Amerikában már évek óta ismerik, nálunk azonban még csak most kezdik kihasználni azokat a lehetőségeket, melyeket az e-HR megoldások nyújtanak. Sokan megkérdőjelezik a személyügyes megoldások internetes lehetőségeit és létjogosultságát, ám a jövő vitathatatlanul a web-alapú HR-gazdálkodásban van.

A belső PR legtökéletesebb eszköze, az intranet évek hosszú sora alatt fejlődött ki olyan komplex és felettébb hatékony vállalati kommunikációs eszközzé, mint napjainkban. Míg régebben csak nagyobb vállalatok használták ki az általa nyújtott előnyöket, addig napjainkban a kisebb cégek is a mindennapos vállalati kommunikáció eszközeként használják.

Az Európai Unió állásközvetítő rendszere - az EURES - augusztus elején csaknem 22 ezer üres álláshelyet tartalmazott. Az érdeklődők már magyarul is olvashatják az uniós ajánlatokat.

Egy pályakezdő diplomással szemben általános elvárás, hogy több nyelven beszéljen tárgyalási szinten, oklevelét - vagy okleveleit - kelendő szakmákból szerezze, s legyen szakmai gyakorlata. De hogy éppen mely szakma kelendő, az bizony az öt év egyetemi képzés alatt megváltozhat. Az pedig külön kérdés, hogy ha a frissdiplomást nem veszik fel sehova, hogyan tegyen szert gyakorlatra!

Elégedetlenség vagy csak új kihívások keresése? Mindenesetre az európai alkalmazottak közel egyharmada nézegeti napi, 61 százaléka legalább heti rendszerességgel az állásajánlatokat, áll a jobpilot.hu friss felmérésében.

Miben könnyítik meg az új rendszerek a kiválasztást végzők munkáját? Néhány éve forradalmi változás zajlik a munkaerő-kiválasztásban. Az új technológiák megjelenésével egyre terjed az internetes álláshirdetés, web-alapú toborzási szoftverek ölelik fel a kiválasztás minden fázisáta több tízezer álláskereső között pedig kulcsszavas keresőprogramokkal, bukkanhatunk percek alatt a megfelelő jelöltekre. Két fejvadászt arról kérdeztünk, ők hogyan használják ki a számítástechnika és az Internet adta előnyöket a napi munkában.

Az Egyesült Államokban a fejvadászok becslése alapján az álláspályázatok tíz százaléka tartalmaz hivatkozást személyes weboldalra. Magyarországon még nagyon ritka a weblap használata a pályázásnál, elsősorban a webdesignerek, webfejlesztők körében elterjedt. A fejvadászok, személyzeti tanácsadók mindenesetre megosztottak abban a kérdésben, hogy segíti-e a pályázást. Néhány buktatóra felhívjuk figyelmüket.