Itt a nagy hajrá, ezért küldje most OKJ-tanfolyamra munkatársait
December 31-ig még elkezdhető az Országos Képzési Jegyzék szerinti államilag elismert szakképzés, januártól viszont már csak az új rendszer él. Miért érdemes egy cégnek most OKJ-re küldenie munkavállalóit? Darvas Mária, a DEKRA Akademie felnőttképzési tanácsadója válaszol.
A legfontosabb változás: szeptember 1-től az Országos Képzési Jegyzéket (OKJ) felváltotta a Szakmajegyzék. Az alap szakképesítések csak iskolai rendszerben tanulhatóak, felnőttképző intézményben és tanfolyami formában nem. Az átmeneti rendelkezés értelmében 2020. december 31-ig lehet indítani a „régi” OKJ-s képzéseket.
Az új rendszerben az alap szakképesítések 2-3 évesek lesznek. A most még elkezdhető OKJ-ben viszont számos szakma gyorsabban, kevesebb óraszámban végezhető el, előzetes tudásmérés beszámításával. Például Villanyszerelő OKJ 960 óra helyett 550 órában, Erősáramú elektrotechnikus 900 óra helyett 575 órában. Darvas Mária megjegyezte, hogy most éppen azok iránt a tanfolyamok iránt nagyobb az igény, amelyek iskolarendszerben hosszabb idő alatt végezhetőek el. Ilyen például a már említett villanyszerelőn kívül a hegesztő, pénzügyi, számviteli ügyintéző, a szociális gondozó és ápoló.
Az is fontos szempont lehet a cégeknek, hogy a kurzusok alkalmazkodnak a munkavállalók időbeosztásához, míg az iskolarendszerű képzések merevebbek. Ezen kívül a felnőttképzők kurzusai módszertanában fókuszálnak az érettebb, rutinosabb (felnőtt) munkavállalók szempontjaira, tanulási szokásaira.
A mostani OKJ-ben kisebb részterületeken is szerezhető államilag elismert szakképesítés, az újban nagyobb egységeket tanulnak a résztvevők. Ez előny és hátrány is lehet egyszerre, attól függ, hogy a cégeknek mire van szükségük. Azt látjuk, hogy a munkaadók inkább specifikus tudást keresnek. Két példa: A pénzügyi-számviteli ügyintéző képzést most még lehet külön végezni, januártól csak egyben, pénzügyi-számviteli ügyintézőként két év alatt. Hegesztő szakmában most még lehetséges részterületen -eljárásonként- tanulni és vizsgázni, míg januártól ez is összetettebb -valamennyi eljárást lefedő- képzés lesz. Lehet, hogy a beiskolázott munkavállalóknak olyan eljárásokat is meg kell tanulniuk a képzettség megszerzéséhez, amire a munkaadónál nincs szükség.
Nem elhanyagolható szempont az sem, hogy a felnőttképzésben a gyakorlati foglalkozásokat gyakorló szakemberek végzik. A helyszín pedig nem egy esetben valós ipari környezet.
Most az OKJ-s elméleti és gyakorlati képzés valamint a vizsga is megtartható a cég telephelyén. Januártól ez változik: vizsgázni csak akkreditált vizsgahelyen lehet vizsgázni. Vizsgahelyből egyébként -előzetes információk szerint- összesen 50 lesz, megyénként egy-kettő. Sőt, most még a képző képviselője a vizsgabizottság tagjaként jelen lehet a vizsgán, jövőre már nem. A helyben levő vizsga a cégnek is előnyös: munkaidőalap kímélő, nincs extra utazási ideje és költsége a munkavállalóknak vagy a munkaadónak.
Rövidebb, jobban illeszkedik a munkarendhez
Az új rendszerben az alap szakképesítések 2-3 évesek lesznek. A most még elkezdhető OKJ-ben viszont számos szakma gyorsabban, kevesebb óraszámban végezhető el, előzetes tudásmérés beszámításával. Például Villanyszerelő OKJ 960 óra helyett 550 órában, Erősáramú elektrotechnikus 900 óra helyett 575 órában. Darvas Mária megjegyezte, hogy most éppen azok iránt a tanfolyamok iránt nagyobb az igény, amelyek iskolarendszerben hosszabb idő alatt végezhetőek el. Ilyen például a már említett villanyszerelőn kívül a hegesztő, pénzügyi, számviteli ügyintéző, a szociális gondozó és ápoló.
Az is fontos szempont lehet a cégeknek, hogy a kurzusok alkalmazkodnak a munkavállalók időbeosztásához, míg az iskolarendszerű képzések merevebbek. Ezen kívül a felnőttképzők kurzusai módszertanában fókuszálnak az érettebb, rutinosabb (felnőtt) munkavállalók szempontjaira, tanulási szokásaira.
Célzottabbak a képzések
A mostani OKJ-ben kisebb részterületeken is szerezhető államilag elismert szakképesítés, az újban nagyobb egységeket tanulnak a résztvevők. Ez előny és hátrány is lehet egyszerre, attól függ, hogy a cégeknek mire van szükségük. Azt látjuk, hogy a munkaadók inkább specifikus tudást keresnek. Két példa: A pénzügyi-számviteli ügyintéző képzést most még lehet külön végezni, januártól csak egyben, pénzügyi-számviteli ügyintézőként két év alatt. Hegesztő szakmában most még lehetséges részterületen -eljárásonként- tanulni és vizsgázni, míg januártól ez is összetettebb -valamennyi eljárást lefedő- képzés lesz. Lehet, hogy a beiskolázott munkavállalóknak olyan eljárásokat is meg kell tanulniuk a képzettség megszerzéséhez, amire a munkaadónál nincs szükség.
Tanulás ipari környezetben
Nem elhanyagolható szempont az sem, hogy a felnőttképzésben a gyakorlati foglalkozásokat gyakorló szakemberek végzik. A helyszín pedig nem egy esetben valós ipari környezet.
A cégnél lehet a képzés és a vizsga is
Most az OKJ-s elméleti és gyakorlati képzés valamint a vizsga is megtartható a cég telephelyén. Januártól ez változik: vizsgázni csak akkreditált vizsgahelyen lehet vizsgázni. Vizsgahelyből egyébként -előzetes információk szerint- összesen 50 lesz, megyénként egy-kettő. Sőt, most még a képző képviselője a vizsgabizottság tagjaként jelen lehet a vizsgán, jövőre már nem. A helyben levő vizsga a cégnek is előnyös: munkaidőalap kímélő, nincs extra utazási ideje és költsége a munkavállalóknak vagy a munkaadónak.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?