Minden második ember csak néha érzi úgy, hogy felettesei értékelik a teljesítményét, a munkavállalók egyötöde pedig úgy gondolja, semmire sem tartják a munkahelyén, derül ki egy nemzetközi felmérésből. A legnépszerűbb bónusz a biztosítás, jutalomképpen csapatot építeni viszont kevesen szeretnek.

A jó üzletkötő ismérve nem a rámenősség, hanem az empátia. A legújabb felmérések szerint a hosszú távú ügyfélkapcsolatok záloga a partner körültekintő diagnosztizálásában rejlik, nem véletlenül lett ez az alapja egy világszerte terjedő módszernek, a Diagnostic Business Developmentnek (DBD).

Egy aktuális felmérés szerint a német cégek nem sajnálnak jelentős összegeket áldozni felsővezetőik kényelmére: az ő irodai berendezéseikre négyszer többet fordítanak, mint a beosztottakéra, s előbbiek utóbbiakénál két és félszer nagyobb helyiségből osztogathatják a parancsokat.

2020-ra egyéni igényekre szabott, plurális, elszemélytelenedett oktatási rendszer vár a diákokra, az oktatás célja a profitszerzés lesz, felaprózódik a tudomány – állítják az Európai Unió jövőkutató oktatási szakértői.

Sok álláskeresőnek csalódást jelent az első találkozás a fejvadász cégekkel. Nem tapasztalnak ugyanis segítőkész hozzáállást ezeknek a vállalkozásoknak a részéről. A fejvadászok számára ugyanis az ügyfél az állást kínáló cég, nem pedig a potenciális munkavállaló.

A frissdiplomás álláskeresők gyakran szembesülnek azzal a problémával, hogy önéletrajzuk a minimális munkatapasztalat miatt rövid és nem figyelemfelkeltő. A Jobpilot cikkében HR szakemberek adnak tanácsot azzal kapcsolatban, miként lehet pályakezdőként vonzóvá tenni magunkat a pályázásnál.

Ausztriában a tőzsdén jegyzett társaságok közül a Bank Austria Creditanstalt (BA-CA) igazgatóságának a legmagasabb a jövedelme. Egyes társaságoknál a nyereségnek több mint a fele az elsőszámú vezetők javadalmazására ment el.

Szakértők szerint az interjúvoló személyisége és a pályázó válaszai közötti összhang dönti el, kire esik a HR-munkatárs választása. Emiatt nem árt, ha - némileg manipulatív módon - a pályázó az interjúvoló személyiségéhez igazítja mondandóját, írja a Világgazdaság.

A sport nem öncélú tevékenység: számos olyan dologra megtanít, amit az élet egyéb területein is hasznosítani lehet. Nem véletlen, hogy sokan a sportolás során elsajátítottakat a vállalati tevékenységeknél is alkalmazzák. Ezt példázza a karate és a cégvezetés kapcsolata.

Egy aktuális német tanulmány szerint a férfias külsővel megáldott hölgyek könnyebben kerülnek vezetői pozícióba, mint a szzokásos kinézetű nők. A klasszikus főnökszerep ugyanis tipikus férfi tulajdonságokat kíván meg.

Aki nemzetközi karrierre vágyik, annak az általános vezetői kompetenciákon túl speciális kihívásoknak is meg kell felelnie. A FigyelőNet segítségével Ön megtudhatja, megállná-e helyét egy külföldi megbízatás során.

Egy 1500 főre kiterjedő brit felmérés szerint az irodai dolgozók felének okoz problémát a munkahelyi stressz, és körülbelül ugyanennyien nem tudják megoldani a karrier és magánélet egyensúlyának kialakítását. Ugyanakkor mindannyian izgalmasnak és kielégítőnek tartják a munkájukat.