Szilágyi Katalin cikkei 13. oldal

A közép-kelet-európai tanácsadói piacon óriási hiány van minőségi szolgáltatókból, az igényes cégek nem tudnak kihez fordulni. Vojnits Bálint, a Human Value International fejvadász cég ügyvezető igazgatója szerint 2008 vízválasztó lesz a HR szolgáltatók számára, jövőre feleannyi toborzással-kiválasztással foglalkozó tanácsadó lesz. Teljes cikk...

A közelmúltban keresett fel Cs. Kádár Péter, hogy szívesen elmondaná véleményét a HR szakmáról, amit "belsősként" és mint beosztott is tapasztalt. Szerinte ma a személyügyi szakemberek egy része úgy dönt emberi sorsokról, hogy nem ismeri a dolgozókat. A munkatársakat, akik kontroll alatt állnak, pszicho-terrorban, félelemben tartják. Teljes cikk...

Az elmúlt 20 évben jelentősen átalakult a magyar nyugdíjrendszer. A jelenlegi ellátórendszer önmagában már kevés lesz a gondtalan nyugdíjas évekhez, ezért már jó előre, tudatosan készülni kell az idős korra. E kérdésben a munkáltatók felelőssége is nagy: tisztességesen kellene fizetniük a járulékokat, és megfelelő cafeteriával is segíthetik dolgozóikat. Teljes cikk...

A létszámleépítés egyetlen szervezetnél sem könnyű feladat, összetett HR munkát igényel. Az elbocsátás során felmerülő problémák megoldásában hatékony segítséget jelenthet az outplacement. Hogy mennyire tud egy ilyen program sikeres lenni, és ezt milyen módszerekkel lehet elérni, Dömök Gabriellát, a KOZÁK HR szakértőjét kérdeztük. Teljes cikk...

Több sebből vérzik a magyar sztrájktörvény, amely nem tisztázza a sztrájkkal való visszaélés alapeseteit, nem teszi kötelezővé a sztrájk időbeni bejelentését és nem határozza meg az elégséges szolgáltatások mértékét sem. A környező országok jogi gyakorlatából vajon mit lehetne beemelni a magyar jogba? Erről vitáztak a szakértők az ELTE Állam- és Jogtudományi Karán rendezett szerdai konferencián. Teljes cikk...

Az outsourcing már nem csak a multik kiváltsága, egyre több kisebb vállalkozás térhódítása tapasztalható. Milyen együttműködési lehetőségek jöhetnek létre a kkv-k és a nagyvállalatok között? Versenyképes tud-e maradni hazánk a globalizálódó piacon? Erre keresték a választ a II. Nemzetközi Outsourcing Konferencián. Teljes cikk...

A munkaidőkeret a munkaidő illetve a munkaerőköltségek menedzselésének fontos eszköze. Rugalmasságot biztosít a munkáltatónak, hogy dolgozója munkaidejét jobban be tudja osztani. Élnek is ezzel a vállalatok, de az alapvető törvényi rendelkezésekkel nincsenek tisztában. Pedig számos előnye van a munkaidőkeretben történő foglalkoztatásnak. Teljes cikk...

A legális alkalmi munkavállalás bővítése a célja Fővárosi Közhasznú Foglalkoztatási Szolgálat nonprofit munkaerő-közvetítési rendszerének, amely ingyenesen segíti nemcsak a dolgozni vágyókat, hanem a munkáltatókat is. Az alkalmi munkavállalás egyfajta beilleszkedési folyamatnak is tekinthető, amely hozzásegítheti a munkavállalót a tartós munkaviszony kialakításához. Teljes cikk...

Kürti Tamás vállalkozó, stratéga és vezető az internet korai szakasza óta. Öt éve ő alapította és vezeti a Kürtben a kutatás-fejlesztés és innováció menedzsment üzletágat. 2005-ben alapította a futurIT Integrált biztonsági kutató-fejlesztő központot Veszprémben. A kreativitás szerepéről a Wanderlee Magyarország és a HR Portal szemináriumán tartott előadást. Teljes cikk...

A teljesítményértékelés amellett, hogy növeli a dolgozók motivációját, az egyéni teljesítményt valamint a tudatosságot a célmeghatározás területén, elősegíti a menedzsment alapú szervezeti kultúra kialakulását. Ezzel a céllal vezették be az új TÉR-t a közigazgatásban is, ám működése a mai napig ellentmondásos. Teljes cikk...

Ma már nem csak a toborzás, kiválasztás során mérhetjük fel leendő dolgozóink képességeit, a munkaalkalmassági tesztek felhasználhatósága egyre bővül: a karriertervezés, utódlás, munkakör-értékelés, teljesítményértékelés és még az outplacement során is segítséget nyújthatnak. Léteznek már internetes verziók, amelyek a teszt kitöltése után szinte azonnal kiadják az értékelést is. Teljes cikk...

Az Avon folyamatosan dolgozik a családbarát munkahely politika szélesebb kialakításán, hogy ezzel is szolgálja az erős kapcsolatokra épülő vállalati kultúrát. Ezt segíti egyre bővülő cafeteria-rendszerük, tréningjeik, a rugalmas munkavégzés, a kismamák visszatérést támogató programjuk. Hogy miben áll az Avon töretlen sikere? Karcsai Ildikó, a cég HR vezetője portálunknak elárulta. Teljes cikk...

Az apró kulturális különbségek feszültségeket okozhatnak egy cégen belül, amely csökkentheti az eredményes együttműködés lehetőségét. Ebben lehetnek segítségre a kultúrközi tréningek, amelyek szerepéről Dudás Emese, a Wescast Hungary Zrt. HR és fejlesztési igazgatója tartott előadást a közelmúltban a Wanderlee Magyarország és a HR Portal által közösen szervezett szemináriumon. Teljes cikk...

A dm Kft., a Paksi Atomerőmű Zrt., a GE Hungary Zrt. valamint a West Hungary Kft. vezetői csütörtökön ünnepélyes keretek között vették át a Legjobb Női Munkahely díjat a Parlamentben. A díjátadóval egybekötött konferencián elhangzott: hazánk 2010-re 53,2 százalékra szeretné növelni a női foglalkoztatottsági szintet. Teljes cikk...

Az Open Space módszer egy minimális struktúrát adó csoportos workshop technika, mely hatékonyan támogatja egészen nagy csoportok együttműködését, vagy használható kisebb csoportok számára akár egy rendszeres működési módszerként - árulta el a HR Portalnak a technika lényegét Karl Anikó, a téma szakértője. Teljes cikk...

Egyre nagyobb az igény hazánkban a kölcsönzött munkavállalók iránt, ezért lenne érdemes tisztázni számos olyan munkajogi kérdést, amelyre a jelenlegi szabályozás nem ad választ - hangzott el a RODIN Management Service Kft. által szervezett konferencián szerdán, ahol szó esett még a kölcsönzés munkaügyi ellenőrzéséről, valamint előnyeiről, hátrányairól. Teljes cikk...

Tanácsadásért egyre többen, mediációért azonban ma még kevesen fordulnak a Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálathoz, holott a sztrájkok, munkaügyi perek által okozott anyagi károkat ezáltal sokszor meg lehetne előzni. Olyan ágazatokban sem élnek ezzel, ahol a munkaerő megtartás, a lojalitás, a rendezett kapcsolatok létkérdés a vállalatnak. Teljes cikk...

2008-ban is folytatódik a bővülés a versenyszféra foglalkoztatásában - derül ki a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) és a munkaügyi minisztérium közös felméréséből. Lamperth Mónika szerint, ha a prognózisban jelzett folyamatok teljesülnek, a foglalkoztatás szintje idén 57 százalékra emelkedhet. Teljes cikk...

A munkáltatóknak február 15-ig kell beszámolniuk arról, hogy az elmúlt évben milyen képzésben részesítették dolgozóikat a szakképzési hozzájárulás terhére. Ahhoz azonban, hogy valóban el tudják számolni minden közvetlen és közvetett költségüket, együttműködési megállapodást kell kötniük az oktató intézménnyel. Teljes cikk...

A hazai foglalkoztatók 62 százaléka készít rendszeresen létszámtervet, általában a szervezeti egység szintjére lebontva, egy évre kalkulálva. Ezek elsősorban a vállalat üzleti terveihez igazodnak, de sok helyen az előző évi létszámot veszik figyelembe. Érdekes, hogy a cégek még mindig leginkább munkaügyi kirendeltségeken illetve újsághirdetéseken keresztül tesznek szert munkaerőre. Teljes cikk...