Amikor a protekció kerül szóba, a legtöbben aljas összeesküvések, csúsztatott borítékok és sötét szobákban zajló halk suttogások képét vetítik maguk elé. Pedig az egyik, jelenleg legjobban működő toborzási módszerről beszélünk, amelyet a nagy multik is előszeretettel alkalmaznak - írja a "Jó állásom lesz" blog szerzője.

Már zajlik a toborzás és a kiválasztás az áprilisban meghirdetett szenior gyakornoki programra. Kifejezetten korosabb jelentkezőket várnak, akikből úgy tűnik nincs hiány - olvasható a Job(b) Állás HR Blog beszámolójában.

Ausztráliában a katona a legszexibb férfi szakma, míg a sportoló a legszexibb női. Más országokban is léteznek hasonló felmérések, többek között az Egyesült Királyságban, Németországban és az USA-ban. Jöjjenek a listák.

Sokszor változott az elmúlt években a Munka törvénykönyve a dolgozót megillető szabadságok tekintetében, nem árt összeszedni a legfontosabb tudnivalókat.

Olvasói kérdezték Job Angel nevű bloggerünket, miért bosszantják a munkaadók többkörös interjúkkal az álláskeresőket.

Amióta hatályba lépett az új Munka törvénykönyve (Mt.), nagyon sok anyuka inkább otthon marad a gyermeke hároméves koráig, minthogy visszamenjen, s rögtön ki is rúgják az új törvényben megfogalmazott lehetőségeket kihasználva. A gyes azonban továbbra is nagyon kevés, így nem csoda, ha egyre többen vállalnak a gyes alatt másodállást. De rögtön ott a kérdés: be kell-e jelenteni a jelenlegi munkahelyen? A Dolgozó mami blog szerzője sok különböző véleménnyel találkozott, ezért segít tisztázni a kérdést.

Akár a népszerű improvizációs TV műsor egy feladata is hangozhatna így. Végy négy magasan képzett és kiemelkedően tehetséges színészt, tedd őket abszurdnak tűnő helyzetekbe és szórakozz játékukon. Pillanatok alatt megjelenítik a vázolt szituációt, a közönség pedig jót nevet küzdelmükön, és hálát ad az égnek, hogy ő maga nincs a megnevezett helyzetben. Pedig de. Legalábbis a közönség és társadalmunk jelentős hányada nap mint nap szembe találja magát a címben szereplő kihívásokkal. Dolgozó, kisgyerekes anyának hívják őket.

A munkaidő rugalmas és költségkímélő beosztása és felhasználása elengedhetetlen a vállalkozások sikeréhez. Nem mindegy, hogy hogyan szabályozzuk, egy rossz struktúrával ugyanis sok szükségtelen kiadás jelentkezhet. Az Advocatus-DLA Piper jogi blogja ezt a kérdést járta körül.

A résztvevők elkötelezett együttműködésén alapuló roma integrációs stratégiát dolgozott ki dr. Riss Éva, amelyet a HR Blogon is publikált.

A munkavállalói felmondásra tekinthetünk úgy is, mint a sikeres álláskeresés egyik lépésére. Ezt is lehet úgy csinálni, hogy pozitívan hasson, és úgy is, hogy komoly problémákat okozzon - olvasható JobAngel HRBlogjában.

"Nem szoktam aktuális, nagy port kavaró eseményekről írni a blogon, de most kivételt teszek. Részben azért is, mert kevésen múlt, hogy múlt csütörtökön haza tudtam vergődni tatabányai munkanapomról és a nemzeti ünnepet nem az autómban dekkolva vészeltem át az M1-esen" - olvasható a Tudatos Vezetés HR Blog legfrissebb bejegyzésében, melyben a szerző a hétvégi események vezetési vonatkozásaival foglalkozik.

A motivációs levél jó eszköz lenne arra, hogy az álláskeresők meggyőzzék a leendő munkáltatót, hogy őket hívja be állásinterjúra. Sokan azonban ahelyett, hogy élnének ezzel a lehetőséggel, csak egy semmitmondó sablont küldenek, amivel jelentősen csökkennek az esélyeik - írja a Jobangel HR blog.

A kisgyermekes szülők számára komoly kihívás a munka és a család összeegyeztetése. Tekintsük át a vonatkozó munkajogi szabályokat, amelyek ismeretében könnyebb lehet a visszatérés a munkahelyre.