A válság miatt sokan - ha megtehetnék - inkább nem is mennének szabadságra. Attól tartanak, ha nincsenek bent a cégnél, akkor a munkaadó azt látja: nélkülük is működőképesek, nincs szükség rájuk. Azt is remélik, hogy ezzel a lépéssel a munkahelyhez való lojalitásukat, áldozatkészségüket prezentálhatják. A magyar munkajog azonban ezt nem "patronálja".
Itthon fokozottan jellemző, hogy a vállalatvezetők válságban a passzivitást választják mind külső, mind belső kommunikációjukban. Csakhogy a krízisben a vezető rejtőzködése azt sugallja, hogy nem kontrollálja a helyzetet, amivel elbizonytalanítja befektetőit, üzleti partnereit és alkalmazottait is. Utáljuk a főnökeinket? És ha igen, mit tehetnek ők ez ellen? Válaszok és tippek: a siker nem feltétlenül a pénzen múlik
A dolgozó szerint az eset miatt vált népszerűtlenné a munkahelyén, és emiatt mondott fel egy hónappal később. Teljes cikk
A kábelszigetelés kérdése sokkal inkább kapcsolódik az elektromos rendszerek megbízhatóságához és biztonságához, mint azt elsőre gondolnánk.... Teljes cikk
Az ingatlanok védelméhez és esztétikai megjelenítéséhez elengedhetetlen a megfelelő kerítés kiválasztása. A piacon elérhető opciók között... Teljes cikk
Apák napja különleges alkalom, amikor lehetőségünk van kifejezni szeretetünket és megbecsülésünket azok iránt, akik életünk fontos részei. Ezen... Teljes cikk
Hátrányos helyzetűeknek szervezett programokhoz és képzésekhez jogosulatlanul igényelt magyar és európai uniós költségvetési támogatás miatt... Teljes cikk