„Szeretném megköszönni a sok jó tanácsot és biztatást, hogy 51 évesen is van mit keresnem a munkaerőpiacon. Az elmúlt 3 hétben már az új munkahelyemen gyakorolhattam a beilleszkedést, ismerkedést az új kollégákkal, új feladataimmal, szituációkkal, kihívásokkal.” – ezt a visszajelzést egy JOB Klub résztvevőnk írta. De mi is az a JOB Klub?

A sok ülés és a mozgáshiány egyre nagyobb egészségügyi problémát okoz. Egyrészt a napjainkban járványszerűen terjedő elhízáshoz, másrészt a helytelen testtartás miatt mozgásszervi megbetegedésekhez vezet. A Fellowes cég 4 zónát jelöl meg, ahol már apróbb változtatásokkal is sokat tehetünk azért, hogy az irodai munka okozta kockázatokat csökkentsük.

Miről szól valójában? Mi a lényege? Hajózni festői hegyvidéken, kristálytiszta levegőn, smaragdzöld vízen. Olyan ez, mint evezni az életed folyóján: nem a cél a lényeg, hanem az út maga. Az út, ami ezúttal messze túlvezet a komfortzónád határán.

Egy menedzser számára, aki nap mint nap fontos ügyfelekkel dolgozik, tárgyal, prezentál, azt gondolnánk, hogy nem jelenthet gondot a magabiztos kommunikáció. Ez igaz is, de sajnos sokszor csak az illető anyanyelvén. A hatékony üzleti angol kommunikáció hiánya még mindig gyakran gördít akadályt a felívelő vezetői karrierút, de akár az egész cég üzleti sikerei elé. Vajon egy itthon még alig ismert nyelvi tréning módszerrel egy hét alatt leküzdhetők ezek az akadályok?

A WHC-nél 1999 januárjától önálló csoport foglalkozik emberi erőforrás gazdálkodással, ezen belül munkaerő-közvetítéssel, munkaerõ-kölcsönzéssel, vezetõi tanácsadással. Cikkünkben a győri iroda munkaerő-közvetítési csapatának szolgáltatási vezetőjével, Vincze Istvánnal beszélgetünk, aki 2014 januárjában csatlakozott a WHC-hez.

A PIRAMIS™ humán szakértői rendszerünkkel kapcsolatban kiállításokon, szakmai egyeztetéseken többször szembesülünk ezzel a kérdéssel. A válaszunk minden esetben ugyanaz: a bérprogramunkban, beosztástervező megoldásunkban és egyéb szoftvertermékeinkben igyekszünk olyan automatizmusokat elhelyezni, amelyek figyelik - amennyiben ez lehetséges - a felhasználó által rögzített adatok és a vonatkozó jogszabályok közötti összefüggéseket és hiba, eltérés esetén jeleznek. Tehát jeleznek, ha hiányos, rosszul megadott az adat, ezáltal nem csak egy egyszerű bérprogramot kap munkaeszközéül a bérszámfejtő, vagy HR-es munkatárs.

2016. június 15-én VEZETŐI BEST PRACTICE FÓRUMOT rendezünk, ahol kiváló előadók segítségével aktív kerekasztal beszélgetések és műhelymunka során olyan aktuális problémák kerülnek fókuszba, mint az Emberközpontú vezetés, a Stresszkezelés és a Worklife Balance.

Ha elkezd lehűlni az idő, a legtöbb anyukában megkondulnak a vészharagok, és őrültek módjára kezdik öltöztetni csemetéjüket a legmelegebb kiegészítőkbe. Ha igazán divatosan akarja felöltöztetni kislányát, akkor fogadjon meg néhány tanácsot cikkünkből!

A landing oldalad sokszor az első üzeneted a látogató számára, lehet, hogy még sohasem hallott rólad. Itt kell tehát jó első benyomást keltened.

A redőny házi szerelésével sokan nem szívesen próbálkoznak meg, pedig ha a saját kezünkbe vesszük az irányítást, súlyos tízezreket spórolhatunk meg.

Ritka és különleges alkalom, hogy versenytársak együtt szerveznek konferenciát, ahol 20 érdekes megoldás és Best Practice ismerhető meg a minden HR-est és szakmai vezetőt foglalkoztató témáról, a generációváltásról, a fiatal tehetségek fejlesztéséről és megtartásáról. A „Fiatalok a vezetésben” 2016. június 14-én megrendezendő Figyelő - Tréning Kerekasztal konferenciáról kérdeztük Szabó Csabát, a Tréning Kerekasztal Egyesület ügyvezetőjét.

Mára már egészen világossá vált, hogy egy jól menő, sikeres vállalat HR osztályának nagy kreativitásra és leleményességre van szüksége ahhoz, hogy felvehesse a versenyt a munkaerőpiacon dúló, legjobb jelöltekért vívott harcban. Elengedhetetlen, hogy a kollégák ismerjék, és használják is a szakma innovációit. A klasszikus toborzási módszerek sokszor minimális eredményt produkálnak, de a technika fejlődése számtalan új távlatot nyit meg a toborzásban, amelyeknek használata kikerülhetetlen, ha fel szeretnénk venni a versenyt a konkurenciával.