Szülési szabadság utáni visszatérés a munkaerőpiacra
A nők terhesség utáni tovább- vagy újrafoglalkoztatásával kapcsolatos előítéletek kialakulása még napjainkban sem akadályozható meg teljesen. Egy 2011-ben készült tanulmány eredményei alapján, a megkérdezettek 33 százaléka még mindig azt az aggályát fejezte ki, hogy a dolgozó kismamák kevésbé rugalmasak és szakmailag elkötelezettek, mint az alkalmazott kollegái.
A terhesség utáni visszatérés lehetősége a munkaadó és a munkavállaló kölcsönös előnyére szolgálnak
A nők újbóli integrálása a munka világába a szülés után minden cég számára fontos tényező, sőt globálisan tekintve elengedhetetlen a gazdasági fejlődéshez. Hisz mi sem válhat egy cég legnagyobb kárára, mint a kiképzett és a sok éven át szerzett tapasztalatnak köszönhetően kompetens alkalmazottak elvesztése.
A munkaadó cégek számára főképp az alábbi pontok hoznak a legtöbb hasznot:
A szaktudás és tapasztalat megőrzése, vagy újra bevonása
A személyzet keresésére fordítandó idő- és költségmegtakarítás
Megspórolható az új alkalmazottakra szánt betanítási idő
A vállalati struktúrák korszerűsítése a rugalmas munkafeltételek létrehozásával
A 2013-as év elején készült Regus tanulmány, melynek keretén belül több mint kilencven ország 26.000 munkavállalóját kérdeztek meg, új felismerésekkel szolgál ezzel a témával kapcsolatosan és egyúttal az elévült gondolkodási struktúrák megváltoztatására ösztönzi a vállalatokat. Érdemes megemlíteni a tanulmány - a nők szülés utáni munkaerőpiacra való beilleszkedését érintő - legfontosabb megállapításait:
A megkérdezettek mintegy 90 százaléka számára a rugalmas munkaidő különös jelentőséggel bír
A rugalmas munkavégzés lehetőségét szinte ugyanolyan relevánsnak ítélték meg a válaszadók
A munkahely közelében levő óvoda fontosságának kérdését a munkavállalók 85 százaléka válaszolta meg igenlően
Közel 78 százaléka a megkérdezetteknek üzleti utazás helyett videokonferenciát és azt követően megosztott munkahelyi megoldást óhajtana
Az intézkedések fontosságának listáján a több szabadnap bevezetése került az utolsó helyre, mivel a tanulmány részvevőinek csupán 50 százaléka tartotta azt lényegesnek
A megkérdezettek 72 százaléka úgy véli, hogy azon vállalatok, amelyek elzárják magukat a részmunkaidős foglalkoztatás elől, a meglevő munkaerő értékes részét veszítik el. Ennek ellenére világszerte a cégek közel a fele, azaz 56 százaléka, szívesen alkalmazza újra a kismamákat a szülési szabadság után, még ha a nők csak részmunkaidőben kívánnak is dolgozni. Mint már említésre került, mindössze fele a tanulmány részvevőinek nem találja meggyőző intézkedésnek a plusz szabadnapok bevezetését a nők szülési szabadság utáni újrafoglalkoztatásának megkönnyebbítésére. Az aktuális tanulmány mindenekelőtt a rugalmas munkavégzés megteremtésének szükségét mutatja ki. Ezért a vállalatok számára a standard megoldásoktól való eltérés előnyét látja megoldásnak. A rugalmas és a helyzetorientált problémamegoldás az egyetlen alkalmas módja a mindkét fél kölcsönös nyereségéhez.
A nők újbóli integrálása a munka világába a szülés után minden cég számára fontos tényező, sőt globálisan tekintve elengedhetetlen a gazdasági fejlődéshez. Hisz mi sem válhat egy cég legnagyobb kárára, mint a kiképzett és a sok éven át szerzett tapasztalatnak köszönhetően kompetens alkalmazottak elvesztése.
A munkaadó cégek számára főképp az alábbi pontok hoznak a legtöbb hasznot:
A 2013-as év elején készült Regus tanulmány, melynek keretén belül több mint kilencven ország 26.000 munkavállalóját kérdeztek meg, új felismerésekkel szolgál ezzel a témával kapcsolatosan és egyúttal az elévült gondolkodási struktúrák megváltoztatására ösztönzi a vállalatokat. Érdemes megemlíteni a tanulmány - a nők szülés utáni munkaerőpiacra való beilleszkedését érintő - legfontosabb megállapításait:
A megkérdezettek 72 százaléka úgy véli, hogy azon vállalatok, amelyek elzárják magukat a részmunkaidős foglalkoztatás elől, a meglevő munkaerő értékes részét veszítik el. Ennek ellenére világszerte a cégek közel a fele, azaz 56 százaléka, szívesen alkalmazza újra a kismamákat a szülési szabadság után, még ha a nők csak részmunkaidőben kívánnak is dolgozni. Mint már említésre került, mindössze fele a tanulmány részvevőinek nem találja meggyőző intézkedésnek a plusz szabadnapok bevezetését a nők szülési szabadság utáni újrafoglalkoztatásának megkönnyebbítésére. Az aktuális tanulmány mindenekelőtt a rugalmas munkavégzés megteremtésének szükségét mutatja ki. Ezért a vállalatok számára a standard megoldásoktól való eltérés előnyét látja megoldásnak. A rugalmas és a helyzetorientált problémamegoldás az egyetlen alkalmas módja a mindkét fél kölcsönös nyereségéhez.
Péter Tímea
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek 
Jegyek - 2026.11.20Vida Ági a Kapcsolódás Napján Milyen mintákat hozunk gyerekkorunkból, és hogyan jelennek meg a felnőtt kapcsolatainkban? Vida Ági „Hogyan hatnak a gyermekkori kötődési mintáink a felnőttkori kapcsolatainkra?” című előadásával vár a Kapcsolódás Napja 2026. november 20-án, Budapesten, a SUGÁR Moziban. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Nem elég a jó fizetés és a babzsák: így lehet boldoggá tenni a munkavállalókat TIPP
- Nem csak a fizetés számít: ezek a munkahelyek egészen mást is kínálnak a dolgozóknak TIPP
- 71% nem elégedett: hol vész el a juttatások értéke? TIPP
- Karácsonyi pénz okosan: így adhat többet a munkáltató ugyanakkora keretből TIPP
Állások
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Recepciós (2026. 11. 01)
- Könyvelő (2026. 11. 01)
- Áruházi kisegítő munkatárs – Budapest és Pest megye (2026. 11. 01)
- Bolti eladó diákmunka - 8. kerület (Aréna Pláza) (2026. 11. 01)
- Pénztáros nyugdíjas munka - Pilis (2026. 11. 01)
Partnereink hírei
- Ez a 10 legötletesebb tökfaragás halloweenra
- Ősszel vagy tavasszal kell metszeni a rózsát? Elmondjuk
- Ősszel vagy tavasszal kell metszeni a fügét? Elmondjuk
HR Blog oldalak
-
Juventus Language Group
Így alakítja át a mesterséges intelligencia a vállalati tanulást
A mesterséges intelligencia alapjaiban alakítja át a vállalati tanulást, a munka és a tanulás határai egyre inkább...
-
Munkajog
Mikor kötelező a munkaszerződés módosítása?
A munkaszerződés közös megegyezéssel módosítható. Azonban a munkaviszony sajátosságaiból eredően vannak olyan esetek,...
-
JobAngel
Lehet-e AI-jal önéletrajzot írni, és ha igen, akkor miért nem?
Egy AI-jal írt önéletrajz úgy látszik tökéletesnek, hogy észre sem veszed a hibáit. Majd a munkáltató észreveszi, és...
Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon