Szülési szabadság utáni visszatérés a munkaerőpiacra
A nők terhesség utáni tovább- vagy újrafoglalkoztatásával kapcsolatos előítéletek kialakulása még napjainkban sem akadályozható meg teljesen. Egy 2011-ben készült tanulmány eredményei alapján, a megkérdezettek 33 százaléka még mindig azt az aggályát fejezte ki, hogy a dolgozó kismamák kevésbé rugalmasak és szakmailag elkötelezettek, mint az alkalmazott kollegái.
A terhesség utáni visszatérés lehetősége a munkaadó és a munkavállaló kölcsönös előnyére szolgálnak
A nők újbóli integrálása a munka világába a szülés után minden cég számára fontos tényező, sőt globálisan tekintve elengedhetetlen a gazdasági fejlődéshez. Hisz mi sem válhat egy cég legnagyobb kárára, mint a kiképzett és a sok éven át szerzett tapasztalatnak köszönhetően kompetens alkalmazottak elvesztése.
A munkaadó cégek számára főképp az alábbi pontok hoznak a legtöbb hasznot:
A szaktudás és tapasztalat megőrzése, vagy újra bevonása
A személyzet keresésére fordítandó idő- és költségmegtakarítás
Megspórolható az új alkalmazottakra szánt betanítási idő
A vállalati struktúrák korszerűsítése a rugalmas munkafeltételek létrehozásával
A 2013-as év elején készült Regus tanulmány, melynek keretén belül több mint kilencven ország 26.000 munkavállalóját kérdeztek meg, új felismerésekkel szolgál ezzel a témával kapcsolatosan és egyúttal az elévült gondolkodási struktúrák megváltoztatására ösztönzi a vállalatokat. Érdemes megemlíteni a tanulmány - a nők szülés utáni munkaerőpiacra való beilleszkedését érintő - legfontosabb megállapításait:
A megkérdezettek mintegy 90 százaléka számára a rugalmas munkaidő különös jelentőséggel bír
A rugalmas munkavégzés lehetőségét szinte ugyanolyan relevánsnak ítélték meg a válaszadók
A munkahely közelében levő óvoda fontosságának kérdését a munkavállalók 85 százaléka válaszolta meg igenlően
Közel 78 százaléka a megkérdezetteknek üzleti utazás helyett videokonferenciát és azt követően megosztott munkahelyi megoldást óhajtana
Az intézkedések fontosságának listáján a több szabadnap bevezetése került az utolsó helyre, mivel a tanulmány részvevőinek csupán 50 százaléka tartotta azt lényegesnek
A megkérdezettek 72 százaléka úgy véli, hogy azon vállalatok, amelyek elzárják magukat a részmunkaidős foglalkoztatás elől, a meglevő munkaerő értékes részét veszítik el. Ennek ellenére világszerte a cégek közel a fele, azaz 56 százaléka, szívesen alkalmazza újra a kismamákat a szülési szabadság után, még ha a nők csak részmunkaidőben kívánnak is dolgozni. Mint már említésre került, mindössze fele a tanulmány részvevőinek nem találja meggyőző intézkedésnek a plusz szabadnapok bevezetését a nők szülési szabadság utáni újrafoglalkoztatásának megkönnyebbítésére. Az aktuális tanulmány mindenekelőtt a rugalmas munkavégzés megteremtésének szükségét mutatja ki. Ezért a vállalatok számára a standard megoldásoktól való eltérés előnyét látja megoldásnak. A rugalmas és a helyzetorientált problémamegoldás az egyetlen alkalmas módja a mindkét fél kölcsönös nyereségéhez.
A nők újbóli integrálása a munka világába a szülés után minden cég számára fontos tényező, sőt globálisan tekintve elengedhetetlen a gazdasági fejlődéshez. Hisz mi sem válhat egy cég legnagyobb kárára, mint a kiképzett és a sok éven át szerzett tapasztalatnak köszönhetően kompetens alkalmazottak elvesztése.
A munkaadó cégek számára főképp az alábbi pontok hoznak a legtöbb hasznot:
A 2013-as év elején készült Regus tanulmány, melynek keretén belül több mint kilencven ország 26.000 munkavállalóját kérdeztek meg, új felismerésekkel szolgál ezzel a témával kapcsolatosan és egyúttal az elévült gondolkodási struktúrák megváltoztatására ösztönzi a vállalatokat. Érdemes megemlíteni a tanulmány - a nők szülés utáni munkaerőpiacra való beilleszkedését érintő - legfontosabb megállapításait:
A megkérdezettek 72 százaléka úgy véli, hogy azon vállalatok, amelyek elzárják magukat a részmunkaidős foglalkoztatás elől, a meglevő munkaerő értékes részét veszítik el. Ennek ellenére világszerte a cégek közel a fele, azaz 56 százaléka, szívesen alkalmazza újra a kismamákat a szülési szabadság után, még ha a nők csak részmunkaidőben kívánnak is dolgozni. Mint már említésre került, mindössze fele a tanulmány részvevőinek nem találja meggyőző intézkedésnek a plusz szabadnapok bevezetését a nők szülési szabadság utáni újrafoglalkoztatásának megkönnyebbítésére. Az aktuális tanulmány mindenekelőtt a rugalmas munkavégzés megteremtésének szükségét mutatja ki. Ezért a vállalatok számára a standard megoldásoktól való eltérés előnyét látja megoldásnak. A rugalmas és a helyzetorientált problémamegoldás az egyetlen alkalmas módja a mindkét fél kölcsönös nyereségéhez.
Péter Tímea
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek 
Jegyek - 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni
A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk
Cégautó 2025 – Adózás, könyvelés, szabályzat, motiváció és juttatás hazánkban
A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk
Fegyverpénz 2026 – minden, amit a hathavi juttatásról tudni kell
A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Robotkutyák lépnek be a munka világába – félelmetes, mit tudnak 1 hete
- 8 őrülten jól fizető állás, amiről nem hittük volna, hogy létezik 1 hete
- AI a HR-ben: a jövő HR-ese nem adminisztrál, hanem érti az algoritmust 2 hete
- Ahol minden nap életveszély – Öt jól fizető állás, amit nem mindenki vállalna 3 hete
- 3000 eurós fizetés és ingyen szállás - indulnak a téli munkák Ausztriában 3 hete
- Hogyan támogassuk a gyászoló kollégát a munkahelyen? 3 hete
- Bádogos 3 hete
- Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen? 3 hete
- Ingyen dolgozó nők és szabadságra vágyó apák – parázs vita a Parlamentben 3 hete
- Dolgozz bárhonnan 30 napot, több hónapos apaszabi, élethelyzethez alkalmazkodó rugalmas munkavégzés 4 hete
- Az apák több mint fele bűntudatot érez, amikor a szülői szabadság után visszatér a munkába 4 hete
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Utolsó pillanatra maradt az üzleti ajándék? Így oldhatja meg stresszmentesen! TIPP
- A vállalati gondoskodás megtérül – BeneFit PRIZE 2025 TIPP
- Új cégcsoportos modellek. Cégközösségekben a biztonság! TIPP
- Kihirdették az idei BeneFit PRIZE 2025 – for Happy Employees pályázat győzteseit a Budavári Lovardában TIPP
- Emelkedik a 2026-os EU Kék Kártya bérminimum – mit jelent ez a munkáltatóknak? TIPP
- Elindult a Talent Bridge országos HR-esetmegoldó verseny – a jövő HR- szakembereit keressük TIPP
- Inspiráló rendezvényhelyszín a főváros közelében, komplex élményekkel TIPP
Állások
- takarító
- Raktáros, gépkocsivezető
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Minőségügyi munkatárs
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Óvodapedagógus
- karbantartó
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Online Marketing Munkatárs | Sopron (2025. 11. 20)
- Debug technikus (2025. 11. 20)
- Call center munkatárs (2025. 11. 20)
- Pénzügyi gyakornok (2025. 11. 20)
- Ügyfélszolgálati gyakornok (2025. 11. 20)
Partnereink hírei
- Mitől kókadozik a vitorlavirág?
- Saját paradicsom novemberben? Mutatjuk, mit kell tenned
- Mikor érdemes ősszel lemeszelni a fákat és mikor nem?
HR Blog oldalak
-
Borealis
Agilitás vagy túlélés? Hogyan építs, működtess és fejlessz adaptív szervezeti kultúrát a bizonytalan világban? 3.
Az első részben arról írtunk, hogyan lehet a szervezeti kultúrát tudatosan kialakítani, hogy az ne csupán reagáljon a...
-
ArkhaDOME
A stressz nem az ellenség – Új tudományos szemlélet a munkahelyi kihívások kezelésére
„A stressz elleni legnagyobb fegyverünk az a képességünk, hogy egyik gondolatot választhatjuk a másik helyett.” – William...
-
Qualified Facilitator®
Blended (whisky) program fogyaszd felelősséggel!
Amikor a résztvevő a tréninget egy jó whiskyhez hasonlítja…
Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?