kapubanner for mobile

Itt a nagy hajrá, ezért küldje most OKJ-tanfolyamra munkatársait

December 31-ig még elkezdhető az Országos Képzési Jegyzék szerinti államilag elismert szakképzés, januártól viszont már csak az új rendszer él. Miért érdemes egy cégnek most OKJ-re küldenie munkavállalóit? Darvas Mária, a DEKRA Akademie felnőttképzési tanácsadója válaszol.

A legfontosabb változás: szeptember 1-től az Országos Képzési Jegyzéket (OKJ) felváltotta a Szakmajegyzék. Az alap szakképesítések csak iskolai rendszerben tanulhatóak, felnőttképző intézményben és tanfolyami formában nem. Az átmeneti rendelkezés értelmében 2020. december 31-ig lehet indítani a „régi” OKJ-s képzéseket. 

Rövidebb, jobban illeszkedik a munkarendhez


Az új rendszerben az alap szakképesítések 2-3 évesek lesznek. A most még elkezdhető OKJ-ben viszont számos szakma gyorsabban, kevesebb óraszámban végezhető el, előzetes tudásmérés beszámításával. Például Villanyszerelő OKJ 960 óra helyett 550 órában, Erősáramú elektrotechnikus 900 óra helyett 575 órában. Darvas Mária megjegyezte, hogy most éppen azok iránt a tanfolyamok iránt nagyobb az igény, amelyek iskolarendszerben hosszabb idő alatt végezhetőek el. Ilyen például a már említett villanyszerelőn kívül  a hegesztő, pénzügyi, számviteli ügyintéző, a szociális gondozó és ápoló. 

Az is fontos szempont lehet a cégeknek, hogy a kurzusok alkalmazkodnak a munkavállalók időbeosztásához, míg az iskolarendszerű képzések merevebbek. Ezen kívül a felnőttképzők kurzusai módszertanában fókuszálnak az érettebb, rutinosabb (felnőtt) munkavállalók szempontjaira, tanulási szokásaira.

Célzottabbak a képzések


A mostani OKJ-ben kisebb részterületeken is szerezhető államilag elismert szakképesítés, az újban nagyobb egységeket tanulnak a résztvevők. Ez előny és hátrány is lehet egyszerre, attól függ, hogy a cégeknek mire van szükségük. Azt látjuk, hogy a munkaadók inkább specifikus tudást keresnek. Két példa: A pénzügyi-számviteli ügyintéző képzést most még lehet külön végezni, januártól csak egyben, pénzügyi-számviteli ügyintézőként két év alatt. Hegesztő szakmában most még lehetséges részterületen -eljárásonként- tanulni és vizsgázni, míg januártól ez is összetettebb -valamennyi eljárást lefedő- képzés lesz. Lehet, hogy a beiskolázott munkavállalóknak olyan eljárásokat is meg kell tanulniuk a képzettség megszerzéséhez, amire a munkaadónál nincs szükség.

Tanulás ipari környezetben


Nem elhanyagolható szempont az sem, hogy a felnőttképzésben a gyakorlati foglalkozásokat gyakorló szakemberek végzik. A helyszín pedig nem egy esetben valós ipari környezet.

A cégnél lehet a képzés és a vizsga is


Most az OKJ-s elméleti és gyakorlati képzés valamint a vizsga is megtartható a cég telephelyén. Januártól ez változik: vizsgázni csak akkreditált vizsgahelyen lehet vizsgázni. Vizsgahelyből egyébként -előzetes információk szerint- összesen 50 lesz, megyénként egy-kettő. Sőt, most még a képző képviselője a vizsgabizottság tagjaként jelen lehet a vizsgán, jövőre már nem. A helyben levő vizsga a cégnek is előnyös: munkaidőalap kímélő, nincs extra utazási ideje és költsége a munkavállalóknak vagy a munkaadónak.
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sok új munkahely lesz, csak másik földrészen és más tudással - tanulságok Davosból

A svájci Davosban megrendezett Világgazdasági Fórumon – ahol évente a világ legnagyobb vállalatainak vezetői, kormányfők és döntéshozók... Teljes cikk

Felmérés: ezek lesznek a legfontosabb soft és hard skillek 2026-ban

A puha készségek közül a professzionalizmus a második helyen végzett, ami egy szakértő szerint arra utalhat, hogy a fiatalabb generáció munkavállalói lazábbak. Teljes cikk

Itt a megoldás a pedagógushiányra? 640 ezres bért kapnak az óvodai technikusok

Az új „Óvodai nevelő” technikusi képzés kiemelkedő, bruttó 640 ezer forintos kezdő fizetéssel csábítja a fiatalokat, és gyors belépést... Teljes cikk