Mivel a négyórás részmunkaidőben dolgozók is ugyanúgy foglalkoztatottnak számítanak, mint a nyolcórások, a nyugat-európai országok nagy számú részmunkaidős munkavállalója jelentős mértékben javítja az ottani foglalkoztatási rátákat.

A céges ajándék természetéből fakadóan nem olyan jószág, ami megdobogtatja az ember szívét. Ráadásul a cégeknek nem kevés pénzük megy rá. A sok-sok probléma és korlát ellenére születik azért jó céges ajándék is, csak ritkán.

A személyes kapcsolatok kiépítése és ápolása javítja az álláspiaci esélyeket, derül ki a Jobpilot cikkéből. Akinek több évtizedes múltja van szakmájában, kapcsolatai révén könnyebben készít elő egy munkahelyváltást, ám azoknak is van esélyük, akik a huszonéves korosztályba tartoznak.

Ingvar Kamprad, az IKEA alapítója nyerte el "A 20. század vállalkozója" címet. A szervező, az Ernst and Young tanácsadó cég csütörtökön Stockholmban már át is adta a díjat a svéd üzletembernek, akit a világ egyik leggazdagabb személyeként tartanak számon.

Egy német felmérés számszerűleg is igazolta azt a közvélekedést, miszerint a pályakezdők az állások nagy részét nem pályázat, hanem kapcsolatok útján szerzik meg. Azok nagy részét sokszor nem is hirdetik meg nyilvánosan.

A vezető pozícióban lévőknek csaknem a fele arra panaszkodik, hogy nem tud eleget aludni. A főnökök a kialvatlanság miatt hajlamosak arra, hogy veszekedjenek beosztottjaikkal, állapította meg egy brit kutatócsoport.

A költségek lefaragása továbbra is a legaktuálisabb kérdések közé tartozik a vállalatvezetés számára. A nyilvánvaló megoldások alkalmazásán a cégek nagy része már túl van, azonban léteznek olyan, eddig kiaknázatlan módszerek, amelyekkel 2005-ben is tovább csökkenthetőek a kiadások, derül ki a Business Finance Mag cikkéből.

A Svájcban élő szuper gazdagok listáját a svéd Ikea bútorcég alapítója, Ingvar Kamprad vezeti, akinek vagyona 15-16 milliárd svájci frankra (9,8-10,5 milliárd euróra) tehető - egy most megjelent felmérés szerint.

A nagyvállalatok belülről való szétbomlasztására buzdító Jóreggelt lustaság című könyv egy-kettőre bestseller lett Franciaországban. Sőt, mára kultikus könyve a középvezetői szint alatt dolgozóknak.

A 45 év feletti munkavállalókat a vállalatok nagy része csak akkor veszi fel, ha nem talál az adott pozícióra fiatalt. Az ellenszenv nem annyira az alkalmazkodási készség hiányának, mint inkább az elégtelen szakképzettségi szintnek köszönhető, derül ki a Világgazdaság cikkéből.

A TipTopJobs online felmérése szerint az emberek 69 százaléka ragaszkodik az igazsághoz a cv-jében, legalábbis ők ezt állítják. Ez a jobb megoldás, mivel ha például nem létező tapasztalatok feltüntetésével nyerünk el egy állást, akkor a pozícióba kerülve már az elején túlzott elvásárokkal nézhetünk szembe.

Az európai alkalmazottak munkájukhoz nem kapcsolódó szoftvereket is letöltenek a vállalati laptopokra, és átengedik a hordozható komputereket a munkahelyen kívül másoknak is. Sokan laptopjukat használva kapcsolódnak fájlcserélő hálózatokhoz, vagy töltenek le illegálisan filmeket és zenét, állítja a Websense most közreadott felmérése.

Több ezer rendőr, tűzoltó és határőr indíthat pert elmaradt távolléti díja kifizetéséért, az összeg mintegy tízmilliárd forintot jelent - értesült a Népszabadság.

Az alulteljesítő alkalmazottak okozzák az egyik legkomolyabb kiesést a brit munkaadóknak. A pszichometrikus teszteket forgalmazó nemzetközi cég, az SHL most kiadott tanulmánya azt mutatja, átlagosan évi huszonhat napot vesztegetnek el a teamek és irányítóik a rosszul dolgozó csoporttagok miatt.