A nagyvállalatok belülről való szétbomlasztására buzdító Jóreggelt lustaság című könyv egy-kettőre bestseller lett Franciaországban. Sőt, mára kultikus könyve a középvezetői szint alatt dolgozóknak.

A 45 év feletti munkavállalókat a vállalatok nagy része csak akkor veszi fel, ha nem talál az adott pozícióra fiatalt. Az ellenszenv nem annyira az alkalmazkodási készség hiányának, mint inkább az elégtelen szakképzettségi szintnek köszönhető, derül ki a Világgazdaság cikkéből.

A TipTopJobs online felmérése szerint az emberek 69 százaléka ragaszkodik az igazsághoz a cv-jében, legalábbis ők ezt állítják. Ez a jobb megoldás, mivel ha például nem létező tapasztalatok feltüntetésével nyerünk el egy állást, akkor a pozícióba kerülve már az elején túlzott elvásárokkal nézhetünk szembe.

Az európai alkalmazottak munkájukhoz nem kapcsolódó szoftvereket is letöltenek a vállalati laptopokra, és átengedik a hordozható komputereket a munkahelyen kívül másoknak is. Sokan laptopjukat használva kapcsolódnak fájlcserélő hálózatokhoz, vagy töltenek le illegálisan filmeket és zenét, állítja a Websense most közreadott felmérése.

Több ezer rendőr, tűzoltó és határőr indíthat pert elmaradt távolléti díja kifizetéséért, az összeg mintegy tízmilliárd forintot jelent - értesült a Népszabadság.

Az alulteljesítő alkalmazottak okozzák az egyik legkomolyabb kiesést a brit munkaadóknak. A pszichometrikus teszteket forgalmazó nemzetközi cég, az SHL most kiadott tanulmánya azt mutatja, átlagosan évi huszonhat napot vesztegetnek el a teamek és irányítóik a rosszul dolgozó csoporttagok miatt.

Inkább a főiskolákra jellemző, hogy közvetlen kapcsolatot ápolnak a munkapiac keresleti oldalán megjelenő vállalatokkal. Ez akár olyan előnyt is jelenthet, amellyel a végzős diák nyerő lesz a munkaerőpiacon.

Egyes nézetek szerint a cigarettaszüneten irodájukon kívül tartózkodók nem érdemelnék meg a fizetésüket óránkénti öt-tíz perces "lógásaik" idejére.

A megszerzett vállalati és szervezeti tudásvagyon kiaknázása létfontosságú jelentőségű minden olyan szervezet számára, amely valamilyen tudásbázist hasznosít működése során. A kiaknázás módszertana, szemlélete alkalmazó szervezetenként eltérő. Egy lehetséges informatikai alternatíva a ConOrg tudásmenedzsment rendszer.

A női és férfi vezetők között már nemi mivoltukból, neveltetésükből és hozzállásukból fakadóan is léteznek különbségek. Szakértők szerint a férfi vezető szerepe továbbra is könnyebben elfogadott, mint a nőé.

Magyarországon a munkahelyi stressz káros hatásainak enyhítésére a cégek nemigen áldoznak. A témával foglalkozó kutatók azonban arra figyelmeztetnek: az elkövetkező évtized legsúlyosabb népegészségügyi problémája a munkahelyi stresszártalomból fakad, derül ki a Népszabadság cikkéből.

A munkamániás feleségek veszélyeztetik férjeik egészségét, állítják amerikai orvosok. A Texasi Egyetem kutatói több ezer házaspárt megvizsgálva arra a következtetésre jutottak, hogy minél több időt tölt a feleség a munkahelyén, annál rosszabb a férje egészségi állapota.

A mai munkavállalóknak egyre nagyobb hányada rendelkezik olyan eszközökkel, melyek segítségével bárhol dolgozhat. A mobilitás alapvetően megváltoztatja az irodai munka fogalmát, ez pedig a főnökök részéről is újfajta vezetési stílust követel meg.