kapubanner for mobile
Megjelent: 3 éve

Itt a nagy hajrá, ezért küldje most OKJ-tanfolyamra munkatársait

December 31-ig még elkezdhető az Országos Képzési Jegyzék szerinti államilag elismert szakképzés, januártól viszont már csak az új rendszer él. Miért érdemes egy cégnek most OKJ-re küldenie munkavállalóit? Darvas Mária, a DEKRA Akademie felnőttképzési tanácsadója válaszol.

A legfontosabb változás: szeptember 1-től az Országos Képzési Jegyzéket (OKJ) felváltotta a Szakmajegyzék. Az alap szakképesítések csak iskolai rendszerben tanulhatóak, felnőttképző intézményben és tanfolyami formában nem. Az átmeneti rendelkezés értelmében 2020. december 31-ig lehet indítani a „régi” OKJ-s képzéseket. 

Rövidebb, jobban illeszkedik a munkarendhez


Az új rendszerben az alap szakképesítések 2-3 évesek lesznek. A most még elkezdhető OKJ-ben viszont számos szakma gyorsabban, kevesebb óraszámban végezhető el, előzetes tudásmérés beszámításával. Például Villanyszerelő OKJ 960 óra helyett 550 órában, Erősáramú elektrotechnikus 900 óra helyett 575 órában. Darvas Mária megjegyezte, hogy most éppen azok iránt a tanfolyamok iránt nagyobb az igény, amelyek iskolarendszerben hosszabb idő alatt végezhetőek el. Ilyen például a már említett villanyszerelőn kívül  a hegesztő, pénzügyi, számviteli ügyintéző, a szociális gondozó és ápoló. 

Az is fontos szempont lehet a cégeknek, hogy a kurzusok alkalmazkodnak a munkavállalók időbeosztásához, míg az iskolarendszerű képzések merevebbek. Ezen kívül a felnőttképzők kurzusai módszertanában fókuszálnak az érettebb, rutinosabb (felnőtt) munkavállalók szempontjaira, tanulási szokásaira.

Célzottabbak a képzések


A mostani OKJ-ben kisebb részterületeken is szerezhető államilag elismert szakképesítés, az újban nagyobb egységeket tanulnak a résztvevők. Ez előny és hátrány is lehet egyszerre, attól függ, hogy a cégeknek mire van szükségük. Azt látjuk, hogy a munkaadók inkább specifikus tudást keresnek. Két példa: A pénzügyi-számviteli ügyintéző képzést most még lehet külön végezni, januártól csak egyben, pénzügyi-számviteli ügyintézőként két év alatt. Hegesztő szakmában most még lehetséges részterületen -eljárásonként- tanulni és vizsgázni, míg januártól ez is összetettebb -valamennyi eljárást lefedő- képzés lesz. Lehet, hogy a beiskolázott munkavállalóknak olyan eljárásokat is meg kell tanulniuk a képzettség megszerzéséhez, amire a munkaadónál nincs szükség.

Tanulás ipari környezetben


Nem elhanyagolható szempont az sem, hogy a felnőttképzésben a gyakorlati foglalkozásokat gyakorló szakemberek végzik. A helyszín pedig nem egy esetben valós ipari környezet.

A cégnél lehet a képzés és a vizsga is


Most az OKJ-s elméleti és gyakorlati képzés valamint a vizsga is megtartható a cég telephelyén. Januártól ez változik: vizsgázni csak akkreditált vizsgahelyen lehet vizsgázni. Vizsgahelyből egyébként -előzetes információk szerint- összesen 50 lesz, megyénként egy-kettő. Sőt, most még a képző képviselője a vizsgabizottság tagjaként jelen lehet a vizsgán, jövőre már nem. A helyben levő vizsga a cégnek is előnyös: munkaidőalap kímélő, nincs extra utazási ideje és költsége a munkavállalóknak vagy a munkaadónak.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felnőttképzés: informatikai, szakmai és nyelvtudás terén fejlődnének a legtöbben - friss kutatási eredmények

Sokan szeretnének a szakterületükön fejlődni, vagy éppen valamilyen népszerű, jól fizető szakma (mint az informatika) irányába elmozdulni. A... Teljes cikk

Újra pörög a felnőttképzés: mit és hogyan tanuljunk 2024-ben?

2022-ben több mint 100 ezer ember vett részt felnőttképzésben, tavaly valószínűleg még többen, bár végleges adatok nincsenek. Zsuffa Ákos a... Teljes cikk

1500 diák méri össze a tudását a Szakma Kiváló Tanulója Verseny fővárosi előválogatóján

Idén is nagy érdeklődés övezi a szakképzésben részt vevő tanulók számára indított megmérettetéseket: csak Budapesten 55 szakmában mintegy 1500... Teljes cikk