Szilágyi Katalin cikkei 11. oldal

Szakemberek szerint globális vezetési válság tapasztalható. Mivel felértékelődött a változások kezelésének képessége, a rutin már kevés az egyre bonyolultabb összefüggésekben jelentkező problémák megoldásához, új megközelítésre, a megszokottaktól eltérő ötletekre van szükség - mondta Ertsey Katalin, a Common Purpose Magyarország programigazgatója a Wanderlee és a HR Portal közelmúltban megrendezett szakmai szemináriumán. Teljes cikk...

Harmincegy megváltozott munkaképességű embernek ad munkát januártól a Trenkwalder - Pensum Rehabilitációs Üzem. A tervek szerint még ebben az évben újabb műszak indításával negyven fővel emelik a dolgozók létszámát - hangzott el az üzem szerdai megnyitóján. A személyzeti tanácsadó cég emellett egyéni rehabilitációs tervvel, pszichológiai tanácsadással és ingyenes tréninglehetőségekkel segíti a fogyatékkal élőket. Teljes cikk...

Vannak olyan tipikus reakciók, amelyek arra utalnak, hogy valamilyen zavar támadt a szervezetben. Ilyenek például a belső hatalmi harcok, ha a legjobb kollegák átmennek a konkurenciához, vagy ha jelentős piacokat veszít a cég. Ezek a helyzetek később könnyen vállalaton belüli érdekellentétekhez vezethetnek, a válság pedig csak felerősíti a konfliktusokat. A rutinos megoldások, a kivárás, a halogatás helyett proaktívan kell elébe menni a problémáknak - hangzott el a Cegos Kft. és a CMS Cameron MCKenna által rendezett szakmai konferencián. Teljes cikk...

Tíz éve nem volt ilyen magas a hazai munkanélküliség, a KSH adatai szerint jelenleg közel 8 százalékos, az uniós átlag 7 százalék. A válság kezdete óta mintegy harmincezren veszítették el állásukat, csőd miatt közel 11 ezer cég szűnt meg. A legtöbb, közel 900 dolgozót a diósgyőri DAM Kft.-től bocsátották el. Az Ecostat adatai szerint idén újabb 105 ezer embert küldhetnek el munkahelyéről. Teljes cikk...

Bár sok vállalat tanácstalan, milyen eszközökkel kezelje a válságot, a bércsökkentések és az elbocsátások helyett a többség biztonságra és a munkatársak megtartására törekszik - derül ki a Manpower legfrissebb kutatásából. Teljes cikk...

A válság rámutatott, hogy a szervezetek irányításával és a változások menedzselésével kapcsolatban paradigmaváltásra van szükség - véli Hegyi Nóra szervezetfejlesztési tanácsadó. A szakember szerint még mindig berögzült rutinokkal válaszolunk a felmerülő krízishelyzetekre ahelyett, hogy új megoldásokat, új megközelítéseket keresnénk. Ehhez nyújthat segíthet a World Café módszer. Teljes cikk...

Egyre inkább körvonalazódni látszik, hogy mély és hosszan tartó recesszióra kell felkészülni, amelynek következtében teljesen átrendeződhetnek a régiók, iparágak szűnhetnek meg és ez óriási munkanélküliséggel jár majd. Nem lesz tehát sétagalopp a közelgő uniós elnökség hazánknak -hangzott el a Versenyképes Európa: a lisszaboni stratégia című konferencián pénteken. Teljes cikk...

A munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó, tavaly ősszel elfogadott uniós irányelvet 2011. decemberig át kell ültetni a magyar munkajogi szabályozásba. A legfontosabb változások egyike lesz, hogy a kölcsönzés csak határozott időre történhet, és szigorodnak az egyenlő bánásmód követelményére vonatkozó szabályok is. Teljes cikk...

Szakemberek szerint válság idején sem szabad elfeledkezni a munkabiztonsági, egészségvédelmi teendőkről, amely téren egyébként egyre jobb eredményeket tud felmutatni hazánk az uniós országok között. A 2007-ben induló Move Europe programba 84 magyar vállalat nevezett be, közülük a MOL és az Unilever nyerte el a "Legjobb munkahelyi egészségfejlesztési program" díjat, amelyet tegnap vehettek át az érintettek. Teljes cikk...

Nem könnyű eligazodni a szakképzési hozzájárulás elszámolását illetően a jogszabályok útvesztőjében. A munkáltatók sokszor nincsenek tisztában azzal, milyen képzéseket tudnak elszámolni, és ehhez milyen feltételeknek kell megfelelniük, milyen dokumentumokat kell biztosítaniuk, megőrizniük. Lászlóné Szép Györgyi a legfontosabb gyakorlati tudnivalókat foglalta össze a Nexon rendezvényén. Teljes cikk...

Az Aiesec Magyarország és a Develor Tanácsadó Zrt. kutatása szerint a diákok az olyan kreatív munkaköröket preferálják, mint a marketing, a pénzügyi, a tervezés és a termékfejlesztés. Az ideális munkahellyel szembeni legfontosabb elvárások pedig a kellemes céges közérzet, az előrelépési valamint a tanulási lehetőségek. Teljes cikk...

A munkáltatói és a munkavállalói oldal - ÁFEOSZ, IPOSZ, KISOSZ, MSZOSZ, OKISZ - közös összefogásával országos Jogpont Hálózat kezdte meg működését február 1-jétől. A díjmentes szolgáltatás hét régióban, 141 helyszínen vehető igénybe, a munkajogászok mindazokat várják, akiknek munkajogi, TB-jogi vagy cégjogi problémájuk, kérdésük van. Teljes cikk...

Nincs könnyű helyzetben a munkaügyi tárca, mivel akár százezer új munkanélküli jelenhet meg a rendszerben. Az eddig felröppent hírek szerint a kormány egyszerre alakítaná át az adó és szociális rendszert: csökkenhet az szja és a tb-járulék, de megvonhatják a leggazdagabbaktól a családi pótlékot is. Találgatások helyett azonban nézzük, mi változott biztosan januártól a munkaügy terén. Teljes cikk...

Nyolcezer embernek teszi lehetővé a távmunkában való részvételt az a központi program, amelyet jövőre indít a munkaügyi tárca az atipikus foglalkoztatási formák elterjedése érdekében. Ma még csak minden tizedik nagyvállalat él a távmunka adta lehetőségekkel, pedig az info-kommunikációs technológiák fejlődése is egyre inkább igényli e munkaforma alkalmazását. Teljes cikk...

Miközben nő hazánkban - és a világon is - a fogyatékossággal élők száma, foglalkoztatási arányuk jóval alulmarad az uniós átlagtól, pedig az államnak is érdeke lenne, hogy a költségvetés nagy részét ne a szociális ellátásokra kelljen fordítania. Megoldást jelentene például egy a Start kártyákhoz hasonló támogatási rendszer kialakítása, amellyel elő lehetne segíteni a megváltozott munkaképességűek munkába állását. Teljes cikk...

Az ügyvezető és a gazdasági vezető távozása a legkritikusabb egy cég számára, az ő pótlásuk a legnehezebb, legalábbis így látják a magyar interim menedzserek, akiket többnyire ezekben a pozíciókban látnak szívesen - derül ki a Hungarian Interim Management Kft. felméréséből. Teljes cikk...

Van mit tanulnunk a svédektől, legalábbis ami a munkavédelmet illeti. Ezen a téren az EU más országaihoz képest Svédországban sokkal jobbak a mutatók: míg náluk 100 ezer alkalmazottra mintegy ezer baleset és megbetegedés jut, addig az uniós 15-öket tekintve ez a szám háromezer körül van. Hogy milyen is a svéd munkakultúra, arra az Eletrolux és a Kinnarps lehet jó példa. Teljes cikk...

A központi Diplomás Pályakövető Rendszer elindítása komoly előrelépést jelenthet abban, hogy jobban össze lehessen hangolni a felsőoktatás és a munkaerő-piac igényeit, azáltal, hogy pontosabb, megbízhatóbb képet ad a diplomások munkába állásáról, elhelyezkedéséről. Teljes cikk...

Jelentős előrelépés történt a látássérült emberek rehabilitációja terén: az idei évtől a korábbi három szervezet mellé öt civil szolgáltatót sikerült bevonni, így a fejlesztés végére régiónként évente legalább 450 látássérült személy elemi és foglalkozási rehabilitációját végezhetik el, ami 3150 fő fejlesztésére ad lehetőséget. Teljes cikk...

Igaz, hogy a válság szele elsőként a munkaerő-kölcsönző cégeket érintette meg, de a fellendülés is náluk fogja éreztetni először a hatását, hiszen a munkáltatók a jövőben óvatosabbak lesznek és ez a rugalmasabb foglalkoztatási formáknak kedvez majd - mondta a HR Portalnak Molnár Attila, a Pannonjob kereskedelmi és szakmai vezetője. Teljes cikk...