A vállalatok életében mindig vannak jelentősebb ugrások vagy éppen töréspontok. Ezek sikeres levezénylése csak akkor lehetséges, ha a szervezet tagjai megértik és átérzik a változások fontosságát.

Kétszáz havi - közel tizenhét évi - börtönre ítélte Martin Frankel egykori tőzsdegurut a bíróság helyi idő szerint pénteken. A szélhámos az Egyesült Államok történelmének egyik legnagyobb biztosítási csalása miatt került a Connecticut állambeli New Haven szövetségi bírósága elé.

Az egységes munkaadói szervezet létrehozásáról eltérően gondolkodik az MGYOSZ december 9-ei tisztújításának két főszereplője: Széles Gábor újraválasztott elnök és kihívója, Székely Péter.

Tizennyolc évesen, a jelentkezési lap kitöltésénél nem sejtjük, mivel jár majd a döntésünk. Még a diplomaosztón is csak találgatunk, hogy mit jelent mérnöknek, színésznek, orvosnak, lenni. És amit fiatalon választunk, vajon megfelel-e felnőttkori igényeinknek is.

Magyarországon egyelőre a papírért tanulnak a legtöbben, nem a tanulás öröméért. Aki pályamódosításra kényszerül, annak arra is fel kell készülnie, hogy tanulni felnőttként nem ugyanaz, mint gyerekkorban.

Leginkább a multinacionális cégeknél, magas beosztásban dolgozóknak adatik meg, hogy a vállalati kereteken belül külföldön dolgozzanak. Ezek a vállalatok ugyanis kimondottan támogatják az ilyen típusú karrierépítést – a számos tapasztalat és szakmai kapcsolat pedig a későbbiekben is sokat segít, írja a Világgazdaság.

A Clearswift információ biztonsági vállalat megbízásából készült az a közvéleménykutatás, ami szerint az alkalmazottak mintegy negyede tervezi Nagy-Britanniában, hogy a vállalati internetet és kényelmes irodai székét használja karácsonyi bevásárlásai lebonyolításához.

Svéd-lett munkabér-vita

A holland Mikulás a fényes Madridból, görög barátja néhány hetes csúszással Lappföldről érkezik. Van, ahová tengerjáró gőzhajón és fehér paripán, szerecsen kísérettel, máshová rénszarvason, majd a kéményen át jut el.

A legnagyobb brit cégeket tömörítő "FTSE 100 vállalat" körében végzett felmérés szerint a női vezetőkkel is rendelkező társaságok sokkal nagyobb népszerűségnek örvendenek, és hatékonyabbak, mint a menedzsmentjében csak férfiakat felvonultatók.

A nők az álláskeresés során nem hangsúlyozzák ki megfelelően korábbi teljesítményüket, kevésbé bátrak a bértárgyalásokon, túl magas mércét állítanak maguknak, és hajlamosak agyonelemezni a felvételi interjúkat.

A kimerültség és a stressz nem elsősorban a vezetők és a sokat túlórázók betegsége. A grazi egyetem pszichológiai tanszékének tanulmánya megállapította, a részmunkaidõben foglalkoztatottakat inkább veszélyezteti a túlhajszoltság, a kiégés érzete, írja a Népszabadság.

A jövő év elején távozik posztjáról Draskovics Tibor - állítja kormányközeli forrásokra hivatkozva a Magyar Nemzet.