Vállalhatok-e vezetőként más szektorban megbízási szerződéssel munkát?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

"A hatályos munka törvénykönyve alapján főszabály szerint a munkavállaló egyszerre több helyen is dolgozhat.  A jogszabály a vezető állású munkavállalókra vonatkozóan azonban eltérő szabályokat fogalmaz meg. Vezető állású munkavállaló a munkáltató vezetője, valamint a közvetlen irányítása alatt álló és – részben vagy egészben – helyettesítésére jogosított más munkavállaló. A munkaszerződés a vezetőre vonatkozó rendelkezések alkalmazását írhatja elő, ha a munkavállaló a munkáltató működése szempontjából kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi jellegű munkakört tölt be és az alapbére eléri a kötelező legkisebb munkabér hétszeresét.

A vezetői státuszból eredő bizalmi jelleg miatt a vezető állású munkavállalóra az Mt. szigorúbb összeférhetetlenségi szabályokat állapít meg, vagyis a vezető állású munkavállaló további munkavégzésre irányuló jogviszonyt nem létesíthet. A munkavégzésre irányuló jogviszony fogalmába beletartozik minden olyan jogviszony, amelynek keretében az egyik fél a másik fél javára munkát végez legyen az megbízási, vállalkozási vagy egyéni vállalkozói jogviszony. Természetesen a vezető állású munkavállaló ettől eltérően is megállapodhat azon munkáltatójával, ahol a vezető állású munkakört betölti. Gyakori például, hogy a munkáltató a munkaszerződésben előzetes írásbeli hozzájárulásához köti a vezető állású munkavállalója másik fél javára történő munkavégzését.

Első lépésként tehát azt javaslom, hogy  ellenőrizze a munkaszerződését, hogy az a további munkavégzésre irányuló jogviszonnyal összefüggésben tartalmaz-e bármilyen rendelkezést. Amennyiben igen, úgy azt mindenképp tartsa be. Szintén érdemes megnézni a munkáltatónál hatályos belső utasításokat, szabályzatokat, hiszen azok is tartalmazhatnak összeférhetetlenségre vonatkozó előírásokat. 

Ha a munkaszerződése és egyéb belső szabályzatok engedik a másik fél részére való munkavégzést, akkor is javaslom az alábbi szabályok betartását:

A Munka törvénykönyve általános magatartási követelményként írja elő, hogy sem a munkavállaló, sem a munkáltató nem tanúsíthat olyan magatartást, amely a másik fél jogát , jogos érdekét sérti, így nagyon fontos, hogy a más részére történő munkavégzéssel ne tanúsítson olyan magatartást, amellyel a munkáltatója jogos gazdasági érdekét veszélyeztetné. A fenti szabályból az következik, hogy a munkavállaló nem vállalhat másodállást olyan helyen, amely sérti, vagy veszélyezteti a meglévő munkáltató jogos érdekét, tehát a versenytársnál, hasonló tevékenységet végző cégnél való munkavállalás sérti az általános magatartási követelményeket.

Egyértelmű kötelezettségként írja elő továbbá a jogszabály, hogy a felek kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint a munkaviszonnyal összefüggő jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges. Ebből következően célszerű előzetesen bejelenteni, vagy engedélyeztetni a második munka elvállalása előtt az új jogviszonyt a már meglévő munkáltatónál."