A hatékonyságot is növelheti a tevékenység alapú költségszámítás

Ha egy kulcsemberüket elveszítik, az még a nagyvállalatok teljesítményén is meglátszik. Mégsincs mindenhol tudatos program az ilyenek megtartására. A cég számára fontos emberekkel igenis kivételezni kell. részletek >>

Nem elég a tehetségeseket megtalálni, meg is kell őket tartani. A tehetségmenedzsment területén egyelőre sehol sem villognak a vállalatok.
részletek >>

A tehetséges munkatársak azonosítása, kiemelése a többiek közül, a rájuk fordított fokozott figyelem rengeteg problémát vet fel a vállalatok életében. A magyar cégek viszont ebben látják sikerük zálogát.
részletek >>

Még mindig nehéz szülés után munkába állni

Nemcsak a cég alapítójának életében jelent kritikus időszakot, amikor át kell adnia a stafétabotot, hanem a vállalatéban is. A sikeres utódlás titkát nálunk még csak kóstolgatják - írja a most megjelenő Üzlet és Siker.

Nem szívesen vesznek igénybe külső segítséget a toborzáshoz a kis- és középvállalatok , és általában is az egyéni szimpátia alapján döntenek a pályázók között - a szakmai tapasztalatok helyett.

Több éves munkatapasztalat után érdemes csak szülni

Egyre nő a munkahelyi wellness szolgáltatások iránti kereslet. Nyugaton a munkahelyi „kényeztetés" célja a stressz-mentesebb és hatékonyabb munkavégzés mellett a szervezettel szembeni lojalitás növelése.

A bértárgyalás során a pályakezdők vannak a legrosszabb pozícióban, míg a vezetők saját magukra szabott jövedelemcsomagot alkudhatnak ki maguknak. Az ügyesen alkudozók akár 15-30 százalékkal több fizetést érhetnek el.

Interjúztatás informatikai eszközökkel