2016. október 14-én VEZETŐI BEST PRACTICE FÓRUMOT rendezünk, ahol kiváló előadók segítségével, aktív kerekasztal beszélgetések és műhelymunka során olyan aktuális problémák kerülnek fókuszba, mint az Emberközpontú vezetés, Kompetenciafejlesztés, a Munkaerő megtartása, a Stresszkezelés és a Worklife Balance.

A rendszeres testmozgás az Y- és Z-generációs fiataloknál manapság már épp olyan alapfunkció, mint a levegővétel vagy a táplálkozás, így nincs is mit csodálkozni azon, hogy fontos mágnesként hathat, ha jövendőbeli munkáltatójuk megcsillantja előttük: örömest beszáll abba, hogy a szabadidejükben is jól érezzék magukat, mi több, egyik kedvenc időtöltésüknek hódolhassanak a cég kontójára.

A jelenlegi tervek szerint a cafeteriarendszerben adható pénztári támogatás adóterhe 15 százalékponttal, közel 50 százalékra emelkedhet. A Pénztárszövetségnek azonban van B terve. A nyugdíjcélú és egészségmegőrzést biztosító megtakarításokra ugyanis nagy szüksége van a munkavállalóknak. Többek között erről beszélt a HR Portalnak adott interjújában dr. Kravalik Gábor, az Önkéntes Pénztárak Országos Szövetségének elnöke.

A munkaerőpiac soha nem látott sebességgel pörög, a betöltetlen álláshelyek száma egyre nő, a hiányszakmák megizzasztják a HR osztályokat. Fejvadász cégként azt tartjuk a legfontosabbnak, hogy ügyfeleinket ne csak kiszolgáljuk azzal, amit kérnek tőlünk, hanem folyamatosan figyelve a piacot, szolgáltatásainkat bővíteni tudjuk, és tapasztalatainkat át is tudjuk adni nekik. A hitelesség minden esetben kulcskérdés, így természetesen nem a levegőbe beszélünk, általunk már tesztelt, jól bejáratott lehetőségeket kínálunk.

Magyarország első, 2010-ben alakult, munkaadókat tömörítő önszabályozó esélyegyenlőségi szakmai és érdekvédelmi szervezeteként, a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma (MEF) fontosnak tartja a megváltozott munkaképességű és fogyatékos emberek nyílt munkaerő-piaci foglalkoztatását.

Támogatja a cég a nyelvtanulást, de nehéz eldönteni melyik módszer lenne a legmegfelelőbb? Főnökünk tőlünk várja a megoldást a munkavállalók nyelvtudásának fejlesztésére? Az alábbi hasznos tanácsok segíthetnek, hogy a legjobb döntést hozzuk meg, amikor céges nyelvoktatási módszert választunk.

A munkaerőpiac keresleti és kínálati oldalán egyaránt találunk olyanokat, akik bizalmatlanul állnak a toborzó cégekhez. Akár megbízóként, akár álláskeresőként arra számítunk, hogy a tanácsadó cég megkönnyíti a helyzetünket és a megfelelő információk birtokában, hatékonyan segíti a felek kölcsönösen előnyös egymásra találását. Mi az oka annak, hogy a valóságban ez nem mindig valósul meg?

A vodka készítésének művészetét szerencsére számtalan esetben láthatjuk varázslatos minőségben megvalósulni. Ennek köszönhetően olyan italspecialitások születhetnek, amelyeknek az ízlelése földöntúli élménnyel ajándékozhat meg bennünket.

Szebbnél szebb vászonfotókat látván felmerülhet bennünk a kérdés, hogyan is készülnek ezek a csodaszép képek? Mai cikkünkben a vászonfotók készítését mutatjuk be néhány egyszerű lépésben.

„Nap, mint nap találkozhatunk már extrém fluktuációs adatokkal. Több esetben tapasztalom, hogy a HR csapat folyamatosan dolgozik a megoldáson, akciótervekkel, kreatív ötletekkel, amely megvalósítása részben vagy egészben sikerül, de még így sincs kellő eredmény. Miért nincs? Mit tehetünk ilyenkor? Ebben szeretnénk előre lendíteni, támogatni a HR szakembereket, vezetőket." – nyilatkozza Csikós-Nagy Katalin, a HR Fórum szervezője, és a HR-Evolution Kft ügyvezetője, fluktuációkezelő szakértője.

Sokan nem kedvelik a gokartozást, mert hangos, büdös, és képtelenség arra is vigyázni száguldás közben, hogy ne legyünk fülig olajosak. Legalábbis a közelmúltig ezzel kellett számolnia annak, aki beült egy ilyen járgányba. Nyílt azonban egy korszerű megoldásokat nyújtó pálya Budapest szívében, a Blaha Lujza téri Europeum bevásárlóközpont -5. szintjén: a FLASHKART elektromos gokartpálya.

Ismerje meg a toborzásban rejlő változatos lehetőségeket, a legújabb trendeket, és kezdje felkészülten az őszt! HR-esként bizonyára már egészen biztos benne, hogy nem lehet nyugodtan hátradőlni, és a jól bevált módszerek alapján toborozni. A legújabb lehetőségeket muszáj kihasználni, ha a piaci versenyképességünket szeretnénk megőrizni, és kompromisszumok nélkül szeretnénk megtalálni a legújabb kollégákat cégünk számára.

Most szeptemberben 5 éve, hogy Budapesten elindult útjára a CHN (lánykori nevén Coaching Határok Nélkül) nemzetközi képzési sorozat kitöltve azt az űrt, hogy lehessen itthon is tanulni a nemzetközi coach és vezetőfejlesztő guruktól. Most 5 év után az a kérdés: Hogyan lehet az állandóságot valami újjal fűszerezni évről évre?