A svájci vállalatoknak közel fele nem talál megfelelő szakképzett munkaerőt, s a helyzet a következő években valószínűleg tovább fog romlani - áll a Manpower állásközvetítő cég felmérésében

Majdnem egymillió, EU-szerte betöltendő állást tettek közzé egy új uniós álláskereső honlapon, amelyet az úgynevezett munkavállalói mobilitás európai évének kezdete alkalmából hoztak létre.

A sorozatos túlóráknak és ingyenmunkának kívánnak véget vetni Nagy-Britanniában a pénteken tartandó hivatalos munkaidő napjának ünneplésével. Az elégetlen dolgozók névtelen levelekkel is bombázhatják ezen a napon főnökeiket.

Minden negyedik brit dolgozónak van másodállása, különben nem tudnák fizetni tartozásaikat vagy a mindennapi élettel járó költségeket. Ezenkívül a megkérdezettek több mint fele 10 órával többet dolgozik a kelleténél hetente.

Harmadik hetébe lépett a német közszolgálati dolgozók munkabeszűntetési akciója. Hétfőn a munkaadók és a szakszervezet csúcsvezetői tartanak újabb egyeztetéseket, de a hírügynökségi jelentések szerint nem tapasztalhatók kompromisszumra utaló jelek.

A norvég magántársaságoknak 2008 végéig biztosítaniuk kell, hogy az igazgatótanácsi posztok 40 százalékát nők töltsék be, ellenkező esetben egy új jogszabály szerint a tőzsdei vállalatok akár kényszerfelszámolásra is számíthatnak - írja a Világgazdaság.

A fiatal munkavállalók védelmére összpontosít az Európai Munkavédelmi Ügynökség 2006-ban. A tagországokban több akcióprogram is indul, hogy felhívja a fiatalok alkalmazásának sajátosságára a figyelmet. Tavaly a halálos munkahelyi balesetek öt százaléka 25 évesnél fiatalabbat ért - írja a Világgazdaság.

A szabad munkaerőáramlás és a szolgáltatások belső piacának létrehozása is feltétele annak, hogy az EU megállja a helyét a globalizáció körülményei között. Ezek a legfontosabb megállapításai a Strasbourgban kedden nagy többséggel elfogadott, Herczog Edit által jegyzett jelentésnek.

Spanyolország is jelezte, hogy május 1-je után lehetővé teszi a korlátlan munkavállalást az új tagállamok állampolgárainak.

Az Európai Ügyek Hivatalának közlése szerint egészen biztos, hogy Finnország megnyitja munkaerőpiacát 2006 május 1-jén az újonnan csatlakozott országok munkavállalói előtt.

Egy új spanyol törvénytervezet az apáknak tíznapos "szülési szabadságot" biztosít, illetve arra kötelezi a nagy cégeket, hogy készítsenek nemi egyenlőségi terveket.