Az új állást keresőknek ma már gyakran két-három lépcsőben is bizonyítani kell rátermettségüket az adott munkára, ennek során pedig a legváltozatosabb próbatételeken esnek át. Az alkalmasság felmérésének munkáltatók által kedvelt eszköze a teszt, amelytől viszont a munkavállalók többsége megretten, derül ki a Népszabadság cikkéből.

A brit vállalati vezetők 90 százaléka már fiatal korában is vezető volt, negyven százalékuk pedig nem csak egy, hanem legalább három ilyen „pozíciót” is betöltött.

Antidiszkriminációs törvény ide vagy oda, Magyarországon köztudott és elviselt dolog a nők hátrányos helyzete a munkahelyen és a munkakeresés során egyaránt. A munkaerő túlkínálatával azonban a munkavállalók kiszolgáltatottsága egyre csak nő.

A legrosszabb pillanatokban lefagyott vagy másként engedetlen számítógépet sokan tettleg bántalmazzák munkahelyükön, hogy dühüket levezessék. Főleg az informatikusok hajlamosak komputerük szétverésére.

Úgy tűnik, tipikusan a francia vállalatok betegsége, hogy a cégalapítók túl csökönyösen ragaszkodnak az igazgatótanácsban betöltött posztokhoz

A nagy amerikai szoftvercégek hajmeresztő feladványokkal igyekeznek kiszűrni a legélesebb elméket az állásra jelentkezők közül. Magyarországon sem számít különlegesnek, hogy egy-egy nagyvállalat egyedi módon rostálja ki a jelentkezőket, a lényeg általában a kihívás és a versenyeztetés, derítette ki a Menedzsment Fórum.

A munkavállaló nők felelősségteljes pozíciókba lépve egyre gyakrabban fordulnak legális drogokhoz, hogy levezessék a stresszt. A férfiak közül magasabb beosztásba kerülve sem több a drogfogyasztó.

Több mint 31 milliárd forintot fordítottak tavaly jótékonyságra a hazai cégek, amelyből a legkedveltebb támogatási területet az egészségügyet több mint 11 milliárddal támogatták - derült ki a Világgazdaság cikkéből.

2004-ben immáron harmadik alkalommal jelenteti meg a Ringier kiadó „A 100 leggazdagabb magyar" című kiadványát. A lap látható vagyonelemek alapján készített listája alapján, Várszegi Gábor lett a leggazdagabb magyar.

Sokak számára nyűg a karácsonyi vállalati rendezvényeken való megjelenés, mások pedig itt vezetik le az év feszültségét, jócskán áthágva a viselkedési szabályokat. Mind a munkaadónak, mind a munkavállalónak érdemes odafigyelnie az ünneplés során a magatartására, hiszen az ott elkövetett baklövések következményei komoly hatással lehetnek a karrierjére.