Szülési szabadság utáni visszatérés a munkaerőpiacra
A nők terhesség utáni tovább- vagy újrafoglalkoztatásával kapcsolatos előítéletek kialakulása még napjainkban sem akadályozható meg teljesen. Egy 2011-ben készült tanulmány eredményei alapján, a megkérdezettek 33 százaléka még mindig azt az aggályát fejezte ki, hogy a dolgozó kismamák kevésbé rugalmasak és szakmailag elkötelezettek, mint az alkalmazott kollegái.
A terhesség utáni visszatérés lehetősége a munkaadó és a munkavállaló kölcsönös előnyére szolgálnak
A nők újbóli integrálása a munka világába a szülés után minden cég számára fontos tényező, sőt globálisan tekintve elengedhetetlen a gazdasági fejlődéshez. Hisz mi sem válhat egy cég legnagyobb kárára, mint a kiképzett és a sok éven át szerzett tapasztalatnak köszönhetően kompetens alkalmazottak elvesztése.
A munkaadó cégek számára főképp az alábbi pontok hoznak a legtöbb hasznot:
A szaktudás és tapasztalat megőrzése, vagy újra bevonása
A személyzet keresésére fordítandó idő- és költségmegtakarítás
Megspórolható az új alkalmazottakra szánt betanítási idő
A vállalati struktúrák korszerűsítése a rugalmas munkafeltételek létrehozásával
A 2013-as év elején készült Regus tanulmány, melynek keretén belül több mint kilencven ország 26.000 munkavállalóját kérdeztek meg, új felismerésekkel szolgál ezzel a témával kapcsolatosan és egyúttal az elévült gondolkodási struktúrák megváltoztatására ösztönzi a vállalatokat. Érdemes megemlíteni a tanulmány - a nők szülés utáni munkaerőpiacra való beilleszkedését érintő - legfontosabb megállapításait:
A megkérdezettek mintegy 90 százaléka számára a rugalmas munkaidő különös jelentőséggel bír
A rugalmas munkavégzés lehetőségét szinte ugyanolyan relevánsnak ítélték meg a válaszadók
A munkahely közelében levő óvoda fontosságának kérdését a munkavállalók 85 százaléka válaszolta meg igenlően
Közel 78 százaléka a megkérdezetteknek üzleti utazás helyett videokonferenciát és azt követően megosztott munkahelyi megoldást óhajtana
Az intézkedések fontosságának listáján a több szabadnap bevezetése került az utolsó helyre, mivel a tanulmány részvevőinek csupán 50 százaléka tartotta azt lényegesnek
A megkérdezettek 72 százaléka úgy véli, hogy azon vállalatok, amelyek elzárják magukat a részmunkaidős foglalkoztatás elől, a meglevő munkaerő értékes részét veszítik el. Ennek ellenére világszerte a cégek közel a fele, azaz 56 százaléka, szívesen alkalmazza újra a kismamákat a szülési szabadság után, még ha a nők csak részmunkaidőben kívánnak is dolgozni. Mint már említésre került, mindössze fele a tanulmány részvevőinek nem találja meggyőző intézkedésnek a plusz szabadnapok bevezetését a nők szülési szabadság utáni újrafoglalkoztatásának megkönnyebbítésére. Az aktuális tanulmány mindenekelőtt a rugalmas munkavégzés megteremtésének szükségét mutatja ki. Ezért a vállalatok számára a standard megoldásoktól való eltérés előnyét látja megoldásnak. A rugalmas és a helyzetorientált problémamegoldás az egyetlen alkalmas módja a mindkét fél kölcsönös nyereségéhez.
A nők újbóli integrálása a munka világába a szülés után minden cég számára fontos tényező, sőt globálisan tekintve elengedhetetlen a gazdasági fejlődéshez. Hisz mi sem válhat egy cég legnagyobb kárára, mint a kiképzett és a sok éven át szerzett tapasztalatnak köszönhetően kompetens alkalmazottak elvesztése.
A munkaadó cégek számára főképp az alábbi pontok hoznak a legtöbb hasznot:
A 2013-as év elején készült Regus tanulmány, melynek keretén belül több mint kilencven ország 26.000 munkavállalóját kérdeztek meg, új felismerésekkel szolgál ezzel a témával kapcsolatosan és egyúttal az elévült gondolkodási struktúrák megváltoztatására ösztönzi a vállalatokat. Érdemes megemlíteni a tanulmány - a nők szülés utáni munkaerőpiacra való beilleszkedését érintő - legfontosabb megállapításait:
A megkérdezettek 72 százaléka úgy véli, hogy azon vállalatok, amelyek elzárják magukat a részmunkaidős foglalkoztatás elől, a meglevő munkaerő értékes részét veszítik el. Ennek ellenére világszerte a cégek közel a fele, azaz 56 százaléka, szívesen alkalmazza újra a kismamákat a szülési szabadság után, még ha a nők csak részmunkaidőben kívánnak is dolgozni. Mint már említésre került, mindössze fele a tanulmány részvevőinek nem találja meggyőző intézkedésnek a plusz szabadnapok bevezetését a nők szülési szabadság utáni újrafoglalkoztatásának megkönnyebbítésére. Az aktuális tanulmány mindenekelőtt a rugalmas munkavégzés megteremtésének szükségét mutatja ki. Ezért a vállalatok számára a standard megoldásoktól való eltérés előnyét látja megoldásnak. A rugalmas és a helyzetorientált problémamegoldás az egyetlen alkalmas módja a mindkét fél kölcsönös nyereségéhez.
Péter Tímea
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én! Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Global Mobility 30: naprakész tudás 30 percben HR-szakembereknek TIPP
- Miért fizetünk minden új toborzásnál újra? Egy magyar modell, amely saját toborzási képességet ad a cégeknek TIPP
- A kritikus betegségek ára – és amit a munkáltatók tehetnek TIPP
- Az AI megtalálhatja a jelöltet, de meggyőzni még mindig neked kell TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Szobafestő
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- OPERÁTOR | AJKA (2026. 09. 14)
- Targoncavezető (2026. 09. 17)
- Minőségbiztosítási specialista (2026. 09. 17)
- Technical Product Owner (w / m / x) (2026. 09. 17)
- Senior Java Developer (w / m / x) (2026. 09. 17)
Partnereink hírei
- Így is elteheted a szilvát télire! Mutatjuk
- Milyen évelőket tilos szeptemberben megmetszeni és miért?
- Mit vessünk októberben? Mutatjuk
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
HR Szavazás
Beépítené a vezetői teljesítményértékelésbe, hogy a vezető hogyan bánik az embereivel?
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés