kapubanner for mobile
Megjelent: 4 éve

Itt a nagy hajrá, ezért küldje most OKJ-tanfolyamra munkatársait

December 31-ig még elkezdhető az Országos Képzési Jegyzék szerinti államilag elismert szakképzés, januártól viszont már csak az új rendszer él. Miért érdemes egy cégnek most OKJ-re küldenie munkavállalóit? Darvas Mária, a DEKRA Akademie felnőttképzési tanácsadója válaszol.

A legfontosabb változás: szeptember 1-től az Országos Képzési Jegyzéket (OKJ) felváltotta a Szakmajegyzék. Az alap szakképesítések csak iskolai rendszerben tanulhatóak, felnőttképző intézményben és tanfolyami formában nem. Az átmeneti rendelkezés értelmében 2020. december 31-ig lehet indítani a „régi” OKJ-s képzéseket. 

Rövidebb, jobban illeszkedik a munkarendhez


Az új rendszerben az alap szakképesítések 2-3 évesek lesznek. A most még elkezdhető OKJ-ben viszont számos szakma gyorsabban, kevesebb óraszámban végezhető el, előzetes tudásmérés beszámításával. Például Villanyszerelő OKJ 960 óra helyett 550 órában, Erősáramú elektrotechnikus 900 óra helyett 575 órában. Darvas Mária megjegyezte, hogy most éppen azok iránt a tanfolyamok iránt nagyobb az igény, amelyek iskolarendszerben hosszabb idő alatt végezhetőek el. Ilyen például a már említett villanyszerelőn kívül  a hegesztő, pénzügyi, számviteli ügyintéző, a szociális gondozó és ápoló. 

Az is fontos szempont lehet a cégeknek, hogy a kurzusok alkalmazkodnak a munkavállalók időbeosztásához, míg az iskolarendszerű képzések merevebbek. Ezen kívül a felnőttképzők kurzusai módszertanában fókuszálnak az érettebb, rutinosabb (felnőtt) munkavállalók szempontjaira, tanulási szokásaira.

Célzottabbak a képzések


A mostani OKJ-ben kisebb részterületeken is szerezhető államilag elismert szakképesítés, az újban nagyobb egységeket tanulnak a résztvevők. Ez előny és hátrány is lehet egyszerre, attól függ, hogy a cégeknek mire van szükségük. Azt látjuk, hogy a munkaadók inkább specifikus tudást keresnek. Két példa: A pénzügyi-számviteli ügyintéző képzést most még lehet külön végezni, januártól csak egyben, pénzügyi-számviteli ügyintézőként két év alatt. Hegesztő szakmában most még lehetséges részterületen -eljárásonként- tanulni és vizsgázni, míg januártól ez is összetettebb -valamennyi eljárást lefedő- képzés lesz. Lehet, hogy a beiskolázott munkavállalóknak olyan eljárásokat is meg kell tanulniuk a képzettség megszerzéséhez, amire a munkaadónál nincs szükség.

Tanulás ipari környezetben


Nem elhanyagolható szempont az sem, hogy a felnőttképzésben a gyakorlati foglalkozásokat gyakorló szakemberek végzik. A helyszín pedig nem egy esetben valós ipari környezet.

A cégnél lehet a képzés és a vizsga is


Most az OKJ-s elméleti és gyakorlati képzés valamint a vizsga is megtartható a cég telephelyén. Januártól ez változik: vizsgázni csak akkreditált vizsgahelyen lehet vizsgázni. Vizsgahelyből egyébként -előzetes információk szerint- összesen 50 lesz, megyénként egy-kettő. Sőt, most még a képző képviselője a vizsgabizottság tagjaként jelen lehet a vizsgán, jövőre már nem. A helyben levő vizsga a cégnek is előnyös: munkaidőalap kímélő, nincs extra utazási ideje és költsége a munkavállalóknak vagy a munkaadónak.
  • 2024.09.26recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02A duális képzés kihívásai a HR területen ingyenes webinárium A webinárium útmutatást, olyan gyakorlati megoldásokat, hasznos tippeket ad, amivel hatékonyan kezelheti a duális képzés HR kihívásait, miközben maximálisan kihasználja a rendszer nyújtotta előnyöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.11.13Mérlegen a hibrid munkavégzés - Trendek és vállalati jó gyakorlatok a távmunka új korszakában Az esemény célja, hogy összehozza a különböző iparágak vezetőit, legjobb vállalati gyakorlatait, hogy megosszák gondolataikat és megvitassák a rugalmas foglalkoztatás jövőjét és annak vállalati kultúrákra gyakorolt hatásait, úgy mint a távmunka transzformációja, új innovációk és a mesterséges intelligencia hatásai, munkavállalói preferenciák, jogi megoldások, hatékonysági kérdések távolról, valamint vezetői kihívások és vállalati stratégiák a hibrid munka világában.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A jól képzett munkavállaló még mindig válogathat

Bár a munkaerőpiaci folyamatok valamelyest változóban vannak, hiszen történnek leépítések, átszervezések, törekvéssel a nagyobb hatékonyságra, a... Teljes cikk

Új kategória az oktatási palettán: mikroképzések a célirányos fejlődésért

Új kategória jelent meg az elmúlt hónapokban az oktatási palettán, a mikrotanúsítványok rendszere. Ezek olyan rövid képzések, amelyeken a... Teljes cikk

Miben erősek a munkában és hogyan tanulnak? Terítéken 4 generáció

Karrierépítők és munka után titokban lazulók, megbízhatók, de a főnökükben állandóan hibát találók, munkaidő helyett projektekben élők.... Teljes cikk