Gyimóthy Éva cikkei 18. oldal
16 éve A kontrolling rendszer bevezetésének buktatói
A HR kontrolling bevezetésének egyik legnagyobb buktatója, amikor a cég meglévő sémákat követ, nem kíván a rendszerrel foglalkozni, csak egy embert akar, aki szemrebbenés nélkül tudja sorolni az adatokat. A HR kontroller feladata, hogy tisztázza a célokat, felmérje az igényeket, az ehhez szükséges HR rendszerek fejlettségét. Teljes cikk...
16 éve Ha a HR-es diszkriminál
A diszkrimináció meglehetősen távol áll a bennünk eszményi képként élő európai szellemiségtől, ezért nem is csoda, hogy a gazdasági élet valamennyi szereplője irtózik annak alkalmazásától. Ennek ellenére gyakorta előfordul, hogy a HR-esek a kiválasztás során megkülönböztetik az állásra jelentkezőket kor, nem vagy családi helyzet alapján. Teljes cikk...
16 éve CSR: csupán kirakat?
A Társadalmi Felelősségvállalás Napja ezúttal a vállalatok belső felelősségvállalására (CSR) hívja fel a figyelmet. Nem mindegy ugyanis, hogy egy vállalat biztosítja-e a megfelelő jogokat, juttatásokat, megfelelő fizetést, kommunikációt, avagy csupán a munkakörülményeket teremti meg, de az sem, hogy a CSR-szemlélet sok cégnél csupán a kirakatban kap helyet. Teljes cikk...
16 éve A siker receptje Dr. Csernus módra
Vegyünk egy felelősségteljes embert, aki méltó a sikerre, a mának él, és belead anyait-apait. Első lépésben hántsuk le róla a hazug rétegeket, így megkapjuk a valódi arcát. Adjunk hozzá egy jó nagy adag őszinteséget, energiát, önbizalmat. Ezt követően formáljuk következetesre, elfogadóvá, megbocsátóvá. Aztán hagyjuk felnőni - vallja Dr. Csernus Imre. Teljes cikk...
16 éve Interjú Balogh Leventével, a Szentkirályi Ásványvíz Kft. ügyvezetőjével
Alapvetően szigorú a Szentkirályi Ásványvíz Kft. vezetési stílusa, de szeretnék megőrizni a cégre jellemző családias hangulatot. Balogh Levente ügyvezető igazgató portálunknak adott interjújában elárulta, a dolgozókat a fizetésekkel, juttatásokkal, összejövetelekkel, nyaralással, segítségnyújtással igyekszenek motiválni. Teljes cikk...
16 éve Tökéletes génállományú munkaerőpiac, tényleg lehetséges?
A genetikai diszkrimináció is csatlakozhat a már meglévő hátrányos megkülönböztetések, a faji, az etnikai, az életkor, és a nemek szerinti diszkrimináció listájához Megtalálja a munkajog az arany középutat, vagy készüljünk a vérvétellel történő állásinterjúra és munkaerő-felvételre? Erre keressük a választ Sipos Márta munkajogász segítségével új jogi sorozatunkban. Teljes cikk...
16 éve A Coca-Cola megmutatja, mi a "magyar Kaizen módszer"
A magyar mentalitástól nem áll távol a folyamatos útkeresés, fejlesztés, a megoldások keresése, és a személyes felelősség felvállalása. Ahogy visszaemlékszem, a nagyapám ezt úgy fogalmazta meg, hogy "dolgok vannak, nem célok" - fogalmazott portálunknak Kiss Gábor, a Coca-Cola Magyarország HR igazgatója. Teljes cikk...
16 éve Van élet munka nélkül?
A munkát egészen másképp fogták fel a különböző korokban, jelenleg aranyat ér, de nem volt ez mindig így. Tény ugyanakkor, hogy a munka értelmet ad életünknek. A mai fejlődés iránya azonban igen csak az embert nélkülöző munka világa felé tart. Mi lesz velünk feladat nélkül? Összeállításunk május elseje alkalmából. Teljes cikk...
16 éve A munkaerőpiac háborúja - Bevetésen a fejvadász professzorok
Vajon nemcsak a jó példákat vesszük át a nemzetközi vállalatoktól, hanem HR politikájukkal együtt magunkba szívjuk azt az amerikai módszert is, amely a friss tehetségekért folyó verseny jegyében az egyetemi oktatók lefizetésétől sem riad vissza? Teljes cikk...
16 éve Egységesítenék a mentorképzést
A mentori szolgáltatás napjainkban a hétköznapi élet különböző területein egyre jobban terjedő segítő tevékenység. Az informatika területén azoknak segít, akik nem tudják használni a számítógépet, az internetet, a vállalati környezetben a személyzetfejlesztés egyik módja, az oktatás területén a hátrányos helyzetű diákokat segítik ily módon. Teljes cikk...
16 éve Ha füstölögsz a dühtől
Egy korábbi tanulmány szerint a dolgozók mintegy három-négy százaléka szenved pszichoterrortól. - A stressztesztet pontosan arra találták ki, hogy feltárja a feszültség forrását, felmérje, hol bújik meg a probléma gyökere, akár a munkáltatóban, munkavállalóban, akár a munkakörnyezetében található - fogalmazott Szabó Emese, az E&E Szervezetfejlesztő és Tanácsadó Kft. ügyvezetője. Teljes cikk...
16 éve Nem ismerik a tehetséggondozást a fiatalok
A Budapesti Corvinus Egyetem állásbörzéje immár huszonötödik alkalommal nyitotta meg kapuit április 16-17-én. A Karrierexpón 120-nál is több kiállító által kínált 1500 pozíció felett a 14 munkaerő-közvetítő és tanácsadó álláshirdetései (további 138 cégtől) is gazdára vártak. Teljes cikk...
16 éve Jogviszonyok hálójában II. - A színlelt szerződés
A tilosban járó, feketén alkalmazott munkavállalók száma az elmúlt években megsokszorozódott: 2004-ben 10 000, 2005-ben 28 741, 2006-ban 42 147, míg tavaly 72 743 főt érintett a bejelentés nélküli foglalkoztatás. Ez a növekedés több tényezőre vezethető vissza, amelyet cikkünkben taglalunk. Teljes cikk...
16 éve 45+, az elfelejtett generáció
A közelmúltban tartott közmeghallgatáson sorsukat bártan vállaló 45 év feletti nők elmondták: a csoportos létszámleépítések elsősorban őket érintik, a munkaerőpiacra kikerülve pedig pályakezdőknek tekintik őket. - Nyugdíjba menni fiatalok, munkába állni idősek vagyunk - foglalta össze a helyzetet egy érintett hölgy. Teljes cikk...
16 éve Képzési terv: dolgozóra vagy cégre szabva
A képzési terv elkészítésénél a HR szakember nagy összeggel felel, így mielőtt megbíznánk egy külső céget, érdemes leülni a trénerrel, hogy meggyőződjünk arról, a megfelelő emberrel van-e dolgunk - avatta be a HR Cafen jelenlévőket a Masterplast HR politikájába Papp István szervezetfejlesztési vezető. Teljes cikk...
16 éve A jó teszt azt méri, amire kíváncsiak vagyunk
A vállalatoknál alkalmazott tesztek kiválasztásába is begyűrözött a divat, mivel sokszor nem a hasznosságuk, hanem a nevük dominál. Szabó Emese, az E&E Szervezetfejlesztő és Tanácsadó Kft. ügyvezetője, a TESK HR Cafeján a közkedvelt tesztek bemutatása során egy elgondolkodtató kérdést tett fel: információ-e számunkra, ha tudjuk, milyen a jelentkező személyisége? Teljes cikk...
16 éve Ha jön a munkaügyi felügyelő...
Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) tavaly több mint harmincezer munkaügyi ellenőrzést végzett. Idén még több vizsgálattal kell számolni, hiszen a munkaügyi felügyelők száma egy év alatt megduplázódott. Papp István, az OMMF elnöke a HR Portalnak arról is beszélt, kik számíthatnak munkaügyi ellenőrzésre. Teljes cikk...
16 éve "Drasztikus változásokhoz vezethet a tehetségek kiváltsága"
Egy újfajta szemlélet szerint hiba a kevésbé jó képességű emberek csoportja előtt bezárni az ajtót, mert társadalmi szempontból a tehetségesek szűk rétege nem tudja eltartani a többi embert. Vajon a honi tehetségmenedzsmentben érvényesülhet ez a tendencia? Mi motiválja vezetőinket a váltásra? Lipcsei András, egy neves fejvadász cég ügyvezető igazgatója segítségével e témákat jártuk körbe. Teljes cikk...
16 éve Egyelőre nincs megoldás a hazai szakemberhiányra
A szakemberek abban egyetértenek, hogy 2008 munkaerőpiaca még mindig az informatikusokra és a mérnökökre "áhítozik". Ezen szakmák mellett a kereskedelem és az értékesítés, valamint az ingatlan területén merül fel nagy igény a munkáltatók részéről. Egy biztos, nyelvtudás és szakmai gyakorlat nélkül nem érdemes nekivágni. Teljes cikk...
16 éve Mert nőnek lenni jó
Nőnap alkalmából illik virággal vagy kedves, jelképes ajándékkal felköszönteni a hölgyeket. A HR Portal arról kérdezte a Budapest Bankot, a Szerencsejáték Zrt.-t, valamint az IBM-et, hogyan ápolják-e ezt a hagyományt, és ezzel a női lelkeket, de az sem maradt titokban, hol várják vissza a gyermeket vállalókat. Teljes cikk...
/ujsagiro/5/gyimothy-eva.html
Balogh Levente: általában a kitűnő tanulókból lesznek a menedzserek, a 3-as 4-es tanulókból a vállalkozók