Az új munkaügyi törvény megalkotásának szinte kedvtelésből látott neki egy neves munkajogász csoport hét évvel ezelőtt. A minta az EU számos országában ismert, magánjogra visszavezetett munkajog volt, amelyhez a nemzetközi normákat is ügyesen beillesztették. Számtalan baj volt a régi Mt.-vel, változtatni kellett rajta, de az új tervezettel kevesen elégedettek. Filius Ágnes jegyzete.

HR Szubjektív rovatunkban Balázs György, az Aon-Hewitt ügyvezető igazgatója válaszol Varjasi Gábor, a MOL Nyrt. kompetencia fejlesztési és stratégiai HR vezetőjének a kérdésére.

HR Szubjektív rovatunkban Varjasi Gábor, a MOL Nyrt. kompetencia fejlesztési és stratégiai HR vezetője válaszol Kiss Erika, az Országos Humánmenedzsment Egyesület ügyvezetőjének a kérdésére.

HR Szubjektív rovatunkban Kiss Erika, az Országos Humánmenedzsment Egyesület ügyvezetője válaszol Szemerédi Katalin, az EGIS Nyrt. HR igazgatójának a kérdésére.

HR Szubjektív rovatunkban Szemerédi Katalin, az EGIS Nyrt. HR igazgatója válaszol Nagypál Mónikának, a Marsh regionális HR koordinátorának a kérdésére.

Hosszú utat tett meg az angol szakmai nyelv addig a pontig, míg az anyanyelvi műveltség szintjének jelzőjévé vált a használata. Mostanra az ellenkezőjére fordult a folyamat: minél több keverék-szót mond ki valaki, annál előnytelenebb képet fest a műveltségéről. Pedig vannak kifejezések, amelyek alig fordíthatóak, a magyar változatuk többlettartalom nélküli és még félre is viszi a beszélgetést. Ráadásul vannak bizonyos szakterületek, ahol mire elkészül a szabatos fordítás, már nem is használják az adott terméket.

HR Szubjektív rovatunkban Nagypál Mónika, a Marsh regionális HR koordinátora válaszol Kovács Krisztina, a Hewlett-Packard Magyarország HR igazgatójának a kérdésére.

HR Szubjektív rovatunkban Kovács Krisztina, a Hewlett-Packard Magyarország HR igazgatója válaszol Dara Péter coach, tanácsadó, a DEVISE Hungary ügyvezető igazgatójának a kérdésére.

HR Szubjektív rovatunkban Dara Péter coach, tanácsadó, a DEVISE Hungary ügyvezető igazgatója válaszol Király József, a MALÉV HR igazgatójának kérdésére.

HR Szubjektív rovatunkban Király József, a MALÉV HR igazgatója válaszol Dr. Pellioniszné dr. Paróczai Margit, a Richter Gedeon emberi erőforrás igazgatójának a kérdésére.

HR Szubjektív rovatunkban Dr. Pellioniszné dr. Paróczai Margit, a Richter Gedeon emberi erőforrás igazgatója válaszol Bohács Bernadette, az Ericsson Hungary HR igazgatójának kérdésére.

HR Szubjektív rovatunkban Bohács Bernadette, az Ericsson Hungary HR igazgatója válaszol Németh Zoltán, a Telenor Magyarország HR igazgatójának kérdésére.

HR Szubjektív rovatunkban Németh Zoltán, a Telenor Magyarország HR igazgatója válaszol Végh József, a K&H Bank HR igazgatójának a kérdésére.

HR Szubjektív rovatunkban Végh József, a K&H Bank HR igazgatója válaszol Bernhardt Tibor, az Unilever Kelet-Európa Régió HR igazgatójának a kérdésére.