Megjelent: 12 éve

Felnőtt fejjel sem lehetetlen tanulni - íme néhány tipp

A munkaerő-piaci versenyképesség megőrzéséhez ma már szinte elengedhetetlen, hogy időről-időre új ismereteket szerezzünk, új szakmát tanuljunk, vagy saját szakmánkon belül képezzük tovább magunkat. Munka mellett azonban ez igencsak megterhelő, de nem lehetetlen. Íme néhány tipp, hogyan is csináljuk.

images

images

A tanulási folyamat manapság már nem fejeződik be középiskola, egyetem vagy főiskola után, hanem élethosszig tanulunk. A tanulás a legjobb befektetés, mivel a megszerzett ismeret, készség, képesség el nem veszthető érték, ügyesen kamatoztatható, sőt anyagi előnyre is fordítható. Ha azonban felnőtt fejjel a tanulás mellett döntünk, nem árt előre alaposan megtervezni azt.

Kiss János Tamás, a gazdasági, számviteli képzések területén piacvezető Perfekt Zrt. vezérigazgatója szerint elsők között a megfelelő képző intézményt érdemes kiválasztani. "Manapság már nagyon sok cég kínálatából választhatnak azok, akik tanulásra adják a fejüket, de mindenképpen olyan intézményt érdemes választaniuk, ahol minőségi szolgáltatást kapnak a pénzükért. Fontos, hogy ne az ár legyen a döntő, hanem szolgáltatási csomag ár-érték arányát vegyék figyelembe. Égető kérdés ugyanis, hogy mennyit költhetnek a képzésre, ezért mérlegelni kell, hogy a hónapokig tartó, komoly erőfeszítést kívánó tanulmányokhoz mit kínálnak segítségképpen."

A Perfekt Zrt. tapasztalatai szerint ugyanakkor a kiválasztásnál fontos szempont a rugalmas időbeosztás, a jó megközelíthetőség (tömegközlekedéssel, autóval vagy gyalogosan), a kényelmes körülményeket biztosító, jól felszerelt tantermek és a képzés mellé járó többletszolgáltatások (tankönyvek, konzultációs lehetőségek). Végül, de nem utolsó sorban lényeges a kiválóan felkészült, gyakorlati tapasztalatokkal bíró oktatói gárda, akik akár a munkahelyi szakmai kérdések megválaszolásában is segítséget nyújthatnak. A képzést nyújtó cég kiválasztása után pedig fel kell mérnünk, hogy milyen feladataink vannak (gyereknevelés, háztartás, munkahelyi feladatok stb.), amit majd a képzés mellett is el kell végezni és persze a családot és a munkahelyet is érdemes bevonni terveinkbe, mivel az ő támogatásukkal jelentősen megkönnyíthetjük a tanulást.


Készítsünk tervet a tanulási időszakra!



A képzés elkezdésekor fel kell mérni a követelményrendszert, a vizsgák időpontját, az időközi vizsgák szintjét és időpontját. Ennek függvényében érdemes egy tervet készíteni a képzés időszakára, mely nem csak a tanuláshoz kapcsolódó, hanem minden egyéb fontos teendőt is tartalmaz. A terv elkészítésekor minden elvégzendő feladatra elegendő időt kell hagyni, mivel sokan abba a hibába esnek, hogy nem számolnak a váratlan eseményekkel, valamint a tanulás miatt csökkenő teljesítőképességgel. A fontos, erős koncentrációt igénylő feladatokat pedig addigra érdemes ütemezni, amikor leginkább tudunk teljesíteni. Emellett természetesen a pihenésről sem szabad megfeledkezni, naponta legalább egy-két órát érdemes kikapcsolódásra szánni.


A család és a tanulás összehangolása



A család és a tanulás összehangolása is fontos feladat. Lehetőleg ne vegyünk el szeretteinktől időt, és igyekezzünk úgy ütemezni a tanulást, amikor amúgy sem tudnánk velük lenni. Erre kiváló alkalom lehet például a gyerekek edzése, különféle délutáni programja alatt eltelt idő. Ugyanakkor azt is tudatnunk kell családunkkal, hogy ideiglenesen kevesebb idő jut majd rájuk és az egyéb otthoni teendőkre egyaránt. Ezért bátran kérjük családtagjainkat, hogy a korábbiakhoz képest több részt vállaljanak a házimunkában, ezzel is segítve a könnyebb tanulási folyamatot.


Munkahelyi támogatás



Sok cég támogatja alkalmazottait és rugalmas munkaidőt biztosít számukra, ha tanulni szeretnének, sőt a szerencsésebb munkavállalóknak még a tandíját is átvállalja a munkáltató. Utóbbi esetben többnyire tanulmányi szerződést kötnek a felek, mely számos előnnyel járhat. A Munka Törvénykönyve szerint a vizsgákra való felkészüléshez köteles a munkáltató szabadidőt biztosítani, mely szerint vizsgánként, a vizsga napját is beleszámítva 4 munkanap jár. Ha egy napon több tárgyból kell a munkavállalónak vizsgát tennie, akkor a 4 munkanap vizsgatárgyanként számítandó. Diplomamunka, szakdolgozat és évfolyamdolgozat elkészítéséhez 10 munkanap szabadidőt köteles a munkáltató biztosítani. A törvény értelmében ennek a szabadidőnek az igénybevételekor nem jár díjazás a munkavállalónak. Nincs viszont keresetcsökkenés, ha a felek a tanulmányi szerződésben megállapodnak abban, hogy a munkavállaló feletteseivel egyeztetett módon és időpontban ledolgozza a távol töltött időt.

Tény, hogy nem könnyű egy elfoglalt felnőttnek az iskolapadba tölteni a munkaidejét vagy a szabadidejét és mindez sok szervezést igényel, de nem lehetetlen. A felnőttképző cégek is fel vannak készülve arra, hogy egy munkavégző felnőtt már nem szeret visszaülni az iskolapadba, és a számonkérés sem történhet olyan módon, mint az átlagos iskolákban - mondja Kiss János Tamás.
  • 2022.02.01Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) Blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét, mely tartalmazza az alapfogalmak, jogalapok és törvények összefoglalását először e-learning videó formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy fél napos konzultáció keretein belül, feldolgozásra kerül a tananyag további része, melyet online vagy tantermi formában hirdetünk meg. Részletek Jegyek
  • 2022.02.04Sikeres évem lesz! Csoportos coaching az eredményes évért 2022 első heteit éljük. Álmodozunk és tervezgetünk; mi mindent akarunk megvalósítani az idén? Aztán elröppennek a hetek és a hónapok, és azt vesszük észre, hogy sehol sem tartunk ezekkel a tervekkel. Ilyekor elgondolkodunk: hogy lesz ebből sikeres év?! Lehet, hogy veled is megtörtént már ez. Ha azt akarod, hogy az idén másképp legyen, érdemes felkészülni rá! Jelentkezz az eseményre, ahol eszközöket és inspirációt kapsz a tudatos évtervezéshez! Találkozunk? Részletek Jegyek
  • 2022.03.073 Hetes Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. A képzés 3 héten keresztül, 2 hétköznap este valósul meg. Igény esetén 3 munkanapra is szervezhető. Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Több mint ezer zöld óvoda és 150 ökoiskola működik az országban

Idén is közoktatási intézmények százait vonta be állandó környezeti nevelési programjaiba és különböző pályázataiba az Agrárminisztérium. Az... Teljes cikk

Új megállapodást kötött a kormány a katolikus felsőoktatási intézményekről az egyházzal

A Magyar Katolikus Püspöki Konferencia (MKPK) és a kormány megállapodást kötött a katolikus fenntartású felsőoktatási intézményekre vonatkozóan.... Teljes cikk

3D technológiákon alapuló K+F központ létesült a pécsi egyetemen

A Pécsi Tudományegyetemen (PTE) 3D nyomtatási technológiákat alkalmazó, több tudományterületet kiszolgáló kutatási, oktatási és fejlesztési központ létesült. Teljes cikk