HR Portal cikkei 10. oldal

“A HR szervezet felé leginkább azt próbálom közvetíteni, hogy mindenki értse meg és végezze el a csapatban betöltött szerepét.” - mondja Kalmár Ákos, a Continental Csoport magyarországi HR igazgatója, aki vállalati szinten is fontosnak tartja a szerepek és az általuk képviselt értékek értését. Az autóiparban komoly globális verseny zajlik, ahol a munkáltatói és a piaci versenyképesség között egyensúlyt kell találni. 8000 munkavállalóért felel, nyolc telephelyen. Vele folytatjuk a legbefolyásosabb HR vezetőket bemutató sorozatunkat. Teljes cikk...

A prezentációs készségek fejlesztése az egyik legrégebbi olyan téma, amellyel tréningeken foglalkoznak. Hogyan forradalmasítja a mesterséges intelligencia ezt a készséget? A Sämling Solution Consulting trénereinek kedvcsinálója az október 2-i konferenciához, amelyre még elérhetőek a kedvezményes super early bird jegyek. Ehhez link a cikk végén. Balbastre Sebastién és Münnich Iván írása. Teljes cikk...

Nemcsak a multinacionális nagyvállalatok, hanem már a hazai nagyobb és kisebb cégek is felismerték, a versenyképesség megőrzésének érdekében nem csupán technológiai újításokra van szükség, de a munkavállalók fejlesztésére is időt és pénzt kell fordítani. A Tréning Kerekasztal - az ország 13 vezető tréningcégét tömörítő egyesület - áttekintette a hazai tréningpiac 2023-as alakulását, és tapasztalatai alapján levonta a szakma szempontjából legfontosabb következtetéseket. Münnich Ivánnal, a szervezet elnökével beszélgettünk. Teljes cikk...

Tíz év alatt csaknem megtízszereződött azon munkahelyek száma, ahol kedvenceikkel együtt tölthetik a napot a dolgozók – ezt mondta a HR Portálnak Korom Gábor, kutyaszakértő. Kutatások bizonyítják, hogy a négylábúak munkahelyi jelenléte számos előnnyel járhat, azonban érdemes alaposan felkészülni rá, hogy mindenki komfortosan érezze magát. Teljes cikk...

Csekély értékű ajándékot a munkáltató egy évben akár háromszor is adhat, ráadásul nem csak a munkavállalónak, hanem a dolgozó családtagjainak is. Az összege egyszerre maximum a minimálbér 10%-a lehet, kedvező adózással, ami a munkáltatónak és a munkavállalónak egyaránt jó. A kollégáknak szóló kommunikációban érdemes kiemelni, hogy miért marad több, ha például utalványban kapják ezt a juttatást, nem pedig készpénzben – figyelmeztet a szakértő. Teljes cikk...

„Azt, hogy HR-es lettem egyetemi éveimhez kötöm. Közgazdásznak tanultam és egy gyakorlati órán kaptam egy szituációs feladatban olyan közvetítői feladatot, ahol a munkavállalókat és szakszervezetet képviselő csoporttársaim között kellett közvetítenem egy alku megkötése érdekében. Az alku létrejött” - mond egy rövid történetet Steininger Zsolt, a MÁV-Volán Csoport humánerőforrás vezérigazgató-helyettese arról, hogyan választotta ezt a pályát. A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető sorozatunkat vele folytatjuk. Teljes cikk...

A mesterséges intelligenciára elsősorban technikai jellegű problémák megoldása kapcsán gondolunk. Hogyan aknázhatjuk ki a benne rejlő lehetőségeket annak érdekében, hogy stresszmentesebbé, motiváltabbá, termelékenyebbé tegyük a csapatunkat? Czinege Andor, az Ad Sidera Csoport senior partnere, A szárnyaló szervezet c. könyv szerzője az AI egy nem hétköznapi, alkalmazását mutatja be a Tréning Kerekasztal 2024. október 2-án megrendezésre kerülő konferenciáján. Teljes cikk...

Folytatjuk a 20 legbefolyásosabb magyar HR vezetőt bemutató sorozatunkat. Másodszor állította össze a listát a HR Portal, amelyen új szereplőként jelent meg Dobi Kitti, az MBH Bank HR vezérigazgató-helyettese, aki levezényelt egy Magyarországon egyedülálló bankfúziót HR szempontból. Az ő gondolatait osztjuk meg vezetésről, a bank aktuális HR projektjeiről, és arról is, mit tanácsol a következő HR-es generációnak. Teljes cikk...

A HR Portál június 6-án közölte több hónapos kutatási eredménye alapján összeállt listáját a 20 legbefolyásosabb magyar HR vezetőről. Ez 2022 után a második ilyen összeállításunk. Ahogyan korábban, úgy idén is felkerült a listára Németh Kinga, az AUDI HUNGARIA Zrt. személyügyért és szervezetért felelős igazgatósági tagja. Most őt és HR vezetői gondolatait mutatjuk be olvasóinknak. Teljes cikk...

A legtöbb cégnél a Z generációsok bevonzásán és illesztésén dolgoznak, de nyakunkon az alfa generáció, azaz a 2010-től születettek. Nagy kérdés, hogy a HR-esek hogy tudják majd megszólítani a digitális világban felnőtt legfiatalabb nemzedéket, akik diákmunkásként két év múlva már a cégek ajtaján kopogtathatnak. A Z és az alfa generációk nagyvállalati toborzási stratégiáiról szólt egy izgalmas beszélgetés a májusban tartott generációs konferencián. Teljes cikk...

Az elmúlt években a volt kelet európai blokk országaiban és a V4 országokban is jelentősen átalakult a munkaerőpiac, ennek következtében megváltozott a munkavállalók és a munkaadók viszonya is. Ezekben az országokban az egyik kulcskérdés a drasztikusan megnövekedett munkaerőhiány, amelyet többek között demográfiai tényezők, az elvándorlás, és az EU-n belüli bérkülönbségek is befolyásoltak. A HR rendszerek jellemzőit kutatta a V4 országokban egy empirikus kutatás. A cikk szerzői: Poór József, professor emeritus, a HSZOSZ elnöke, MATE, Kőmüves Zsolt Sándor, egyetemi docens MATE és Szabó Szengróti Gábor, egyetemi docens, Széchenyi István Egyetem. Teljes cikk...

Korábban az volt a szempont, hogy egy iroda funkcionális, biztonságos legyen, megfelelő legyen a zajszint, a világítás, tehát támogassa a hatékony munkát. Manapság azonban már az irodai munkahelynek élményt kell adnia. Honnan indult és hol tart most a munkahelyi ergonómia? Miért fontos ez a tehetségek bevonzásában? Teljes cikk...

Az üzleti szolgáltatóközpontokban a pályakezdő bérek nagyjából területtől függetlenül bruttó 500 ezer forint körül alakulnak. Csapatvezetői pozíciókban a szakterület már nagyobb szórást jelent, akár bruttó 950 000 és 1,6 millió forintot is meg lehet keresni átlagosan. Az angol alapelvárás, további nyelvek ismerete 10-17% nyelvpótlékot is jelenthet. De lássuk a részleteket egyes területeken és néhány kiragadott példán keresztül. Teljes cikk...

In recent years, the labour market in the former Eastern European bloc countries and the V4 countries has undergone significant changes, which have also changed the relationship between workers and employers. One of the key issues in these countries is the dramatic increase in labour shortages, which have been influenced by demographic factors, emigration and wage differentials within the EU, among other factors. An empirical study has investigated the characteristics of HR systems in the V4 countries. The authors of the article are József Poór, Professor Emeritus, President of HSZOSZ, MATE, Zsolt Sándor Kőmüves, Associate Professor, MATE and Gábor Szabó Szengróti, Associate Professor, Széchenyi István University. Teljes cikk...

HR Szubjektív rovatunkban Baji Katalin, a Prizma Cégcsoport HR vezetője kérdez, miután válaszolt Pataki Orsolya, a BA-HA-MA'S Kft. HR menedzsere kérdésére: Hogyan alkalmazza a nemzetközi HR irányelveket egy dinamikusan növekvő magyar cég? Teljes cikk...

Februárról márciusra a legtöbb nagy hazai foglalkoztatónál csökkent az alkalmazottak száma - derül ki a HR Portál és az Opten céginformációs szolgáltató összeállításából. A két legnagyobb munkaerő-kölcsönzőnél 200-200 fő körül álltak kevesebben alkalmazásban. A magyarországi McDonalds hálózatban viszont nőtt a létszám. Teljes cikk...

Sok szó esik manapság a béren kívüli juttatásokról, de vajon a munka- vagy védőruha ide tartozik-e? A compliance-szakértő szerint nem, hiszen ezek biztosítását bizonyos munkakörökben a munka törvénykönyve is előírja a munkáltatónak. Az egyik legnagyobb hazai munka- és védőruha forgalmazó cég értékesítési vezetője szerint azonban a munkaöltözet mégis egyfajta cafeteria-elemmé válhat. Hogy miként? Teljes cikk...

Karrierépítők és munka után titokban lazulók, megbízhatók, de a főnökükben állandóan hibát találók, munkaidő helyett projektekben élők. Ahány generáció, annyi attitűd a munkahelyen. De hogy lehet felismerni a jellemzőiket és főleg, miként lehet hatékonyan oktatni a különböző generációkat? Erről is szóltak a szerdai culTUNEration című konferencia előadásai. Teljes cikk...

A kkv-k megerősödése nemzetgazdasági érdek, melynek megvalósulásához alapvető, hogy a hazai cégek nyitottan álljanak a szervezetüket érintő belső fejlesztésekhez, tanácsadáshoz, képzésekhez. Milyen lehetőségek, programok, pályázatok várhatóak a cél elérése érdekében a jövőben? Az AGORA Intézet és a HR Portál Ember és szervezet című podcast-sorozatának legfrissebb epizódjában a kkv-k világában kalandozunk. Soós Andrea beszélgetőtársai Szabados Richárd a Magyar Gazdaságfejlesztési Ügynökség ügyvezetője és Kaiser Eszter az AGORA Intézet alapító-ügyvezetője, senior tréner-tanácsadó. Teljes cikk...

Hogyan viselkedik a Z generáció a jogászvilágban? Hogyan lehet egy alapvetően hierarchikus, formalizált szakmában alkalmazkodni a fiatalok elvárásaihoz? Lehet-e rugalmasabb vállalati kultúrát kialakítani az adott keretek között, összehangolni a különböző generációk munkahellyel kapcsolatos attitűdjét? Kertész Judit, a Baker McKenzie Ügyvédi Iroda, Talent és Operations menedzsere vet fel számos átgondolandó szempontot. Teljes cikk...