Református lelkészből programozó: karrierváltás podcastunkban Nagy Gergely
„Gyorstalpalón kellett behoznom 15 évet az életemből.” – mondja Nagy Gergely, programozó, református lelkész, a Kálvinista Apologetika vezetője, aki elmondása szerint óriási lelki lemaradásban volt az átlagemberhez képest, amikor idén februárban elhagyta az egyház biztonságot nyújtó, akol melegét. Most IT szakemberként dolgozik egy erősen profitorientált környezetben.
Programozóként egyfajta szabadságot, függetlenséget él át, munkája nincs helyhez vagy politikai oldalhoz kötve. „Ez ad szabadságot ahhoz, hogy a véleményemet igazán hitelesen tudjam képviselni a kulturális térben.”
Hallgatóink olyan kérdésekre kapnak válaszokat Gergelytől, mint:
- Miért jár április óta pszichoterápiába?
- Mi vezetett oda, hogy február óta nem vállal református lelkészi szolgálatot?
- Miért a 30-as évei közepén váltott?
- Miért junior front end programozó lett belőle és hogyan készült a tudatos váltásra?
- Mi az, amit leginkább megtanult a karrierváltásból?
- Hogyan illeszkedett be egy erősen profitorientált közegbe?
- Miért a lelkészi hivatást választotta 2006-ban? Élesen véget ért egy karrierút? Hogyan tekint karrierútjára 5-10 éves távlatban?
- Saját megélései alapján milyen tanácsot adna a karrierváltóknak, amellett, hogy: „Ne féljenek! Meg lehet ezt tenni.”?
- Mit kíván a társadalomnak 2023-ra?
Szakmai szempontból roppant kézenfekvőnek tűnik Gergely váltása, amely részben gyermekkori érdeklődésére vezethető vissza. Érzelmi oldalról pedig az vezérelte, hogy: „...önazonos tudok-e maradni, fel tudom-e vállalni magam olyannak, amilyen vagyok, hitelesen tudom-e képviselni a véleményem és tudok-e szembenézni saját magammal. És meg merem-e tenni azokat a lépéseket, amiket meg kell tenni ahhoz, hogy egy teljesebb és jobb ember legyek.”
Podcastünkből az is kiderül, hol tart most ezen az úton:
Hallgassátok meg legújabb karrierváltó podcastunkat! Nagy Gergellyel Hadobás Bernadett beszélget.
A nyitóképen Nagy Gergely
Karrierváltás & Sabbatical című podcastunk korábbi részei:
- Topmenedzserből sajtkészítő - Reményik Kálmán
- Budapesti multiból vállalkozó Spanyolországban - Gódor Eszter
- Karrierváltás 22 év Mercedes után - Kozári Edina
- A 12 hónapos sabbatical leave - Barhács Csaba
- Gyári munkásból 2000 főt foglalkoztató cégvezető - Rácz Mihály
- Telefonos értékesítőből író és szerkesztő - Szarka Károly
- Kiégés után: Grafikusból kortárs asztalos - Kiss Máté
- Váltás 22 év papi szolgálat után - Füzes Ádám
- HR tanácsadóból dietetikus: Soltész Erzsébet
- A BBC létesítménymenedzseréből világutazó - Kovács Zsuzsa "Female Yeti"
- Nyissunk éttermet! Jó, de nem értünk hozzá - Szabolcs-Gyuris Éva, a Funky Pho alapítója
- Takár Yvette búvármodell, búvároktató karriertörténete
- Brezina Kinga NIA oktató
- Cégvezetőből árufeltöltő, majd színész - Czeczeli Tamás többszörös karrierváltó
- Merj kilépni és alkotói szabadságra menni, a védőháló majd megjelenik: Mihályi Gábor sabbatical leave-jéről
- Televíziós riporterből könyvrestaurátor lett Bősze Tímea: így válts karriert
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Se szeri, se száma a csapatépítők kínálatának. Ember, pontosabban HR-es legyen a talpán, aki objektíven fel tudja mérni, melyik lehetőség a... Teljes cikk
"Sokáig játszottam a businesswomant. Nadrágkosztümben mentem, idomultam az ügyfelekhez, sok energiát felemésztett az alkalmazkodás. Hogy mindez nekem... Teljes cikk
Nyaranta száznál is több diák dolgozik Ceglédfürdőn szövetkezeti foglalkoztatás keretében. Miért éri meg fiatalokat szezonmunkára felvenni? Hogyan... Teljes cikk
- Újra meghirdették a munka világába visszatérőknek szóló programot 6 hónapja
- Trónok harca, avagy a vállalati képzések a trendek és az erőforrások tükrében 7 hónapja
- A munkád mondja meg, hogy ki vagy? 7 hónapja
- Jön az álláskeresőknek szóló műsor második évada 9 hónapja
- Egyre több magyar váltana munkahelyet 9 hónapja
- Megjártam a magyar Caminót: 2. rész 11 hónapja
- Élmény vagy problémamegoldás? A sikeres csapatépítés kulcsa 11 hónapja
- Angliában dolgozik buszsofőrként a volt magyar marketingvezető, nem bánta meg 11 hónapja
- Karrierváltás a moziban - így látja Hollywood a pályamódosítást 12 hónapja
- A korlátokat sok esetben mi állítjuk fel: karrierváltás podcastunkban Pethő Anikó fejvadász 12 hónapja
- Egy fürdő, ahol a diákmunka töretlen siker 13 hónapja