Tréning trendek: Természetes vagy mesterséges intelligencia?
A tréningek világát is egyre inkább átszövi a technológia. Magukat a tréningeket is, de a tréningcégek kiválasztása, a pályázatok, tenderek elkészülése, majd a megvalósulás részletei és nyomon követése is technológia intenzív. Ma már sok területen kell együtt dolgozni a mesterséges intelligenciával, erre az együttműködésre pedig képezni kell az embereket. Így a tréningek sem maradhatnak ki ebből a technológiai ugrásból. Természetes vagy mesterséges intelligencia, melyikkel fejlesszünk? Ez lesz a 2024-es Tréning Kerekasztal Konferencia központi témája is.
Első hullámban az eLearning, majd blended learning felületek jelentek meg. Bizonyos, inkább tudás intenzív témákban előadásokat hallgathattunk, és automatikusan levizsgázódtunk, otthon a gép előtt ülve. A gyakorlatorientált képzések mellé applikációk, interaktív online felületek jelentek meg, ahol tapasztalatmegosztás, készségfejlesztő gyakorlatok, specifikus, feladatokkal ellátott videós tartalmak segítségével gyakorolhattunk.
Így érkeztünk Covid időszakba, az online platformon tartott tréningek széleskörű elterjedésének korába. A technológia itt már közvetlenül, a tréningek közben komoly szerepet játszott, a videó hívás platformok csoportos beállításai és a rengeteg segédapplikáció alkalmazásával. Online csoportmunka applikációk, kollaboratív eszközök, közös alkotás platformok, online kvízek, grafikus platformokon végzett csapatjátékok formájában.
Az új eszközök és lehetőségek mindig hozzáadódnak a már meglévőhöz, így ma már ezek használata sok esetben alapelvárás. Jól látható, hogy maguk a train the trainer képzések is mind kiegészültek mára a technológia használatának megtanulásával is.
Jelen pillanatban a harmadik technológiai hullámot éljük, a mesterséges intelligencia megérkezését tréningek (és coachingok) világába. A tematika és programalkotásban, a vizsgafeladatok elkészítésében, a prezentációk készítésében, mind tartalmi mind a vizualizáció terén biztosan jelen van.
Magát a Tréning Kerekasztal 2024 konferencia beharangozót is jórészt AI használatával írtuk. Megjelentek már ön-coachingra alkalmas AI applikációk és AI asszisztált egyénspecifikus tréning összeállításra alkalmas keretrendszerek. Egyre több szakma van, ahol a dolgozók az AI technológiával dolgoznak, fejlődnek együtt. Pontosabban Artificial Narrow Intelligence (ANI) és Artificial General Intelligence (AGI) rendszerekkel.
A tréningszakmába ebből az irányból is kihívás érkezik, hiszen az emberek közti együttműködés kiegészül a mesterséges intelligenciával való együttműködéssel. Amit eddig látunk, az csak nagyon az út eleje, vélhetően ma még a fantáziánk is kevés ahhoz, hogy mi mindent hoz a tréningek világába a jövő technológiája. Mindenesetre 2024. október 2-án betekintünk ebbe az izgalmas és kaotikus világba.
Jelentkezzen a Tréning Kerekasztal 2024-es konferenciájára!
Téma: Természetes vagy mesterséges intelligencia, melyikkel fejlesszünk? - Az AI és a technológia szerepe a tréningekben.
Időpont: 2024. október 2.
Helyszín: D50 Hotel és Rendezvényközpont
Jelentkezés és részletes program: https://www.hrportal.hu/trening-kerekasztal-2024/
Münnich Iván
ügyvezető Sämling Solution Consutling, elnök Tréningkerekasztal Egyesület
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A vezetői pozícióban lévő nők helyzete a klimax idején olyan összetett szervezeti kérdés, amelyről meglepően keveset beszélünk, noha szinte... Teljes cikk
A hazai munkaerőhiány egyik legnagyobb tartaléka a megváltozott munkaképességű emberek több tízezres csoportja, akiknek foglalkoztatási aránya már... Teljes cikk
Ha a gyerekünknek azt tanácsolnánk, hogy ne maradjon egy munkahelyen a bánásmód miatt, mi magunk miért nem lépünk? Egy munkaviszony akkor jó igazán,... Teljes cikk
- Megette az AI a junior pozíciókat? Mi lesz a pályakezdőkkel? 2 hete
- A jövő munkavállalói már most elveszítik a fókuszt? Megszólaltak az egyetemi oktatók 2 hete
- AI-ban sereghajtók lettünk? A régió legalacsonyabb képzési aránya Magyarországé 4 hete
- 5+1 HR trend: mihez csatlakoznak és mit hagynak ott a munkavállalók 2026-ban? 1 hónapja
- 5 tipp a versenyben maradásért - így kell "AI-biztossá" tenni az állásunk 1 hónapja
- Európa legjobb Spa Meeting Hotelje lett a Le Primore Hotel & Spa 1 hónapja
- Felmérés: 2026 lehet a fordulópont az AI szempontjából? 1 hónapja
- Felmérés: a régióban a vezetők többsége potenciális kockázatnak tartja az AI-t 1 hónapja
- Pályaválasztás az AI korában: így válassz egyetemet 2026-ban 1 hónapja
- Miért az AI-hoz fordulsz a főnök helyett? Készséghiány és bizalmatlanság az AI korában 1 hónapja
- Kötelező AI-használat? A nagyvállalatok most jöttek rá, miért nem ez a megoldás 2 hónapja

Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben