A cég történetében először Diversity Managert neveztek ki a németországi Henkel AG-nál. A vezető pozíciót Anke Meier foglalta el, s feladata az lesz, hogy a vállalatcsoport alkalmazottainak kulturális, társadalmi, képzettségi és életkorbeli különbözőségéből stratégiai előnyt kovácsoljon - tudatja a Napi Online.