Kovács Regina cikkei 3. oldal

6 éve Hamar leléphetnek a fiatalok - új trendek kellenek a HR-ben

Az idei év HR trendjeinek gyökerei visszanyúlnak a 2012-es, válság utáni fordulóévig, a gazdaság újraindulásához. 2013 közepétől, a piacok élénkülésével megindult a mozgás a munkaerőpiacon, munkavállalók érezhetően egyre nagyobb számban hagyták el az országot. A változás, hogy ma már nem 2-3 hónapra, hanem hosszabb időre mennek el. A HR-eseknek új eszközökhöz kell nyúlniuk, hogy a szűkülő választékból jó munkaerőhöz jussanak. A témával kapcsolatban Szöllősi Tamás, a Job Személyzeti Tanácsadó Kft. toborzási üzletágvezetője és talent management tanácsadója és Nagy Zsolt, a BDO Magyarország HR-vezetője nyilatkozott a HR Portálnak. Teljes cikk...


6 éve Ideje több pénzt hagyni az emberek zsebében

Magyarországon az adóéket kellene csökkenteni, amely az ország termelékenységét segítené - véli az OECD nemzetközi gazdasági szervezet. Az adóék azt mutatja meg, hogy az adózás miatt csökkenő jövedelem következtében mennyire csökken a fogyasztás, és ennek következményeképpen a termelés. Hazánkban az állam sokat von el a bérekből, így a járulékokat célszerű lenne csökkenteni, de ez nem könnyű feladat, még egyik kormánynak sem sikerült ezt megtennie. Teljes cikk...


6 éve A munkahelyi Facebookból ki kell venni mindent, ami eltereli a figyelmet

A Facebook olyan alkalmazást tervezett, amivel a munkatársak tartani tudják a kapcsolatot, s így egy eredményes közösségi hálót tudnak építeni egymás között. Létezik már jó néhány hasonló alkalmazás, de széles körben még nem terjedtek el ezek. A vezető szoftvermérnök a Google-nál már próbálkozott ilyennel, de ott belebukott a cég. Sok reményt fűznek a Facebook at Work elterjedéséhez, hiszen maga a közösségi oldal munkatársai már évek óta ezt használják saját belső kommunikációjukhoz. Teljes cikk...


6 éve Alulmotivált, nem elkötelezett munkavállalók - mi a megoldás?

Ha egy szervezet bajba kerül, első lépésként diagnózist kell felállítani, utána lehet csak belefogni a fejlesztésbe. Nem célszerű túlzottan radikális lépéseket sem felállítani, s az sem vezet eredményre, ha csak felületi kezelést végzünk. Ha egy cég ma életben akar maradni, folyamatosan újítania kell. Az eredményes fejlesztésnek az a kulcsa, hogy tudatossá kell tenni a változtatni akarást, s ezt a szervezet minden szintjén el kell fogadtatnia a vezetésnek. Ehhez a vezetőknek kínálniuk kell az alkalmazottaknak egy vonzó jövőképet, ami motiválttá teszi őket, s hajlandóak „megmozdulni” a változásokért. Teljes cikk...


6 éve Cégek mint múzeumok - mit kezdjünk a fehér falakkal?

Egyre több vállalat helyez el céges környezetben kortárs művészeti tárgyakat. Ennek több oka lehet. Egyrészt egy komfortos, esztétikus környezet kialakítása, másrészt a társadalmi szerepvállalás lévén pr, marketing szempontok is szóba kerülhetnek, s bár ritka, de a profitorientáltság is motiválhat egy cégvezetőt abban, hogy műgyűjteményt építsen. Teljes cikk...


6 éve Mobilapp a munkavállalókért

Munkajogi mobilalkalmazást hozott létre a LIGA Szakszervezetek, hogy a munkavállalóknak segítségére lehessenek, ha gyors, sürgős megoldást szeretnének a jogi kérdéseikre. Mivel az alkalmazást okostelefonon lehet elérni, nagyon sokszor a fiatal munkavállalók veszik igénybe. Előnyös használni, hiszen nem kell órákig böngészni az interneten, illetve bárhol útközben is választ kaphatunk a kérdéseinkre. Ha azonban a problémánk összetettebb és hosszabb távú megoldást keresünk, akkor érdemesebb munkajogászhoz fordulni. Teljes cikk...


6 éve Új HR-technológiák - lépést kell tartani velük

Ma már elengedhetetlen az interneten való jelenlét, hogy bárhol a világon utol lehessen érni a cégünket. A legfontosabb a weboldal, ahol sokszor először találkozunk az ügyfelekkel, de a közösségi oldalakon való részvétel is egyre népszerűbb. Célszerű bevonni külső szakmai segítséget, hogy minél színvonalasabb legyen a világhálón való jelenlétünk. Teljes cikk...


6 éve A munkaidő fontossága - kiemelik-e a rabszolgasorsból a munkavállalót?

Manapság már rugalmas munkaidőről beszélhetünk, a hagyományos munkatervezés ideje lejárt. A Munkaidő Expon a munkaidő, a szabadság fogalmát járták körül az előadók, főként munkajogi szempontok alapján. Cikkünkben a munkaidő-szervezés munkavédelmi szempontjairól és a munkaidőkeret szabályairól szóló előadásokat mutatjuk be. Teljes cikk...


6 éve Jön az új főnök: valóban tartsunk tőle?

Egy vezető kiválasztásánál nagy kérdés, hogy kívülről, külső cégtől, más osztályról, vagy belülről, az alkalmazottak közül érdemes-e választani. Annyi bizonyos, hogy a két helyzetben máshogy zajlik az új vezető munkakezdése, a munkakapcsolatok kialakítása az alkalmazottakkal. E két szituációról kérdeztük Répáczki Rita pszichológust, valamint az SAP két csoportvezetőjét. Teljes cikk...


7 éve El lehet adni a Mikulássá átcsomagolt csokinyuszit?

A címnek első hallásra nem sok köze van mindazon üzleti lehetőségekhez, melyek segítenek a meglévő gazdasági környezetben is életben maradni, sőt fejlődni, terjeszkedni is – mégis kiderül majd, hogy igenis van összefüggés. A Megoldás Konferencia a motivációról, cégen belüli konfliktusokról, tárgyalástechnikáról, értékesítési trükkökről, reklámpszichológiáról, marketing stratégiáról és online marketingről szólt – itt jön képbe az átcsomagolt húsvéti nyúl. A cikkben a tárgyalástechnikákról, a neuromarketingről és az élménymarketingről szóló előadásokat mutatjuk be. Teljes cikk...


7 éve Zeneletöltés, társkeresés és online vásárlás - mindez a munkahelyi gépről?

Munkáltatóként és munkavállalóként izgalmas téma az internethasználat és annak keretei: azaz mit lehet és mit nem a munkahelyi gépen? Lehet-e társat keresni, torrenteket letölteni? A munkáltató kikötheti, hogy amíg ő biztosít munkaeszközt a munkavállalónak, azt a dolgozó magáncélra nem használhatja, nem látogathat kedve szerint bármilyen weboldalt. Bár Magyarországon még nincsenek a bírói gyakorlatban olyan ügyek, hogy az alkalmazottat büntették volna, mert magáncélra használja a munkaeszközét, ez a közeljövőben mindenképp várható. Teljes cikk...


7 éve Nincs esély a nyílt munkaerőpiacon?

A hallás- és látássérültek elhelyezkedési esélyeiben vannak bíztató tendenciák, de összességében elmondható, hogy Magyarország elmarad e területen az európai átlagtól, és sokat kell még tenni az esélyegyenlőség megvalósulása érdekében. Már az általános iskolai oktatást is a vakok és siketek speciális szükségleteihez kellene igazítani, így lenne esély a későbbi továbbtanulásra és a vágyaiknak megfelelő elhelyezkedésre. A hazánkban működő szervezetek szakembereit kérdeztük a témában. Teljes cikk...


7 éve Üdvözlet a fedélzeten - a felhő megjelenése az üzleti életben

A felhő alapú számítástecnika, azaz cloud computing egyre nagyobb tért nyer a munka világában is. Ennek miértjét, előnyeit, tendenciáit vázolták fel az Abesse Zrt. és a Gartner szakemberei „A felhő mint üzleti modell workshopon, ahol a felhőtechnológia világába vezették be a résztvevőket. Teljes cikk...


7 éve Egy jelöltre 5 perc - a mentalista ennyit adna

Sokan úgy gondolják, a kiválasztási folyamat csak akkor lehet eredményes, ha többfordulós interjúkon tesztelik a jelölteket. Ezzel szemben Danny Blue mentalista úgy véli, hogy öt perc alatt el lehet dönteni valakiről, hogy hosszú távon beválik-e a cég számára - erről beszélt a Tesk tökéletes toborzásról szóló konferenciáján. Teljes cikk...


7 éve Munkakezdő tánc hajnalok hajnalán

Ötször lenyomott ébresztőóra, magányos reggeli a konyhaasztalnál, unott arcok a metróban - így indul a reggele? Van alternatíva: hajnali fél hétkor napindító bulival kezdhették a hétköznapot azok, akik munka előtt különleges élményre vágytak - egy budapesti hajnali rendezvény szervezői ezt kínálták a szokásos ébredés helyett. A résztvevők elégedetten távoztak, rengeteg inspirációt gyűjtöttek a munkájukhoz. Nemcsak aznap dolgoztak eredményesen, hanem napokra feltöltődtek egy olyan eseménytől, amihez hasonlóban eddig csak külföldön lehetett volna részük. A buli rendezői azt ígérték, lesz folytatás. Teljes cikk...


7 éve Megállj az IT-támadásoknak

Hogyan lehet egy informatikai rendszert úgy kialakítani, hogy ne költsünk rá többet, mint amennyit a költségvetés enged - a többi között ennek a lehetetlennek tűnő feladat megoldásában próbáltak segíteni egy szakmai konferencián. Teljes cikk...


7 éve Merre mennek a magyarok?

Statisztikák szerint Magyarországról inkább a nők mennének külföldre dolgozni, a legtöbb női pályázó Nógrád megyéből indul a külföldi kalandra. Cikkünkben két külföldi munkában járatos szakértővel annak jártunk utána, hogy melyek a célországok, milyen munkákat végeznek kint a magyarok és kik, milyen végzettséggel mennek el. Teljes cikk...


7 éve Hogyan válhat a hobbi sikeres munkává?

A hobbi akkor válik munkává, ha már profitot is hoz a kreatív alkotónak. A kedvtelésből végzett munka sokkal nagyobb örömet okoz az alkotónak, mintha egy irodába járna dolgozni, és unottan végezné munkáját. A cikkben arra a kérdésre kerestük a választ, milyen folyamat vezet ahhoz, hogy valakinek a hobbija kitöltse az életét, és jövedelmet szerezzen vele. Két alkotót kérdeztünk, ők hogyan váltak sikeressé, illetve mik lehetnek az ilyen jellegű vállalkozásoknak a buktatói. Teljes cikk...


7 éve Új informatikai trendek: kinek a feladata lépést tartani?

Mobil eszközök, közösségi média, adatbányászat, videokonferencia, virtuális valóság, blogok, tweetek: az új információs technológiák már begyűrűztek a cégek mindennapjaiba is. Mennyire alakítják át az új informatikai trendek a cégek életét? A felsővezetés vagy az alkalmazottak feladata ezekben naprakésznek lenni? Teljes cikk...