Kiemelkedő szerepet kapnak az egzisztenciális szempontok a rendszerváltozás után sikeres pályát befutott húszas, harmincas fiatalok döntéseiben, cselekedeteiben. A vizsgált generáció talán az utolsó, amelyiknek lehetősége volt ilyen gyorsan a legmagasabb pozíciókba eljutni. A Budapesti Corvinus Egyetem Vezetőképző Központ munkatársainak készülő tanulmánya szerint a társadalmi szerepvállalás elhárítása igen gyakori ebben a körben.

Az álláskeresők számára a személyes és szakmai kapcsolatépítés kulcsfontosságú, s ezért azt ajánlatos már az egyetemen elkezdeni. A megfelelő munkahely megtalálásában csoporttársak, tanárok, szervezetek és szakmai szövetségek is segíthetnek, írja a Világgazdaság.

Ha jól kialussza magát, egy rémálomba illő főnök is elviselhetővé válik, állapítja meg egy brit felmérés. Elsősorban a magas beosztásban dolgozó nőknek, és a középkorúaknak okoz problémát a munkahelyi nyomás.

Európa több országában éli reneszánszát az ebédszünet. A fél-, egyórás szünet a szakemberek szerint a munkavállaló és a munkaadó szempontjából is a kiegyensúlyozottság záloga lehet.

A magyar munkavállalók a korábbinál kevésbé kötődnek munkahelyükhöz, egyre pragmatikusabban tekintenek vállalatukra, s elégedettségüket a cég sikeressége is befolyásolja - írja a csütörtökön megjelenő Figyelő.

Magyarország legjobb munkahelye 2004-ben a nagyvállalatok kategóriájában a T-Mobile Magyarország Távközlési Rt., a kis-és középvállalatok versenyében a Debreceni Hőszolgáltató Rt. lett.

Hét nyelven tanulhatnak és klasszikus zenét hallgathatnak a kisbabák a Walt Disney érdekeltségébe tartozó Baby Einstein nevű cég fejlesztőjátékaival. A szülők zseninevelési álmai milliárdokat hoznak a vállalat konyhájára.

Életünket ma a gyorsaság, a hatalmas tempó jellemzi: a legújabb számítógépek 1,6 GHz-en működnek, az étel percek alatt elkészül, és mi is azt szeretnénk, ha a legminimálisabb időn belül előre haladnánk a karrierünkben, írja az iVillage.

Hazánkban a cégek menedzserei a legkülönbözőbb presztízsmárkákat használják cégautóként, s eltérés van abban is, mennyi idő után cserélik újabbakra azokat. Több vállalatnál már a visszafogottabb modelleket részesítik előnyben, derül ki a Világgazdaság összeállításából.

A vállalatirányításban jártas tréner nem felülésekre és fekvenyomásra biztat, sokkal inkább komplex vezetői problémák megoldásában segít. A Nyugat-Európában coaching néven ismert, személyre szabott szolgáltatásokat az IT-vezetőknek is érdemes igénybe venniük.

Kevés munkáltató vállalja fel, hogy tegyen valamit a zaklatás ellen a munkahelyen. Pedig a vezetés hozzáállása és a benti légkör alapvetően meghatározza, előfordul-e szóbeli vagy fizikai agresszió a kollégák közt.