Technikai korlátok az e-learning bővülésével
Az e-learning alkalmazások használata jelentősen elterjedt megoldás napjainkban, melynek során egyre jobban felszínre kerülnek az évekkel ezelőtt elterjedt szabványok korlátai. A folyamatos bővülés során ugyanis újabb igények merültek fel, melyekre a jelenleg legelterjedtebb SCORM szabvány nem nyújt megoldást.
A SCORM szabvány használata során egyre többször ütköztünk falba: segítségével ugyanis a tananyagok elvégzésének státuszának csak az állapotát tudjuk tárolni: elvégezve / nincsen elvégezve, illetve sikeres/sikertelen
Ezen változtat a Tin Can, segítségével ugyanis tevékenységeket rögzíthetünk. Szavakkal: Alannyal, igével és tárggyal tárolhatjuk le az eredményt, melynek sorozatát tevékenység-folyamnak nevezzük. A tevékenység-folyam segítségével pontosabban rögzíthető, hogy mi történt. (Pl. "Péter megtekintette a folyamatábrát ábrázoló képet." "Andrea elfogadta az adatvédelmi nyilatkozatot.")
A Tin Can API lehetővé teszi, hogy az egyéni tanulási eredményeket ne csak egy adott rendszeren belül követhessük. Maguk a tanulók szabályozhatják, hogy ki és mihez férjen hozzá a tanulási folyamatukból, így akár egy munkahelyváltás esetén sem vesznek el az eredményei. Ez előrevetíti, hogy a jövőben akár többet érhet egy ilyen "képzettség lista", mint a hagyományos önéletrajz.
A Tin Can segítségével könnyedén rögzíthetőek többek között a megoldott házi feladatok, internetes bejegyzések vagy könyvek elolvasása, mentorálás, csoportfeladatok, játékok eredményei...
Jól látható, hogy ez egy komplexebb folyamat, nem szűkül le a tanulási folyamat egyetlen keretrendszerre. Egy letölthető program segítségével a böngészőben megjelenik a "Megtanultam" gomb. Erre kattintva megjelelölhető bármilyen interenetes tartalom, mint elolvasott információ. A Tin Can segítségével mindez rögzítésre kerül. A mobilalkalmazás segítségével pedig az elolvasott könyvek (vonalkódjuk beszkennelésével) is tárolhatóak.
A határidős vagy csoportfeladatokat megkönnyíti a Google Calendarral történő együttműködés.
Magához a tanulási folyamathoz tehát nincsen feltétlenül szükség keretrendszerre. A Tin Can használata esetén nem kell a keretrendszerbe importálni a SCORM tananyagot, így, amennyiben SCORM szabványos tartalmat nyitunk meg (akár a keretrendszerben, akár azon kívül) a Tin Can képes az általa küldött adatokat tárolni.
A Tin Can által begyűjtött adatokat a kompatibilis keretrendszerek elérhetik, sőt az információáramlás kétirányú is lehet. Ezáltal válik egyszerűbbé a rendszerek közötti kommunikáció (pl. egy nyilatkozat elfogadása esetén elérhető tartalom egyik illetve másik rendszerben).
A Tin Can-ben rejlő lehetőségeket a keretrendszerek fejlesztői is felismerték. Többek között az ARTudásmenedzsment Kft. által forgalmazatott CourseMill keretrendszer fejlesztései között is szerepel a Tin Can szabvány támogatása!
Összefoglalva:
Mit tud a SCORM és a Tin Can is?
- A modul befejezésének időtartamának rögzítése
- Részletesen rögzíti a tesztekre adott válaszokat
- Elvégzésre fordított idő rögzítése
- Eredmény: sikeres/sikertelen vagy elvégezte/nem végezte el
- Pontszám rögzítése
Mi az, amit csak a Tin Can tud vagy a SCORM-ban nehezen valósítható meg?
- Egy tananyagmodulon belül több eredményt is képes tárolni. (pl. előteszt, teszt)
- A keretrendszeren kívüli tartalom elvégzését illetve eredményét is rögzítheti
- Játékok, szimulációk eredményeit menti
- Támogatja a többszöri próbálkozást, melyet a tanuló vezérelhet.
- Nyilatkozatok rögzítése
- Hagyományos tantermi, blended learning és csoportos képzések könnyű adminisztrálása
- Nincsen szüksége keretrendszerre
- Bármilyen tartalmat ellenőrizhetővé tesz
- Biztonságosabb
- A tanuló szabadon navigálhat a különálló tartalmak között
- Mobil alkalmazása is van
- Hosszú távú eredménykövetést tesz lehetővé
ARTanácsadó blog, www.hrblog.hu/e-learning/
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A jövő nemcsak azoké, akik tudnak kódolni, hanem azoké is, akik mernek kérdezni, gondolkodni és újat alkotni. Mégis, a magyar lányok többsége ma... Teljes cikk
Mit tehet az a munkavállaló, álláskereső, karriertervezésen gondolkodó, aki szeretné képezni magát. Milyen lehetőségek vannak a hagyományos... Teljes cikk
2023-ban a magyar általános iskolások mindössze 1,8 százaléka, a 11–15 éves tanulóknak pedig csak 6,1 százaléka tanult két vagy több idegen... Teljes cikk
- Az AI hetente egy teljes munkanapot megtakaríthat a dolgozóknak, ha képzik őket 2 hete
- Érzékenyítő képzést indított takarító munkatársainak a B+N Csoport 2 hete
- A vezetés nem jutalom, hanem szakma: a mikromenedzsment nem HIBA, hanem HIÁNY 3 hete
- Képzés helyett AI-ba fektetnek a munkaadók 1 hónapja
- A legtöbb dolgozójára kiterjeszti az AI-s gyorsképzési követelményt a bankcég 1 hónapja
- Használd az AI-t! – mondják a cégek, csak képzést meg előfizetést nem adnak hozzá 1 hónapja
- "Kiégtünk, mielőtt elkezdtünk volna élni" – A Z generáció fele már most túl fáradt a munkához 1 hónapja
- Önéletrajzminta: Machine Learning Engineer (Gépi tanulási mérnök) 1 hónapja
- Pilótaválság a láthatáron: a légitársaságok munkaerőhiánya új szintre lépett 1 hónapja
- A tudásmunkások 60%-a szerint az AI-ügynökök megbízhatatlanok 2 hónapja
- BMW, Lego, Suzuki: toborzás és képzés az automatizálás árnyékában 2 hónapja


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?