Megjelent: 2 éve

Világszínvonalú contact center?

A digitális transzformáció kellős közepén egyre nagyobb szerepet kapnak a call centerek, telefonos ügyfélszolgálatok. A digitális és online bankolásnál előnyben részesítik az ügyfelek az azonnal rendelkezésre álló csatornák használatát, a telefonos, chat, illetve videokapcsolat lehetőségeit. Ezért sem helytálló már napjainkban call centerről beszélnünk. Az OTP Bank Contact Centerének transzformációjáról a terület főosztályvezetőjét, Pesti Kornéliát, valamint a terület támogatási és képzési vezetőjét, Kun-Nagy Klárát kérdeztük, akik az április 10-én tartandó “Vállalati képzés-fejlesztés a digitális korban” elnevezésű konferencia meghívott vendégelőadói.

Milyen változásokat hozott az Önök életében a digitális transzformáció?

Pesti Kornélia: Hatalmas feladatokat és izgalmas kihívásokat. A Contact Center jelenleg közel 700 fővel működik, akik közül mintegy 500 fő képviseli az operációt és 200 fő végzi a háttérfeladatokat, támogatási és riporting illetve üzletfejlesztési tevékenységeket. 2017-ben nálunk is beköszöntött a digitális transzformáció időszaka, melynek kezdeti lendülete folyamatosan növekszik, egyre több területet és munkatársunkat vonva be a folyamatokba. Mára elmondhatjuk, hogy a szervezt közel 70%-a transzformálódott, azaz olyan változási, optimalizálási, hatékonyságnövelő és értékteremtő átalakuláson ment keresztül, amellyel hosszú távon megalapoztuk a folyamatos fejlődést.

Ez a folyamat jelenleg is tart és azt gondolom, hogy nem is lehet vége. Hiszünk a változásban, hiszünk abban, hogy mindig van hova fejlődni.

Egy call centerben gondolom minden az ügyfelekről szól? Mit jelent mégis az Önök számára a külső, belső ügyfél-elégedettség?

P.K.:Mint az ország egyik legjelentősebb pénzügyi szolgáltatásokat nyújtó szereplője, kiemelten fontos számunkra ügyfeleink elégedettsége. Ennek érdekében folyamatosan fejlesztjük folyamatainkat, termékeinket és szolgáltatásainkat, reagálva ezzel a piac diktálta újdonságokra és ügyfeleink igényeire. De ezzel gondolom nem mondtam túl sok újdonságot. Egyediségünk talán abban rejlik, hogy külső ügyfeleink mellett legalább annyira fontos számunkra a belső ügyfeleink - a munkatársaink elégedettsége. Elengedhetetlen, hogy felkészült, motivált, hosszú távon elkötelezett vagy elköteleződni vágyó munkatársakkal tudjunk együttműködni, hiszen nélkülük nem tudunk világszínvonalú contact centert építeni.

Kun-Nagy Klára: Abban hiszek, hogy külső ügyfeleink elégedettsége, boldogsága a kollégáink jóllétének függvénye. Az ő igényeik éppoly fontosak számunkra, mint klienseink vágyai. Meghallgatjuk és lehetőségeinkhez mérten kiszolgáljuk a kollégák által támasztott elvárásokat. Véleményem szerint a 21. században igazi nyer-nyer szemlélet nélkül képtelenség hosszú távon eredményes szervezetet működtetni.

„Vállalati képzés-fejlesztés a digitális korban: Tréningkatalógus helyett tanulási kultúra” címmel konferencia a Magnet Közösségi Házban 2019. április 10-én. Program és jegyinformációért kattintson!


Hogyan tudják megvalósítani ennyi munkatárs folyamatos fejlesztését?

P.K.: Sok alternatív ötlettel és kreativitással…, ha a rövid válaszra kíváncsi. Nyilván közhelynek hat, hogy minőségi ügyfélkiszolgáláshoz szakmailag felkészült, jól kommunikáló, az ügyfeleket kedvesen megszólító tanácsadó kollégáknak megfelelő létszámban kell rendelkezésre állniuk.

Ahhoz, hogy ez az alap valóban stabil lábakon álljon, elengedhetetlen az őket felkészítő és támogató rendszer működtetése. A hangsúly a kiforrott rendszeren van, aminek azonban előfeltétele a vezetői réteg fejlesztő szemlélete. Nálunk a képzés senkinek nem egy századik nyűg. Minden vezető azonosan fontosnak tartja, és bízunk abban, hogy a munkatársak többsége számára se kérdés ma már a folytonos tanulás szükségessége, bár a személetváltás nyilván a legnehezebb feladatunk.

K-N.K.: Kornélia gondolatához kapcsolódva, hangsúlyoznám, hogy a kulcs a koherens és innovatív képzési rendszer kialakítása. Ehhez rengeteg eszköz és a piacon fellelhető rendszer közül válogathatnánk. Mi mégis úgy döntöttünk, hogy saját, belső szisztémát építünk. A mi titkunk az, hogy a belső támogató terület és az operáció között mély bizalmi viszony van, ahol a munkatársaink bátran jelzik elakadásaikat. Megfogalmazzák hiányosságaikat és mernek segítséget kérni. Ezekre az igényekre egy felkészült támogatói csapat azonnal tud reagálni. A team képes segítséget nyújtani szakmai oktatásban, minőségfejlesztésben, coachingban vagy akár soft skill tréningekben.

Ezzel a stabil fejlesztői csapattal bátran alkalmazzuk a tréningpiaci újdonságokat is, ha olyan nagyívű fejlesztésbe fogunk, amely érinti akár a teljes szervezetet és tartós viselkedés vagy paradigmaváltás áll a fókuszában.
  • 2021.04.23Szervezetfejlesztő (OD) Tanácsadó képzés Egyesítettük a Sämling Solution, a FranklinCovey és vendégelőadóink tudását és tapasztalatát, hogy a résztvevők „soft” és „hard” típusú fejlesztések koordinálására és támogatása is képesek legyenek. Mindazoknak akik Belső munkatársként vagy Külső tanácsadóként vezetnek vagy támogatnak szervezetfejlesztési folyamatokat. Részletek Jegyek
  • 2021.04.252 Napos Scrum Master képzés online, élő videokonferenciás Az agilis működés motorja a Scrum Master, aki biztosítja a hatékony csapatmunkát és kezeli az átalakulás során kialakuló feszültségeket, konfliktusokat. Minden iparágban célszerű átállni agilis működésre, nem csak a szoftverfejlesztésben. Képezze ki kollégáit Scrum Masterré. Részletek Jegyek
  • 2021.05.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Megháromszorozódott a diákhitelt felvevők száma tavaly

Rekordévet zárt a Diákhitel Központ: az egy évvel korábbinál több mint háromszor több, 42 ezer szerződést kötött a társaság, és tavaly fordult... Teljes cikk

Maruzsa: Kizárt, hogy év végéig maradjon a digitális oktatás

Maruzsa Zoltán, az Emberi Erőforrások Minisztériumának köznevelésért felelős államtitkára kizártnak tartja, hogy tanév végéig fennmaradjon a... Teljes cikk

Visszamenőleg is igényelhetik az ingyenes internetet a diákok és a pedagógusok

Vvisszamenőlegesen is igényelhető az ingyenes internet a digitális oktatásban résztvevő diákoknak és pedagógusoknak - közölte a kormányszóvivő. Teljes cikk