A cégek hatékony működését leginkább akadályozó hibák egyike a Magyarországon még jelen lévő erősen hierarchizált vállalati struktúra, derül ki a Világgazdaság cikkéből.

Az írek sokkal jobban élvezik a munkájukat, mint az átlagos európai polgárok. Egyharmaduk semmit nem tud említeni, ami zavarná a munkahelyén. A svédeket a kollégák, míg a mediterránokat a túlóra idegesíti.

A világ vezető cégei még ma sem tartják fontos erőforrásnak a munkatársak tudását. Öt éve múlva a megkérdezettek legnagyobb hányada, csaknem harmada szerint az internet hatása lesz a legfontosabb tényező, mely vállalata sorsát befolyásolja. Emellett a wi-fi és az adatbányászat lesz a jövő legfontosabb trendje a cégek stratégiai tervei szerint.

A munkavállaló akkor a legelégedettebb a munkahelyével, ha ott megfelelő hangulat uralkodik. A fizetés jelentősége azzal párhuzamosan csökken, minél képzettebb valaki, derül ki egy aktuális osztrák felmérésből.

Magyarországon a sok fiatal felsővezető miatt bedugultak az előrelépés útjai, ezek száma a szervezetek laposodásával amúgy is jelentősen csökkent. A megrekedő vezetők motiválására mégsem figyel a HR szakma.

Maguk a HR-esek sem tudják, milyen feladatok lennének fontosak az emberi erőforrás menedzsment szempontjából a jövőben. Vállalati támogatás híján lényeges teendőkre nem készülnek fel.

A magyar munkavállalók többségének elégedettsége még mindig a fizetés nagyságától függ. Westel, Matáv, Vodafone, Mol – ezek Magyarország legjobb munkahelyei a FigyelőNet olvasói szerint.

A kis- és középvállalkozások esetében általában a vezető tevékenységi körének része az emberi erőforrás-gazdálkodás. Igaz-e, hogy a kisvállalkozásoknak csak a nagy cégek „morzsái" jutnak? – a kkv-k sajátságos HR-problémái.

Melyek azok a kérdések, melyeket fel kell tennie annak, aki vállalata HR-rendszerének alkalmasságát szeretné felülvizsgálni? Hogyan alakítsa át a humánerőforrás-gazdálkodást?