt szovjet tagköztársaságok munkavállalói iránt azok a cégek érdeklődnek, akik eddig ukránokat foglalkoztattak. A HR szakember elmondta, hogy a megrendeléstől a gyárba érkezésig a toborzás átfutási ideje 3-5 hónap.

“Eddig nagyon jó tapasztalataink vannak a harmadik országból érkezőkkel. Jóval alacsonyabb a fluktuáció, mint a magyar és ukrán munkavállalóknál, vállalnak túlórát, ők azért jönnek ide, hogy minél több pénzt keressenek” - fogalmaz. Hozzáteszi, hogy egy harmadik országbeli nettó 200-300 ezer forint fizetést vár el szállással és napi egyszeri étkezéssel. Érdemes a bérajánlatot nem euróban vagy dollárban megadni, mert a forint gyengülése idején már nem is annyit ért a fizetésük dollárban, mint amit ideérkezésük előtt számolgattak.   

A magyar közbeszédben számos negatív vélemény jelenik meg az ázsiai vendégmunkások behozataláról. Küzmös László hangsúlyozza, hogy a külföldiek nem a magyarok munkáját veszik el, a béreket sem törik le, inkább szükségszerűség ittlétük. “Jelenleg az ipar egy szegmensében sem lehetne kielégíteni a munkaerő-igényeket külföldiek foglalkoztatása nélkül. Ha nem jönnének, akkor beruházások állnának le és gyártó egységek távoznának az országból.” 

A nyitóképen Küzmös László

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
"Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek?

A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk

Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső?

A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk

Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon?

Ambiciózus célt tűzött ki maga elé a kormány: 2030-ra 85%-ra szeretnék emelni a magyarországi foglalkoztatottsági rátát. Ehhez főleg a 15-29 éves... Teljes cikk