A brit munkavállalók háromnegyede nem szívesen ajánlaná gyerekének azt a munkát, melyet ő végez.

A diplomagyártásra szakosodott felsőoktatási intézményeket kevesebbre értékelik a vállalatok. Sokan saját „listájuk" alapján zárnak ki bizonyos jelentkezőket, néhányan az álláshirdetésben is megjelölik, kik kíméljék őket.

Egy német vizsgálat készítői szerint a bizonytalanság, a munkahely elvesztésétől való félelem okozza a depressziós panaszok számának növekedését, derül ki a Jobpilot cikkéből. A depresszió egyik első jele lehet, hogy a dolgozónak visszaesik a munkateljesítménye.

Silicon.com több neves IT-cég vezetőjét megkérdezte azzal kapcsolatban, vannak-e aggályaik, mikor egy hacker vagy vírusíró felvételéről döntenek.

A sikerhez vezető út önbecsüléssel van kikövezve. A Világgazdaság számos technikát ajánl az önértékelés javításához. Rekessze ki mindennapjaiból a pozitív önértékelést romboló frázisokat!

Itthon főként azon cégeknek van válságkezelési rendszerük, amelyek egyszer már megégették magukat, írja a Világgazdaság.

Két menedzser teljes munkaidejét teszi ki a vállalaton belüli konfliktusok megoldására fordított idő egy átlagos munkahelyen.

Számos vállalat alkalmaz a felvételi eljárás során teszteket, melyekkel kiegészítik az önéletrajzon és az elbeszélgetésen alapuló szűrést. A pszichometriai tesztek mellett a különféle képességeket felmérő vizsgálatok is léteznek, illetve a grafológiai elemzés is igénybe vehető a jelentkezők vizsgálatánál.

A feedback, azaz visszajelzéses kommunikáció a munkahelyi konfliktusok korai, hatékony kezelését teszi lehetővé. Alkalmazásának aranyszabálya, hogy a kritika személyre sosem, csakis eseményekre, tényekre irányulhat, derül ki a Napi Gazdaság cikkéből.

Mire a dolgozni vágyó szóban is esélyt kap a meggyőzésre, értékelése már régen megkezdődött. Az első benyomást az álláskeresőről az önéletrajz, a pályázati anyag jelenti, amelynek áttanulmányozására nagy gondot fordít a tanácsadó, írja a Népszabadság.

A közelmúltban nagy vihart váltott ki az a tanulmány, miszerint az USA-ban 100 vezető közül 8 pszichopata. Szakemberek szerint a legtöbb problémás főnök a kezdet kezdetén báránybőrbe bújik, és ezzel megtéveszti dolgozóit.