Támogatja a cég a nyelvtanulást, de nehéz eldönteni melyik módszer lenne a legmegfelelőbb? Főnökünk tőlünk várja a megoldást a munkavállalók nyelvtudásának fejlesztésére? Az alábbi hasznos tanácsok segíthetnek, hogy a legjobb döntést hozzuk meg, amikor céges nyelvoktatási módszert választunk.

A munkaerőpiac keresleti és kínálati oldalán egyaránt találunk olyanokat, akik bizalmatlanul állnak a toborzó cégekhez. Akár megbízóként, akár álláskeresőként arra számítunk, hogy a tanácsadó cég megkönnyíti a helyzetünket és a megfelelő információk birtokában, hatékonyan segíti a felek kölcsönösen előnyös egymásra találását. Mi az oka annak, hogy a valóságban ez nem mindig valósul meg?

A vodka készítésének művészetét szerencsére számtalan esetben láthatjuk varázslatos minőségben megvalósulni. Ennek köszönhetően olyan italspecialitások születhetnek, amelyeknek az ízlelése földöntúli élménnyel ajándékozhat meg bennünket.

Szebbnél szebb vászonfotókat látván felmerülhet bennünk a kérdés, hogyan is készülnek ezek a csodaszép képek? Mai cikkünkben a vászonfotók készítését mutatjuk be néhány egyszerű lépésben.

„Nap, mint nap találkozhatunk már extrém fluktuációs adatokkal. Több esetben tapasztalom, hogy a HR csapat folyamatosan dolgozik a megoldáson, akciótervekkel, kreatív ötletekkel, amely megvalósítása részben vagy egészben sikerül, de még így sincs kellő eredmény. Miért nincs? Mit tehetünk ilyenkor? Ebben szeretnénk előre lendíteni, támogatni a HR szakembereket, vezetőket." – nyilatkozza Csikós-Nagy Katalin, a HR Fórum szervezője, és a HR-Evolution Kft ügyvezetője, fluktuációkezelő szakértője.

Sokan nem kedvelik a gokartozást, mert hangos, büdös, és képtelenség arra is vigyázni száguldás közben, hogy ne legyünk fülig olajosak. Legalábbis a közelmúltig ezzel kellett számolnia annak, aki beült egy ilyen járgányba. Nyílt azonban egy korszerű megoldásokat nyújtó pálya Budapest szívében, a Blaha Lujza téri Europeum bevásárlóközpont -5. szintjén: a FLASHKART elektromos gokartpálya.

Ismerje meg a toborzásban rejlő változatos lehetőségeket, a legújabb trendeket, és kezdje felkészülten az őszt! HR-esként bizonyára már egészen biztos benne, hogy nem lehet nyugodtan hátradőlni, és a jól bevált módszerek alapján toborozni. A legújabb lehetőségeket muszáj kihasználni, ha a piaci versenyképességünket szeretnénk megőrizni, és kompromisszumok nélkül szeretnénk megtalálni a legújabb kollégákat cégünk számára.

Most szeptemberben 5 éve, hogy Budapesten elindult útjára a CHN (lánykori nevén Coaching Határok Nélkül) nemzetközi képzési sorozat kitöltve azt az űrt, hogy lehessen itthon is tanulni a nemzetközi coach és vezetőfejlesztő guruktól. Most 5 év után az a kérdés: Hogyan lehet az állandóságot valami újjal fűszerezni évről évre?

Testednek -és lelkednek- egész évben szüksége van a rendszeres mozgásra. Mit tarts szem előtt, ha szabadtéren sportolsz? Van pár tippünk, a legfontosabb szempontokat figyelembe véve, hogy a kánikula vagy éppen a változékony időjárás se zökkentsen ki a lendületből.

Üzleti tárgyalásaink nem csupán az ügyfelekkel, beszállítókkal való kapcsolattartásra korlátozódnak: ahhoz is jó tárgyalási készség kell, hogy a cég különböző részlegei, munkatársai, az egyes team-ek tagjai között olajozottan menjen az együttműködés. Szinte folyamatosan tárgyalunk, bár ezeket a tárgyalásokat sokszor csak „beszélgetés”-ként regisztráljuk, és nem is tudatosul bennünk, hogy átgondoltabb felkészüléssel, odafigyeléssel bizony sokkal jobban képviselhetnénk cégünk, illetve saját magunk érdekeit.

2016. október 14-én VEZETŐI BEST PRACTICE FÓRUMOT rendezünk, ahol kiváló előadók segítségével, aktív kerekasztal beszélgetések és műhelymunka során olyan aktuális problémák kerülnek fókuszba, mint az Emberközpontú vezetés, Kompetenciafejlesztés, a Munkaerő megtartása, a Stresszkezelés és a Worklife Balance.

Mi a legfontosabb motivációja egy álláskeresőnek? Hogyan dönt egy hiányszakmában dolgozó szakember a meghirdetett pozíciók között? Mit kell egy munkaadónak tenni azért, hogy az ideális jelöltek nála képzeljék el a jövőjüket?

A WHC szombathelyi irodája 1999-ben indult. Vas megyében jelenleg cégünk foglalkoztatja a legnagyobb létszámú kölcsönzött munkaerőt. A jelen kihívásairól és a jövő terveiről Horváth Dániel területi vezetővel beszélgetünk.