Technikai korlátok az e-learning bővülésével
Az e-learning alkalmazások használata jelentősen elterjedt megoldás napjainkban, melynek során egyre jobban felszínre kerülnek az évekkel ezelőtt elterjedt szabványok korlátai. A folyamatos bővülés során ugyanis újabb igények merültek fel, melyekre a jelenleg legelterjedtebb SCORM szabvány nem nyújt megoldást.
A SCORM szabvány használata során egyre többször ütköztünk falba: segítségével ugyanis a tananyagok elvégzésének státuszának csak az állapotát tudjuk tárolni: elvégezve / nincsen elvégezve, illetve sikeres/sikertelen
Ezen változtat a Tin Can, segítségével ugyanis tevékenységeket rögzíthetünk. Szavakkal: Alannyal, igével és tárggyal tárolhatjuk le az eredményt, melynek sorozatát tevékenység-folyamnak nevezzük. A tevékenység-folyam segítségével pontosabban rögzíthető, hogy mi történt. (Pl. "Péter megtekintette a folyamatábrát ábrázoló képet." "Andrea elfogadta az adatvédelmi nyilatkozatot.")
A Tin Can API lehetővé teszi, hogy az egyéni tanulási eredményeket ne csak egy adott rendszeren belül követhessük. Maguk a tanulók szabályozhatják, hogy ki és mihez férjen hozzá a tanulási folyamatukból, így akár egy munkahelyváltás esetén sem vesznek el az eredményei. Ez előrevetíti, hogy a jövőben akár többet érhet egy ilyen "képzettség lista", mint a hagyományos önéletrajz.
A Tin Can segítségével könnyedén rögzíthetőek többek között a megoldott házi feladatok, internetes bejegyzések vagy könyvek elolvasása, mentorálás, csoportfeladatok, játékok eredményei...
Jól látható, hogy ez egy komplexebb folyamat, nem szűkül le a tanulási folyamat egyetlen keretrendszerre. Egy letölthető program segítségével a böngészőben megjelenik a "Megtanultam" gomb. Erre kattintva megjelelölhető bármilyen interenetes tartalom, mint elolvasott információ. A Tin Can segítségével mindez rögzítésre kerül. A mobilalkalmazás segítségével pedig az elolvasott könyvek (vonalkódjuk beszkennelésével) is tárolhatóak.
A határidős vagy csoportfeladatokat megkönnyíti a Google Calendarral történő együttműködés.
Magához a tanulási folyamathoz tehát nincsen feltétlenül szükség keretrendszerre. A Tin Can használata esetén nem kell a keretrendszerbe importálni a SCORM tananyagot, így, amennyiben SCORM szabványos tartalmat nyitunk meg (akár a keretrendszerben, akár azon kívül) a Tin Can képes az általa küldött adatokat tárolni.
A Tin Can által begyűjtött adatokat a kompatibilis keretrendszerek elérhetik, sőt az információáramlás kétirányú is lehet. Ezáltal válik egyszerűbbé a rendszerek közötti kommunikáció (pl. egy nyilatkozat elfogadása esetén elérhető tartalom egyik illetve másik rendszerben).
A Tin Can-ben rejlő lehetőségeket a keretrendszerek fejlesztői is felismerték. Többek között az ARTudásmenedzsment Kft. által forgalmazatott CourseMill keretrendszer fejlesztései között is szerepel a Tin Can szabvány támogatása!
Összefoglalva:
Mit tud a SCORM és a Tin Can is?
- A modul befejezésének időtartamának rögzítése
- Részletesen rögzíti a tesztekre adott válaszokat
- Elvégzésre fordított idő rögzítése
- Eredmény: sikeres/sikertelen vagy elvégezte/nem végezte el
- Pontszám rögzítése
Mi az, amit csak a Tin Can tud vagy a SCORM-ban nehezen valósítható meg?
- Egy tananyagmodulon belül több eredményt is képes tárolni. (pl. előteszt, teszt)
- A keretrendszeren kívüli tartalom elvégzését illetve eredményét is rögzítheti
- Játékok, szimulációk eredményeit menti
- Támogatja a többszöri próbálkozást, melyet a tanuló vezérelhet.
- Nyilatkozatok rögzítése
- Hagyományos tantermi, blended learning és csoportos képzések könnyű adminisztrálása
- Nincsen szüksége keretrendszerre
- Bármilyen tartalmat ellenőrizhetővé tesz
- Biztonságosabb
- A tanuló szabadon navigálhat a különálló tartalmak között
- Mobil alkalmazása is van
- Hosszú távú eredménykövetést tesz lehetővé
ARTanácsadó blog, www.hrblog.hu/e-learning/
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A munkaerőpiac egyik legnagyobb kihívása ma nem a létszám-, hanem a használható tudás hiánya. A technológiai és ipari átalakulás... Teljes cikk
A fosszilis energiahordozóktól való elmozdulás soha nem látott munkaerő-igényt teremt az elektromos hálózatok körül: tízezrével nyílnak új... Teljes cikk
Magyarországon is megvetette a lábát a munka világát jó értelemben felforgatni akaró - lapos szervezet, döntés az alsó szinteken, emberközpontú... Teljes cikk
- Ezt tervezi a Tisza Párt munkaügyben 2 hete
- Technikum után két év alatt diploma? Indul a "három az egyben" képzés 2 hete
- Így lehet a HR a digitalizáció és az AI nyertese 3 hete
- A munkaerő-képzés felé bővíti portfólióját a Prohuman 3 hete
- Ők a legnagyobb tréningcégek a magyar piacon - jelentős mozgások a rangsor élén 3 hete
- Hankó Balázs szerint a felsőoktatásban is be kell vezetni a szakképzési duális rendszert 4 hete
- Ezek voltak a legnépszerűbb szakok a keresztféléves felvételin 4 hete
- Mi lesz a munkaerővel 5–10 év múlva? Egy nagyvállalat válasza a tudáshiányra 1 hónapja
- A középosztály tűnik el először? Megdöbbentő adatok az AI és a munka jövőjéről 1 hónapja
- Festőnek, vízvezeték-szerelőnek tanulnak a fiatal rabok – ilyen egy modern börtön 1 hónapja
- Külföldi egyetemek, kutatói karrier: új lehetőségeket mutattak be az Educatión 2 hónapja
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben