Magyarország uniós csatlakozását megelőzően a munkavállalási engedély kiadásánál az volt az elsődleges szempont, hogy a munkaerőigény benyújtásától kezdődően közvetítettek-e ki megfelelő magyar munkaerőt az igényt benyújtó munkáltató részére. Ezután viszont – a közösségi szabályoknak megfelelően – változott a rendelkezések hatálya.
Az SZDSZ a munkáltatók és a munkavállalók között létrejött "számlásnak színlelt munkaszerződésekre" vonatkozó rendelkezések módosítását javasolja, többek között június 30-ról december 31-re tűzné ki a végrehajtás határidejét - jelentette be Pető Iván országgyűlési képviselő csütörtökön Budapesten.
A munkáltatóknak három lehetősége van. Az Alkotmánybíróság nemrégiben egy fontos döntést hozott a Munka Törvénykönyve kapcsán, a munkakörükre... Teljes cikk
A gyors nemzetközi terjeszkedésben gondolkodó társaságok körében egyre népszerűbb az ún. employer of record (EoR) szolgáltatás igénybevétele. Ez... Teljes cikk
Cikksorozatunk első fejezetében a kiküldetés legfontosabb jogi kérdésit vettük górcső alá, most az adózási és társadalombiztosítási... Teljes cikk
A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése az egyik legbarátságosabb módja egy cégtől való távozásnak. Azonban ennek a... Teljes cikk
Összekötni a tenerifei nyaralást távmunkavégzéssel? Három hónapra Kínába küldeni a munkavállalónkat? Míg tíz éve ezek a kérdések egyedinek... Teljes cikk