Az Európai Unió állásközvetítő rendszere - az EURES - augusztus elején csaknem 22 ezer üres álláshelyet tartalmazott. Az érdeklődők már magyarul is olvashatják az uniós ajánlatokat.

Egy pályakezdő diplomással szemben általános elvárás, hogy több nyelven beszéljen tárgyalási szinten, oklevelét - vagy okleveleit - kelendő szakmákból szerezze, s legyen szakmai gyakorlata. De hogy éppen mely szakma kelendő, az bizony az öt év egyetemi képzés alatt megváltozhat. Az pedig külön kérdés, hogy ha a frissdiplomást nem veszik fel sehova, hogyan tegyen szert gyakorlatra!

Elégedetlenség vagy csak új kihívások keresése? Mindenesetre az európai alkalmazottak közel egyharmada nézegeti napi, 61 százaléka legalább heti rendszerességgel az állásajánlatokat, áll a jobpilot.hu friss felmérésében.

Miben könnyítik meg az új rendszerek a kiválasztást végzők munkáját? Néhány éve forradalmi változás zajlik a munkaerő-kiválasztásban. Az új technológiák megjelenésével egyre terjed az internetes álláshirdetés, web-alapú toborzási szoftverek ölelik fel a kiválasztás minden fázisáta több tízezer álláskereső között pedig kulcsszavas keresőprogramokkal, bukkanhatunk percek alatt a megfelelő jelöltekre. Két fejvadászt arról kérdeztünk, ők hogyan használják ki a számítástechnika és az Internet adta előnyöket a napi munkában.

Az Egyesült Államokban a fejvadászok becslése alapján az álláspályázatok tíz százaléka tartalmaz hivatkozást személyes weboldalra. Magyarországon még nagyon ritka a weblap használata a pályázásnál, elsősorban a webdesignerek, webfejlesztők körében elterjedt. A fejvadászok, személyzeti tanácsadók mindenesetre megosztottak abban a kérdésben, hogy segíti-e a pályázást. Néhány buktatóra felhívjuk figyelmüket.