Magánóvodát üzemeltető kismama nyerte egy szakportál anyukákra kiírt üzleti versenyét, adja hírül az Origo.

Sokaknak nincs semmilyen tartaléka arra az időszakra, ha véletlenül munkanélkülivé válna, ám ezt a nehéz, sokszor évekig tartó időszakot pénzügyi tudatossággal enyhíteni lehetne - hívják fel a figyelmet a pénzügyi intelligencia fontosságára szakemberek.

Továbbra is kiemelt helyen szerepel a vállalatok felelősségvállalási tevékenysége a frissdiplomások munkahely-választását befolyásoló szempontok között - derül ki a Nestlé idei felméréséből. Az adatok alapján nőtt a menedzsment trainee programok, illetve a munkahelyi rotációk népszerűsége is.

Kevés olyan nemzetközi nyelvvizsga létezik, amelyet kifejezetten munkavállalók számára fejlesztettek ki. A főként multinacionális cégek igényei alapján létrejött TOEIC (Test of English for International Communication) ilyen. Magyarországon kevéssé ismert, pedig tavaly világszerte 5 millióan tették le 90 országban.

20 millió forintos alaptőkével megalakult az Együtt a Jövő Mérnökeiért Szövetség.

Saját kamarát és igazolványt szorgalmaznak maguknak az olasz pizzasütők. Ha a törvényjavaslatot a római parlament megszavazza, a pizzásoknak elméletből és gyakorlatból is vizsgázni kell.

Az "urambátyám" rendszernek Magyarországon több évszázados hagyománya van, és még ma sem tűnt el a munka világából. Ennek ellenére hiába a kapcsolatok, megfelelő teljesítmény és alkalmasság híján a legtöbb helyen nem lehet a versenyszférában érvényesülni. A kapcsolatok ennek ellenére döntőek lehetnek.

A napi tíz-tizenkét órát dolgozó alkalmazottaknak hatvan százalékkal nagyobb az esélyük arra, hogy valamilyen szívbetegséget kapnak - állapították meg szakemberek egy csaknem 25 éven át tartó kutatás eredményeképpen.

Egyedi módon próbál munkát szerezni a tavaly év végén csődbe ment német Quelle 45 alkalmazottja. A közelmúltban a nürnbergi Lorenzkirche előtt "Wir wollen Arbeit" (Munkát akarunk) plakátokkal demonstráltak. Az akciónak a magyar álláskeresők számára is van tanulsága.

Megannyi leadott kiló, kimagasló egyéni diétateljesítmények, lelkesen együtt edző munkahelyi csapatok és csaknem 50 százalékkal javuló "fittségindex". Mindez a "Közösen-Könnyebben Munkahelyi Életmódváltó Csapatverseny" mérlege.