kapubanner for mobile

Legfrissebb híreink - 1504. oldal

9 éve Fontos a gyerekek pénzügyi tudatosságának fejlesztése

Az általános iskola 7-8. osztályában tanuló gyerekek pénzügyi tudatosságának fejlesztése nagyon fontos, hiszen már ők is gazdálkodnak, zsebpénzt kapnak, illetve gyűjtenek céljaik elérésére, ebben segít a Pénziránytű Alapítvány által készített Küldetések a pénz világában című tankönyv - írja az MTI. Teljes cikk...




9 éve 2011. évi CXCIX. törvény a közszolgálati tisztviselőkről III. Rész A KORMÁNYZATI SZOLGÁLATI JOGVISZONYBAN ÁLLÓK V. Fejezet A KORMÁNYTISZTVISELŐK

A minisztériumokban és foglalkoztatottak jogviszonyával összefüggő adatkezelés egyes szabályai, a közszolgálati nyilvántartás Teljes cikk...


9 éve Ápolási díj 2017

Az ápolási díj összege 2017 januártól bruttó 31.000 Ft. A fokozott ápolást igénylő, súlyosan fogyatékos személy gondozását, ápolását végző személy kérelmére megállapítható ápolási díj összege pedig bruttó 46.500 Ft. Teljes cikk...


9 éve Felmondási idő alatt dolgozó nem jár be, mit tehet a munkáltató?

Abban szeretném a segítségét kérni , hogy egy munkavállaló, rendes felmondással felmondott , ez alapján 30 nap a felmondási idő, amelyet a munkáltató elfogadott. A felmondási idő alatt, azonban nem tölti le a munkaszerződésében előírt munkaidőt, vagy be se jön dolgozni. Többször figyelmeztette a munkáltató hogy legyen szíves a rá irányadó munkaidőben megjelenni, és a felmondási idejét törvényesen letölteni. Van-e valamilyen szankcionálási lehetősége a munkáltatónak a munkavállalóval szemben, vagy mindent el kell-e nézni-e. Teljes cikk...



9 éve Munkáltatói járulék 2018

A munkáltatói járulék 20 százalék lesz 2018-ban. Teljes cikk...


9 éve Zárul a nemzetközi CareerProgramme - Going beyond borders című Erasmus projekt

A budapesti OK Oktatási Központban még augusztus elején került megrendezésre a magyarországi OTP Fáy András Alapítvány és a romániai Oktatáshoz való Jog Alapítvány (Fundatia Dreptul la Educatie) közös, „CareerProgramme - Going beyond borders” című ERASMUS projektjének záró találkozója. A 2 éves program zárása azonban hivatalosan augusztus végén történik, melynek eredményei és sikerei már korábban is egyértelműen látszódtak. Teljes cikk...


9 éve A szakszervezet hétfő éjfélig meghosszabbította az utasellátó-sztrájkot

A VDSzSz Szolidaritás Utasellátó Alapszervezete hétfő éjfélig meghosszabbította a munkabeszüntetést, mert eredménytelenül zárult a kollektív munkaügyi vita csütörtöki fordulója is - írja az MTI. Teljes cikk...


9 éve IV. MEF KONFERENCIA - Esélyegyenlőség és sokszínűség a vállalati stratégiában

Magyarország első, 2010-ben alakult, munkaadókat tömörítő önszabályozó esélyegyenlőségi szakmai és érdekvédelmi szervezeteként, a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma (MEF) a társadalmi fenntarthatóság szempontjából kulcsfontosságúnak tekinti, hogy az esélyegyenlőségi és sokszínűségi szempontok maximálisan megjelenjenek a munkahelyeken. Napjainkban ez a munkaerőhiány problémáján is sokat tud segíteni. Teljes cikk...


9 éve Markus Strothjohann, a Continental országos HR vezetője

Markus Strothjohann szerint a sikeres HR menedzser legfontosabb tulajdonságai a kíváncsiság, és az a képesség, hogy vezetőként ösztönözni tudja a munkatársakat a fejlődésre, változásra. 2017. március óta a Continental magyarországi HR vezetője, ahol véleménye szerint legnagyobb feladata egy olyan HR szervezet létrehozása, ami húzóerőként hozzájárul a vállalat digitális átalakulásához és fejlődéséhez. 2006-ban kezdte meg karrierjét a Continental-nál HR generalistaként Aachenben, 2008-ban HR business partnerként folytatta a munkát a cégcsoport hannoveri központjában. Családjával az országos HR menedzseri kinevezése miatt költözött hazánkba, ahol - mint mondja - nagyon élvezi a munkát. Teljes cikk...


9 éve Kommunikációval a fluktuáció ellen

A magas fluktuáció és a kommunikációs problémák a legtöbbször kéz a kézben járnak. Az információhiány egyenes utat jelent a negatív pletykák terjedéséhez. A hiányos kommunikáció okozta lyukakat a munkavállalók feltöltik tartalommal, az így okozott károk pedig beláthatatlanok. Mi a szerepe az információáramlásnak a munkaerő megtartó programokban? Hogyan válhat a kommunikáció juttatássá, és így a szervezetek egyik legerősebb megtartó erejévé? Teljes cikk...






9 éve Mikor menjek nyugdíjba idén vagy jövőre?

Ez év december 25-én érem el a teljes nyugdíj jogosultságomat ( 45 év szolgálati időm lesz). Amennyiben én kezdeményezem a felmondást és csak Januárban adom be( ünnepek és szabadságok miatt), és a nyugdíjaztatásomat is csak Januárban kérvényezem, a nyugdíjszámításom már a 2018 évi nyugdíjszámítási adatok alapján fog történni? Melyik előnyösebb számomra, ha a 2017 évi vagy a 2018 évi valorizációs szorzóval számolják ki? Amennyiben én adom be a felmondásomat az 1 havi felmondási időt le kell dolgoznom? A felmondási idő is beleszámít a munkaviszonyba? A felmondási idő utolsó napját követő nappal indulhat a nyugdíjazás ? Ahhoz, hogy így történjen, mikor kell benyújtani az igényemet a nyugdíjaztatásomra? Amennyiben Január 25-e után még a felmondási időmet tölteném ( tehát 1 hónapot rádolgozok), úgy igényelhetem az 1 hónap után járó 0,5%-ot is ? Teljes cikk...


9 éve Pihenőnapra elrendelhetnek oktatást?

Szeretném megkérdezni, hogy pihenőnapra lehet-e oktatást elrendelni a munkáltatónak. Folyamatos műszakba járok 3 nap munka 12 órában 3 pihenőnap. Teljes cikk...


9 éve Jár nekem felmentés, ha közalkalmazottként leépítenek?

2015.11.02-től (22 hónapja) dolgozom óvodában közalkalmazottként, határozatlan idejű szerződéssel. Ez év tavaszán közölték velem, hogy létszám csökkenés miatt aug 31-el megszűnik a munkaviszonyom. Papírt még semmiről nem kaptam, dolgozom. Annyit mondtak, majd közös megegyezéssel fog megszűnni a munkaviszonyom. Nem jár nekem felmentés? Ha jár miként tudom érvényesíteni? Vagy alá kell írjam a közös megegyezést? Teljes cikk...


legfrissebb.html