A dolgozók teszik a főnököt igazi vezérré

Ne a fizetés alapján váltsunk munkahelyet!

Másként kell viselkedni a fejvadásszal, a munkaerő-közvetítővel, a személyzeti tanácsadóval vagy az állást meghirdető cég munkatársával folytatott beszélgetésen. Az utóbbi esetben célszerű lényegre törőnek lenni.

Egyre nehezebb a végzettségnek megfelelő állást találni Magyarországon, ráadásul a fizetéseket sem a diplomák száma, hanem az elvégzett munka befolyásolja. A pályakezdőknél elsősorban a tehetség számít.

Szabotázshoz vezethet a rossz munkahelyi értékelés

Sok pályázónak gondot okoz az önéletrajz összeállításakor az előnytelennek vélt információk kezelése. A fejvadászok szerint nem érdemes valótlanságot állítani, viszont nem is ajánlatos minden részletbe beavatni az interjúztatót, derül ki a Jobpilot cikkéből.

A szakmai tudás mellett napjainkban ugyanolyan súllyal esik latba a személyiség és a szociális kompetenciák köre. Sikeres az lehet, aki reális önértékelése alapján meg tudja mutatni a munkáltatónak, hogy mit nyer vele.

Egyre gyakrabban ellenőrzik az álláskeresők múltját

Bár az alkalmazottak 44 százaléka már tapasztalta, hogy főnöke vagy kollégája valamilyen visszaélést követ el munkahelyén, mindössze 15 százalékuk jelentené be az ilyen eseteket, idézi a KPMG Londonban készült felmérését a Világgazdaság.

Lejárt a törvényben szabott határidő, s az ország legtöbb közintézménye még mindig nem közelíthető meg akadálymentesen a fogyatékkal élők számára. A tárca tervez, az érdekvédelmi szervek perelnek.

Tizenöt év múlva vagy egy barátságos, környezettudatos, de bizonyos szempontból stagnáló civilizációban fogunk élni, vagy pedig egy technikailag szuperfejlett, erkölcsileg viszont gátlástalan társadalom alakul ki...

Már az állásinterjú előtt hasznos, ha a pályázó minél többet tud a jövendő munkahelyéhez kötődő karrierlehetőségekről. A tervezést a vállalat is segítheti, amikor felvázolja a jelentkező előtt a rá váró lehetőségeket, írja elemzésében a Napi Gazdaság.