819 cikk a(z) felmondás címkével - 29. oldal

9 éve Rohan az idő: a néhol még mindig „új” Mt. néven említett jogszabály első igazi, átfogó „ráncfelvarrásán”, ún. novellizálásán esik át rövidesen. Bár a módosító jogszabálytervezet előtt még hosszú menetelés áll, tekintsük át, mennyiben és miként szűrte le a jogalkotó az elmúlt bő három év gyakorlati és jogelméleti tapasztalatait. Teljes cikk...

9 éve Ha én felmondok a munkahelyemen kaphatok végkielégítést? 2009 óta dolgozom itt. Semmi problémám nincs a munkáltatómmal csak saját lábra szeretnék állni. Milyen lehetőségem van ez ügyben? Tudom, hogy munkanélkülire tudnék menni ha közös megegyezéssel megyek el. Viszont ha én mondok fel akkor lehet hogy nem kapok sem ezt sem azt? Teljes cikk...

9 éve A párom ez év 2015.01.30-tól kezdett el dolgozni egy cégnél támop-os támogatással, mint irodai asszisztens, egy évre szóló szerződéssel. A szerződés online el lett küldve, de nem kapott aláírt szerződést. Az ügyfélkapu rendszerén megnéztük és a biztosítási jogviszonya aktív, (még most is). Eléggé furcsa volt hogy egy pár e-mailes feladatot kapott néha, azután semmiféle munkavégzésről szóló feladat nem jött! Három hónapig jött munkabér kifizetés és ezután elfelejtettek fizetni, többszörös felszólításra sem fizették ki még most sem. Eközben terhes lett a párom és nagyon felháborodott azon hogy nem jön semmiféle jövedelem, mivel a munkáltatónak kötelessége a munkát biztosítani nem a munkavállalónak kell érte szaladgálni. Elindított egy azonnali hatályú felmondást 2015.09.03-án, de visszajelzés nem jött sehonnan hogy tudomásul vették. Mondtam a páromnak hogy szerintem nem is foglalkoznak vele, mivel hogy Támop-os, folyamatosan küldték a jelenléti ívet hogy töltse ki és postán küldje el. Én azt tanácsoltam neki hogy menjen el táppénzre, 2015.09.23-án meg is tette, viszont a főnöke azt mondta hogy jogtalanul ment táppénzre, meg hogy írjon alá olyan bérpapírt, ami nem került kifizetésre. Azt mondta a főnöke hogy ő semmiféle szerződést nem kapott arról hogy ő ennél a cégnél dolgozik, őt nem érdekli mivel hogy felmondott így keresse azokat akik felvették de az ő irodájuk különös módon eltűnt a föld színéről és nem veszik fel a telefont sem. Mit tehetne ez ügyben? Teljes cikk...

9 éve Saját platformjukon öntik ki bánatukat és haragjukat az elbocsátott Twitter dolgozók. 336 alkalmazottat épít le a közösségi portál, írja a Business Insider. Teljes cikk...

9 éve Legújabb videónkban a felmondás körüli teendőket tekintjük át. Először is nem árt megnézni a jelenlegi munkaszerződésünket... Teljes cikk...

9 éve Ha nem jelzi távolmaradását a munkavállaló, sőt később sem veszi fel a kapcsolatot a munkahelyével, mit tehet a munkáltató? Erre keresi a választ a munkajog.hu. Teljes cikk...

9 éve Nem fog felmondani október 1-jével hatszáz egészségügyi szakdolgozó, hiszen júliusban legitim módon kezdődtek meg a munkavállalók képviselői és az egészségügyi államtitkárság között az ágazati egyeztetések - mondta a Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara (MESZK) elnöke. Teljes cikk...

9 éve Most 97 munkavállalónak mondanak fel - a vasmű munkaügyi osztálya a Népszabadsággal azt közölte, hogy ez a lépés a korábban, közel két éve bejelentett folyamat harmadik fázisa, a leépítés nagyobb részben az adminisztrációs területen dolgozókat, kisebb részben a fizikai munkaerőt érinti. Teljes cikk...

9 éve Heteken belül megszűnik a munkaviszonyom. Még nyitott, hogy jogutódlással, vagy jogutód nélkül. Előbbi esetben tovább működne a cég az ország másik végén. Előfordulhat-e, hogy tulajdonos- és székhelyváltás esetén a jelenlegi tulaj „elfelejt” felmondani, hogy a végkielégítést megússza? Amúgy 5 hónap végkielégítés jár, plusz 3 hónap, mivel nyugdíj közeli vagyok. Ha megkapom a nyolc havi végkielégítést, akár azonnal vállalhatok munkát? Akár külföldön is? A végkielégítés időtartamára érvényes lesz a társadalombiztosításom? Teljes cikk...

9 éve Ha valaki fogyatékos (mozgáskorlátozott, veleszületett kétoldali csípőficam, egészségkárosodás 40 százalék) akkor rá (ha a munkáltató azonnali hatállyal megszünteti a jogviszonyát, felmenti) mi vonatkozik? Indok a munkáltató működésével összefüggő ok, létszámcsökkentés. A munkáltató munkakör-felajánlási lehetőségre a válasza: nincs megfelelő betöltetlen másik munkakör. Esetleg felmentési védelem vagy felmentési korlátozás alatt áll? Vagy rá is ugyanazok a jogszabályok vonatkoznak, mint bárki másra? Teljes cikk...

9 éve Szeretném megkérdezni hogy a védett korban lévő munkaerő-kölcsönzőnél határozatlan idejű szerződéssel dolgozó felmondására milyen szabályok vonatkoznak? Felmondás esetén mi a teendő, mi illet meg (a felmondási időt köteles megadni?), mit érdemes aláírni (közös megegyezés, rendes felmondás). Ha nem tart igényt a munkámra a felmondási időmet távolléti díjjal kell elszámolnia? Teljes cikk...

9 éve 1995-től III. csoportos rokkantsági nyugdíjat kaptam. Ez az új szabályozók szerint 2012-től rokkantsági ellátásra módosult az összeg változatlanul hagyásával illetve emelkedett az éves emelésekkel. /1953.07.hóban születtem/ A rokkantsági nyugdíj, illetve ellátás alatt részmunkaidőben dolgozom 2002 óta ugyanazon munkahelyen. 2016-ban öregségi nyugdíjra leszek jogosult. Azonban a munkáltatóm át kíván adni egy másik cégnek, ami hátrányosan érintene. Így a munkáltató általi felmondást választom. Kérdésem: jár-e végkielégítés mivel szerintem nem nyugdíjas vagyok. Teljes cikk...

9 éve Érdeklődni szeretnék, hogy szabályozva van-e a cafeteria adása felmondás esetén is. Felmondtam a hó végén és nálunk van egy béren kívüli juttatás kiegészítés, hogy a felmondás hónapjára nem jár cafeteria (kollektív szerződésünk nincs), viszont én úgy tudom, hogy törvényileg szabályozva van, hogy ha 15 napnál többet dolgoztam a hónapban és a többi munkavállaló is megkapja a béren kívüli juttatását, akkor nekem is járna. Megcsinálhatja azt munkaadó, hogy elveszi tőlem a béren kívülit (aug-ban mondtam fel és végigdolgoztam) illetve nem törvénysértő, hogy megrendelték az Erzsébet-utalványt és mivel nekem a szerződésük alapján nem jár és nem tudják visszaküldeni, azt levonják a fizetésemből? Teljes cikk...

9 éve Érdeklődnék, hogy ha felmondási idő alatt kerültem kórházba és a táppénz tovább fog tartani, mint a felmondási idő, akkor mi történik? Állományba maradok, amíg meg nem gyógyulok, vagy simán lefut a felmondási idő? Mivel számolhatok, mi jár? Teljes cikk...

9 éve 2015.04.01-től betegállományba voltam és a munkáltató felmondott nekem. A munkaviszonyomat megszüntette, valamint kijelentett az OEP-től és a NAV-tól is. A felmondást 2015.05.13-án vettem át. Vonatkozik-e rám a védett kor? Születési dátumom 1955.10.13. Teljes cikk...

9 éve Félő, hogy egy kisgyermekkel sajnos munka nélkül maradok a gyed után. Szeptember 13-án lejár a gyed, jelenleg fizetés nélküli szabadságon vagyok kislányom 3 éves koráig, jövő szeptember 13-ig (határozatlan idejű a munkaviszonyom). Írásban jeleztem a munkáltatóm felé, hogy vissza szeretnék menni dolgozni. Munkahelyem tájékoztatott, hogy ha vissza akarok menni dolgozni idén szeptemberben, akkor kifizetik a szabadságomat és megszüntetik a munkaviszonyomat, maradjak inkább gyesen. Kérdéseim a következők lennének: - fizetés nélküli szabadságom idején, gyes alatt él-e a felmondási tilalom? - ha gyes alatt várandós leszek, írásban bejelentem, akkor vissza kell-e vegyen és él-e újra a felmondási tilalom, visszamehetek-e ide dolgozni? - igaz-e, hogy fizetés nélküli szabadság alatt vállalhatok másik cégnél állást és ha lejár a fizetés nélküli szabadságom, elég akkor eldöntenem majd, hogy melyik cégnél mondok fel? Ha van erre lehetőség, tudna abban is segíteni, hogy milyen törvényre kell hivatkozzam, ha mégis szükség lenne a munkahelyem rá? Teljes cikk...

9 éve Egy húsz éve klímaszereléssel foglalkozó soproni cég szeptemberre alkalmazottak nélkül marad. Minden alkalmazott Ausztriába ment dolgozni, a tulajdonos nem tud versenyezni az ottani bérekkel, írja a Kisalföld. Teljes cikk...

9 éve Feleségem műtéten esett át és ezzel egy időben megkapta a depresszió egyik súlyosabb formáját. 8 évig dolgozott feleségem mint operátor egy esztergomi. Az üzemorvos a betegállomány végén nem adta meg a további munkához való engedélyt mondván,hogy nem bírja. A papírral felkereste a cég irodáját (mert csak odáig engedték) és az irodában lévő dolgozók megállapították, hogy közös megegyezéssel leszámol,ami nagyon sántít mert a feleségem önhibáján kívül került ebbe a helyzetbe. A végleges papírmunkák még hátra vannak. Az lenne a kérdésem, hogy a feleségem jogosult lenne-e végkielégítésre avagy nem? Illetve érdemes-e polgári pert indítanunk? Teljes cikk...

9 éve Az ekhós munkavállalónak a munkáltató felmondása esetén jár-e végkielégítés és a társadalombiztosítási szempont szerinti minimálbér és plusz az ekhós pénz is jár-e? Teljes cikk...

9 éve Szeretnék felmondani a cégnél amelynél most dolgozom. 2015 június elsején kezdtem a jelenlegi munkahelyemen. Egy hónapos határozott idejű szerződést kötöttünk. A szerződés lejárta után nem kötöttünk újabb munkaszerződést de szóban megállapodtunk hogy határozatlan idejű szerződést kötünk. Azonban ez nem történt meg nem rendelkezem munkaszerződéssel és munkaköri leírással sem. Azonban mindenképpen szeretnék felmondani. Mi a teendőm ha nem fogadják el a felmondásomat? Milyen szankciókra számíthatok ha fogom magam és egy szerűen nem jövök be dolgozni? Továbbá kötelezhetne-e arra hogy letöltsem a 30 napos felmondási időt? Teljes cikk...