Megjelent: 9 hónapja

Személyes network és automatizáció

Dübörögnek az AI alapú rendszerek, támadnak a robotok és a HR piacán is berobbant a crowdsourcing. De vajon mely technológiák válnak hosszú távon is sikeressé és hatékonnyá a toborzás és a talent menedzsment területén?

images

Ezekre az aktuális szakmai kérdésekre keresték a választ a Talentuno és az AmCham közös rendezvényén, a Future of Talent szemináriumon, ahol Joe Wilson, a Microsoft egykori operatív vezetője is körüljárta a HR és a recruitment jövőjét és az idei nagy trendeket.

„A munkafolyamatok 50%-át lehetséges lenne automatizálni már meglévő technológiák adaptálásával” - kezdte előadását Joe Wilson. „A tényleges munkavégzés, szemben a fake workkel összetett és kreatív, az innovációra, a minőségre, és adott esetben a növekedésre összpontosít. Valódi hozzáadott értéket képvisel, az együttműködés és a problémák megoldása vannak fókuszban.”

A szakértő elmondása szerint egyre fejlettebb szociális készségekre és technológiai kompetenciára van szükség a munka világában. A szigorú hierarchikus struktúra és döntéshozatal modelljét felváltja a kötetlenebb céges berendezkedés. Ezek a változások pedig hatással van a tehetségeket felkutatására is. A HR és a recruitment területén egyre nagyobb szerepet kap az agilis, innovációra és új tech megoldásokra nyitott hozzáállás. Wilson kiemelte továbbá a személyes network szerepének felértékelődését is. A kapcsolati háló minél eredményesebb és gyorsabb kiaknázása egyre nagyobb jelentőségű, hiszen ezáltal lehet igazán hatékony egy recruiter.

Kelliár ZsoltKelliár Zsolt, Talentuno CEO
A rendezvény egyik szervezője, a Talentuno például a személyes networkre építve hozta létre Magyarország első közösségi toborzási platformját. Ahogy számos iparágban a crowdsourcing váltotta fel a hagyományos megoldásokat, úgy itt az ideje, hogy a HR is végre felébredjen, és nyisson a technológia és az automatizáció felé. „A robbanásszerű fejlődés eredményeként már egyáltalán nem a távoli jövőről beszélünk: egy oxfordi kutatás szerint 8 éven belül felváltja az emberi munkaerőt a robotika a call centerekben, 12 éven belül a kamionsofőröket, 40 éven belül a sebészet is teljesen automatizálódhat, alig 125 év múlva pedig minden emberi tevékenységet képes lesz kiváltani a technológia - mondta Kelliár Zsolt, a Talentuno CEO-ja és alapítója.

A trendek azt mutatják tehát, hogy a konzervatív, becsontosodott HR lassan már tényleg a múlté. Természetesen a nyomás és az igény már megvan a hatékonyabb és agilisabb működésre, sőt sok esetben a technológia is adott, csak az a kérdés, mennyi idő kell még a szakmának, hogy felzárkózzon?

Balázsik PéterBalázsik Péter, Talentuno alapító
„A globális toborzási trendek azt mutatják, hogy a recruitment területén is egyre több szoftvert, technológiát vonnak be, de lassan ezek felett is eljár az idő. Ami ütőképes és gyors megoldás - tekintve, hogy Magyarországon ennek egyébként is van kultúrája - az ismerősünk beajánlása nyitott pozíciókra. Valószínűleg a legtöbbünk már ajánlotta is a barátját valamilyen munkára” - véli a magyar startup másik alapítója, Balázsik Péter. Annyi a csavar a történetben, hogy egy legális, online platformot adunk az ajánló rendszer mögé, ahol ráadásul az ajánlásokkal nem csak az jár jól, akinek munkát szereznek, hanem az ajánló is komoly jutalékokat zsebelhet be.

Fotók: Hurta Hajnalka
  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
7 szempont, hogy Téged hívjanak be interjúra

Az önéletrajz elkészítésekor ne felejtsd el, miért írod: azért, hogy személyes meghallgatást szerezzen neked. Egyetlen közös ismertetőjegye van... Teljes cikk

Villamosmérnökökből még az informatikusoknál is több kell

Szerdától dübörög az ország egyik legrégebbi állásbörzéje. Az idei a 49. alkalom, amikor munkáltatói mustrát tartanak a BME-n. A rendezvényen... Teljes cikk

Hívd be Te is állásinterjúra, hogy megismerd!

HR kampányt indított a Siketek és Nagyothallók Országos Szövetsége. A munkaadók és a toborzással, kiválasztással foglalkozó HR szakemberek... Teljes cikk